Với góc nhìn của mình thì mình thấy còn thiếu 1 thứ khá quan trọng mà nhiều bạn trẻ không để ý tích lũy cho mình, đó là kĩ năng phỏng vấn. Với mình thì kĩ năng này rất quan trọng vì dù bạn muốn hay không thì hầu như chúng ta đều cần trải qua phỏng vấn đề có job, và phỏng vấn thì nó không chỉ đánh giá kiến thức mà còn đánh giá mindset, kĩ năng mềm, kinh nghiệm và nhiều khía cạnh khác. Và để có offer thì chúng ta phải chứng minh rằng mình là ứng viên "hợp" nhất với họ.
Nói ra kinh nghiệm thì khá dài, nên mình tóm tắt vài ý thôi:
1. Hãy đi pv thật nhiều dù có nhu cầu chuyển việc hay không, tốt nhất 1 năm/ 1 lần. Có những điểm lợi sau:
- Bạn sẽ có dịp ôn lại kiến thức của mình -> hệ thống lại và đào sâu kiến thức.
- Biết được thị trường đang cần skill gì -> học nó -> tăng giá trị bản thân và dễ kiếm việc sau này.
- Biết được thị trường ngoài kia đang trả như nào -> tránh bị trả thấp. Nếu có offer tốt nhì nhảy luôn
))
2. Viết CV: Trước mình thấy dễ nhưng dạo này cạnh tranh gắt quá, rớt vòng CV như cơm bữa nên cần chăm chút CV nhiều hơn, có cả 1 thread về vấn đề này, mn tham khảo ở đây nhé
Ae cần tham khảo CV thì xem ở cuối bài. Đây là bản mình dùng tới bây giờ luôn và lúc đó thấy HR gọi nhiều hơn hẳn so với CV cũ. CV tạo bằng Resume Builder này. Ai cần góp ý CV thì bỏ vô comment hoặc ib, ae góp ý lịch sự vui vẻ k công kích nha Mình trước giờ làm lĩnh vực CNTT, chủ yếu là Data...
voz.vn
3. Hãy cố gắng mở rộng mối quan hệ của mình, mình thấy job ngon thường đến từ connection mình nhiều hơn bản thân tự tìm :v
4. Với những câu hỏi về coding và xa hơn là system design sự tương tác với interviewer rất quan trọng, đừng assume trong đầu quá nhiều, hãy biết cách đặt câu hỏi cho interviewer, xem họ như là 1 đồng dội của mình đang cùng mình giải quyết 1 vấn đề
5. Vòng behavior hay culture fit có thể các bạn trẻ không gặp nhiều nhưng mình cũng muốn chia sẻ để các bạn aware nó. Hãy học cách trình bày theo STAR, có khá nhiều câu hỏi sẵn để tham khảo -> Hãy google thêm chỗ này nhé -> Mình thấy các cty top đầu đều đánh giá vòng này khá nghiêm túc.
6. Kĩ năng deal lương: Tránh bị deal hố thì mình cần biết range lương thì đa số HR k share cho mình đâu, Mình phải chủ động tìm range lương thôi, cách 1 mà mình share là 1 cách, còn không có thể truy cập 1 số trang như NodeFlair, hoặc tham khảo trên voz cũng dc. mà lưu ý các case trên voz mình thấy khá outstanding nên chỉ tham khảo thôi nhé
))
Tới đây mỏi tay quá, có gì mình share thêm sau :v
