thảo luận Dev nữ thấy thế nào về ngành dev

marisa said:

Mình đưa đàn ông VN so với đàn bà tây để thấy là giới tính nó méo phải vấn đề để đem ra mà đánh giá sức khỏe, nó là vấn đề của gen và hạng cân, bác lại đem đàn bà tây so với đàn ông tây tuyển nam thì cũng là gom chung vào kêu nam khỏe hơn chứ có ai tuyển dụng mà test sức bền đâu mà biết, nó từ định kiến ra cả.
Chuyện nhảy ngành là bình thường, đâu phải nhảy chỉ vì làm không nổi đâu bác bác nghĩ lương BA thấp hơn lương dev sao? Bác nghĩ giá trị của họ thấp hơn hay công việc dễ dàng hơn? Đơn giản là nó phù hợp hơn thì người ta nhảy thôi.
Bác cứ cố chấp để dìm phái nữ làm gì, họ bắt đầu xâm lấn thị trường với tỉ lệ ngày càng tăng rồi, cách đây 10 năm mình học DH cả khoa CNTT chỉ có vài mống nữ thôi, bây giờ học master thấy tỉ lệ nữ chiếm khoảng 30% rồi và khả năng làm việc nhóm của họ cực tốt so với mấy thằng đực rựa, làm việc chung cảm giác rất chỉn chu. yên tâm và gần như nữ không xuất hiện ở top cuối mặc dù họ vẫn làm thêm và có con cái cần chăm sóc.
Đều là con người, thuộc dòng động vật cấp cao cả thì dù nam hay nữ cũng không thể xem nhẹ được, bác ôm tâm lý coi thường thì thua cuộc là chuyện sớm muộn thôi.

Click to expand...

C thấy tôi coi thường nữ không?
Chính trong com của tôi còn coi thường nam vì cái thói làm đến chết không biết mệt

Nam hơn nữ sức khoẻ khi so cùng 1 dân tộc là đúng hay sai mà cậu còn so? Cậu biết so gene mà không biết gene châu Á nó thua thể lực với gen Âu Mẽo à? Hay bạn nữ trong bài cậu muốn so với các bạn thiếu ăn, ở những nơi việc ăn học còn khó ở những nước loạn lạc

Tôi kêu các bạn nữ nhảy sang BA thì nghĩa là BA lương thấp? Cậu có vấn đề về đọc hiểu không? T cho cậu thấy việc làm dev, OT các kiểu nó nhọc, các bạn đấy biết cân bằng cuộc sống - công việc hơn mấy thằng ngu làm đến chết kia, thu nhập lại khá.

Tôi thấy cậu khoe ở Úc, thế chắc c không biết là bản thân cái bọn dev ở Úc bọn nó còn lười học master, đến nỗi hàng năm các trường còn gửi mail quảng cáo các kiểu chương trình master cho bọn sinh viên năm cuối, bọn alumni mà bọn nó quá bán không thèm đọc, c lôi cái tỉ lệ trong cái việc học master ra làm gì Cậu lôi việc học master ra thế cậu có biết các bạn nữ giờ học bất kì ngành nào được coi là đông con trai đều được support tích cực từ học phí (học bổng dành riêng cho nữ học STEM), academic support đủ loại.

Việc nào ra việc đó, các bạn nữ biết chọn cân bằng công việc - cuộc sống, lựa chọn thông minh thì khen, mấy thằng cày đến chết kia thì chê

marisa said:

Cỡ mà đã cày y dược được rồi bỏ nhảy sang Java thì nhiều ông dev tay ngang có khi còn khó có tuổi sánh vai với bạn về độ cày.

Click to expand...

Background bạn này là trình dược, không phải y. Mọi người thường gom y dược nhưng y và dược là hoàn toàn khác nhau.
Y sang làm BA nhiều, sang làm dev nhiều nhưng dược thì không.

marisa said:

Những job nặng cỡ như điều dưỡng thức đêm suốt và toàn nữ handle ngon lành, có mấy ông nam join đâu.

Click to expand...

Thế thì bạn chưa gặp điều dưỡng nữ làm nhi/cấp cứu rồi. Thân tàn ma dại, nhìn như con nghiện. Điều dưỡng/bác sĩ cấp cứu đêm 70% là nam. Nữ cũng phải ưu tiên xoay tua sáng hơn là làm đêm.
Nhiều nữ làm cấp cứu 1 thời gian ngắn bị sẩy thai liên tục, vì theo luật thích công bằng, cứ việc làm việc tới tháng thứ 8 thôi. Có 1 nữ bác sĩ đồng nghiệp vợ mình ở bệnh viện Thống Nhất làm cấp cứu, sảy thai tới 8 lần. Ngon lành ở đâu? Đang bầu mà chạy băng ca, đấm tim, bệnh nhân thì từ các thể loại tởm lợm đến siêu lây nhiễm.
Nên nhớ làm đêm là làm liên tục 12 tiếng không nghỉ quá 2 phút nhé chứ đừng nói thức ghi sổ sách.

marisa said:

Bạn vào mấy cty như kiểu thằng FPT mà coi, dev nữ đầy, cao siêu gì đâu, dăm ba con job bình thường, logic xoàng xoàng, không sáng tạo mấy chủ yếu cày mà mấy ông làm quá để người ta tưởng đâu nghề nghiệp này nó cao siêu lắm.

Click to expand...

FPT software có 31% nhân sự là nữ. Đấy là bao gồm BA, QC, HR, admin, sales... Còn dev thì có rất nhiều dự án không có dev nữ nào

BA, Tester, DA nhiều role nữ làm lắm, cố gắng lên bạn dev thì hơi căng, mình cũng 25t làm trái ngành giờ đang cố gắng quay lại ngành

luvziro said:

Background bạn này là trình dược, không phải y. Mọi người thường gom y dược nhưng y và dược là hoàn toàn khác nhau.
Y sang làm BA nhiều, sang làm dev nhiều nhưng dược thì không.

Thế thì bạn chưa gặp điều dưỡng nữ làm nhi/cấp cứu rồi. Thân tàn ma dại, nhìn như con nghiện. Điều dưỡng/bác sĩ cấp cứu đêm 70% là nam. Nữ cũng phải ưu tiên xoay tua sáng hơn là làm đêm.
Nhiều nữ làm cấp cứu 1 thời gian ngắn bị sẩy thai liên tục, vì theo luật thích công bằng, cứ việc làm việc tới tháng thứ 8 thôi. Có 1 nữ bác sĩ đồng nghiệp vợ mình ở bệnh viện Thống Nhất làm cấp cứu, sảy thai tới 8 lần. Ngon lành ở đâu? Đang bầu mà chạy băng ca, đấm tim, bệnh nhân thì từ các thể loại tởm lợm đến siêu lây nhiễm.
Nên nhớ làm đêm là làm liên tục 12 tiếng không nghỉ quá 2 phút nhé chứ đừng nói thức ghi sổ sách.

FPT software có 31% nhân sự là nữ. Đấy là bao gồm BA, QC, HR, admin, sales... Còn dev thì có rất nhiều dự án không có dev nữ nào

Click to expand...

Thank bác vì số liệu cụ thể. Mình mang job điều dưỡng ra so để thấy là về thể lực người nữ họ handle được những job đó thì dev nó là chuyện nhỏ nếu nói về thể chất và sức bền.
Còn về STEM thì ngay trong môi trường học đã ít nữ rồi thì không thể đòi hỏi đầu ra nhiều nữ được, lúc trước mình học lớp 80 sinh viên, có 4 nữ thì 2 bạn chuyển ngành sau 2 năm đầu, 2 bạn còn lại hiện tại vẫn đang làm dev cho FPT. Còn nam thì cũng chỉ có vài thằng theo nghề, không tới 20% nhưng nếu so tỉ lệ nam/nữ thì vẫn gọi là áp đảo.
Bên trên có ông bạn kêu nữ học STEM được học bổng là nhiều nước họ đang cố gắng thay đổi cái tư tưởng đàn bà không làm được khoa học, kỹ thuật để hi vọng phần còn lại của thế giới nhúng tay vào khoa học nhiều hơn. Đợt mình thi tiếng Anh có bài nghiên cứu gì đấy chỉ ra là người phụ nữ đầu tiên tốt nghiệp diploma là năm 1840 nên họ dự đoán để cân bằng số lượng nam nữ trong role CEO thì phải đến năm 2070 nữ mới có thể đuổi kịp nam, nên trong vòng 50 năm tới vẫn còn khá thảnh thơi và phái nam vẫn sẽ áp đảo trong 1 số ngành đặc thù.
Về hiện thực thì mình thấy những job mà nữ làm được người ta sẽ không tuyển nam, nên nguy cơ là anh em đực rựa thiếu cố gắng thì tương lai chỉ làm mấy job tay chân.

rongthhieng2007 said:

Nữ vào team dev chỉ tổ thêm drama, chỉ riêng khoản OT là thấy nữ thua rồi
Nói chung nếu nữ thì đừng học IT, tôi nói rồi tạo hoá đã phân biệt ra nam vs nữ, đừng nhìn số ít thành công mà mơ tưởng, phải nhìn vào thực tế, nhìn vào người bình thường mà đánh giá
Nữ muốn theo IT phải theo thiên hướng quản lý, đòi code thì mơ đi, 1000 đứa đi code chắc hoạ may đc 5 đứa code đc giỏi, còn lại chủ yếu mè nheo, ảnh hưởng đến cả team, làmc chậm tiến độ, chả đc cái gì thực tế nó vậy đấy

Click to expand...

Ở đâu cũng có this, có that bác à. bác từng OT nhiều nhất là bao nhiêu giờ 1 tháng đó?

Dự án mà tôi nhớ nhất là khoảng 8 năm trước. team size 50 dev, lúc đó tôi ra trường được 1 năm và được vinh dự được chỉ định làm sub-leader cho team nhỏ 5 người.

Dự án. này t OT liên tục nửa năm, trung bình số giờ OT mỗi tháng là 150h. Bác hiểu số giờ OT đó là thế nào không? đó là không có t7, CN nào tôi được ở nhà. là ngày nào cũng 12h đêm mới về đến nhà, và tuần nào cũng có 1-2 ngày Overnight trên cty để chuẩn bị release :v Vậy bác nghĩ liệu khoản OT đó với 1 đứa con gái mới ra trường 1 năm thì có thua con trai không?

Có vẻ bác cũng đang tâng bốc tụi con trai lên quá thì phải? Đâu phải cánh đàn ông con trai nào làm IT cũng đều giỏi hơn con gái đâu nhỉ? Tôi nhớ là trong suốt thời gian tôi đi làm, tôi cũng đã đánh trượt không ít các bạn nam IT đang thử việc vì khả năng làm việc quá kém (Tự thấy mình hơi ác. Nhưng vì dự án bắt buộc phải thế)

A Di Đà Lạt said:

Charlene Lyu - Databricks | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/yanghong-lyu/)
Em này giống thớt ở mấy điểm: nữ, nhảy ngành, Java. Nhưng ẻm đẹp, profile đẹp, tay chắc cũng to và không sống ở VN - trừ cái cuối thì những cái còn lại thớt tự trả lời mình có như ẻm không. Tôi nói thế không có ý dìm thớt, chỉ là, nếu đã do dự thì đừng theo còn đã theo thì đừng do dự, chắc chắn là có những cá nhân làm được và ngược lại. Cho mình thời gian cân nhắc xem mình có lợi thế cạnh tranh nào trong ngành không, thím học dược xong lại nhảy thì chắc cũng không còn trẻ lắm, thím phải tự trả lời thôi hỏi trên này không giúp gì được thím đâu

Click to expand...

Bằng Master ngành ComSci chứ trái ngành đâu

marisa said:

Bên trên có ông bạn kêu nữ học STEM được học bổng là nhiều nước họ đang cố gắng thay đổi cái tư tưởng đàn bà không làm được khoa học, kỹ thuật để hi vọng phần còn lại của thế giới nhúng tay vào khoa học nhiều hơn. Đợt mình thi tiếng Anh có bài nghiên cứu gì đấy chỉ ra là người phụ nữ đầu tiên tốt nghiệp diploma là năm 1840 nên họ dự đoán để cân bằng số lượng nam nữ trong role CEO thì phải đến năm 2070 nữ mới có thể đuổi kịp nam, nên trong vòng 50 năm tới vẫn còn khá thảnh thơi và phái nam vẫn sẽ áp đảo trong 1 số ngành đặc thù.
Về hiện thực thì mình thấy những job mà nữ làm được người ta sẽ không tuyển nam, nên nguy cơ là anh em đực rựa thiếu cố gắng thì tương lai chỉ làm mấy job tay chân.

Click to expand...

Cái job tay chân trong cái ngành IT này nói riêng chính là thợ gõ rồi chứ còn cái gì nữa

Còn làm khoa học từ trước giờ nữ nó đã đông rồi nhé. Nhưng riêng cái nghề mạt hạng như thợ code thì nó không đông là vì các bạn ấy tỉnh đòn.

Ngay cả đến cái chỗ làm như chơi như thằng Úc, bọn nó còn cố ép quota tuyển sinh, đến tuyển ứng viên sao cho ép tỉ lệ nhân viên nam : nữ phải sát 50 : 50 còn không ép được cho đám software engineering lên 50 : 50, cậu nghĩ là do nhân thức dân Úc à?

Chủ thớt cảm thấy mình đủ yêu thích, đủ khả năng chịu cực và có thể khẳng định được bản thân không thua kém gì bọn con trai thì cứ thử nhé

Nếu sau một thời gian thấy không hợp thì có thể chuyển qua làm BA hoặc tester, lúc đó cứ lôi đầu tụi dev nam ra mà chửi thôi.

zzhheedd1 said:

Ở đâu cũng có this, có that bác à. bác từng OT nhiều nhất là bao nhiêu giờ 1 tháng đó?

Dự án mà tôi nhớ nhất là khoảng 8 năm trước. team size 50 dev, lúc đó tôi ra trường được 1 năm và được vinh dự được chỉ định làm sub-leader cho team nhỏ 5 người.

Dự án. này t OT liên tục nửa năm, trung bình số giờ OT mỗi tháng là 150h. Bác hiểu số giờ OT đó là thế nào không? đó là không có t7, CN nào tôi được ở nhà. là ngày nào cũng 12h đêm mới về đến nhà, và tuần nào cũng có 1-2 ngày Overnight trên cty để chuẩn bị release :v Vậy bác nghĩ liệu khoản OT đó với 1 đứa con gái mới ra trường 1 năm thì có thua con trai không?

Có vẻ bác cũng đang tâng bốc tụi con trai lên quá thì phải? Đâu phải cánh đàn ông con trai nào làm IT cũng đều giỏi hơn con gái đâu nhỉ? Tôi nhớ là trong suốt thời gian tôi đi làm, tôi cũng đã đánh trượt không ít các bạn nam IT đang thử việc vì khả năng làm việc quá kém (Tự thấy mình hơi ác. Nhưng vì dự án bắt buộc phải thế)

Click to expand...

Nói nhiều làm gì, nữ nào tự nhận trình độ giỏi ra code vs tôi 1 dự án solo từ đầu tới cuối, ai thắng lụm 100 củ, dự án thời gian 1 tuần
Đấy mồm lý thuyết làm gì, cứ vào làm là biết, 1 tuần lụm 100 củ ko phải ít đâu, vào solo trình độ là hiểu nhau

marisa said:

Nếu member trình yếu mà cho vào team thì bác phải hỏi cái thằng tuyển dụng xem tại sao yếu mà lại cho vào team hay tại xinh và trẻ bọn Momo phốt đầy, sếp ăn nhân viên nữ, giựt bồ giựt vợ người ta nhan nhản.
Sao không tuyển đứa giỏi ấy tôi đã từng thấy 1 em nhan sắc bình thường năng lực tốt, CV đẹp bị cho out game và nhường ghế cho 1 em xinh và phế vcd, em ấy vào team được giao toàn task nhẹ và bám sếp vcl, nên cái ông thắc mắc nó là vấn đề của thằng tuyển dụng, bác tìm chỗ nào người ta cần người để làm việc thực sự mà làm.

Click to expand...

Ông nói giống con mẹ thằng từ tù nói đeo vàng chi cho nó chặt tay ấy )) đã kêu nữ code giỏi nó hiếm rồi còn kêu sao ko tuyển đứa giỏi, nói ngu hết phần thiên hạ, mấy đưa như ông tôi ko rảnh để giải thích

@Vipluckystar như này đã lock thớt được chưa nhỉ?

Lock lọc thread ban dần. Lâu lâu để vài thread chém gió mà lôm côm quá

meekoo said:

@Vipluckystar như này đã lock thớt được chưa nhỉ?

Click to expand...