Kỹ sư có 17 sáng kiến làm lợi hơn 501 tỉ đồng cho Samsung Việt Nam

Tập đoàn lớn không có vụ thưởng theo % cái 500 tỉ đâu, cùng lắm là cái bằng khen với giá trị tượng trưng cho mỗi cái bằng, từ vài trăm k đến hơn triệu. Tuy nhiên nếu cực kỳ xuất sắc có thể thưởng thêm kiểu long term incentive giá trị thì tùy công ty, có thể lên tiền tỉ nhưng cả sự nghiệp chắc được 1 lần thôi.

ai cũng như này thì VN hóa rồng ko xa

PvPhamHoangGia said:

Anh nào cấp cao ở mấy doanh nghiệp FDI không cho em đi theo làm giải pháp cho các anh. Các anh cứ việc bánh vẽ bọn em sẽ hoàn thiện từ a đến á. Cuối năm các anh lại có số liệu báo cáo cải tiến. Căn bản các anh có đủ trình lấy kinh phí không thôi.

Click to expand...

Ngược lại nhé, lấy đc ngân sách thì b có đủ trình nhảy vào ko?
haha

quan trọng là thưởng cho anh ta bao nhiu

cheater123 said:

Tôi có sáng kiến thay vì làm 8h thì chuyển qua 12h 16h có thể tăng năng suất lên 30-50%

Click to expand...

cho anh tăng lên 20h luôn đó , còn năng suất thì tăng cái củ cải , có khi sụt xuống

Tung hô hả hê đi, lâu năm lên già làng , mà nhìn như ảnh thờ vậy?

skydance said:

Tung hô hả hê đi, lâu năm lên già làng , mà nhìn như ảnh thờ vậy?

Click to expand...

một vozer đụt cận trĩ ngồi ăn mì tôm lương tháng 3tr chia sẻ

nvws said:

Mấy tập đoàn cỡ bự như SS thì cái đấy chẳng lo
Có nguyên một division chuyên nghiên cứu cải tiến mọi thứ (máy móc, công đoạn, con người,...)
Và thường đội này rất power

Click to expand...

Đội này rất MẠNH
Đội này rất POWERFUL
Đội này rất CÓ POWER
chứ “đội này rất power” là cái gì

microvn2012 said:

Ngược lại nhé, lấy đc ngân sách thì b có đủ trình nhảy vào ko?
haha

Click to expand...

em đủ trình anh ơi

An Ghe Lo Phuong Trinh said:

một vozer đụt cận trĩ ngồi ăn mì tôm lương tháng 3tr chia sẻ

Click to expand...

Cơm khoai chứ lấy đâu lương 3 củ.

Tăng lương gấp đôi là ấm

namnguyenck2 said:

Quan trọng đưa ra sáng kiến + cấp trên tin tưởng cho thực hiện + người giám sát thực hiện chịu làm thì mới thành công đc.
Thường làm mấy công ty do mấy lãnh đạo lớn tuổi là bảo thủ và cấp dưới thì làm biếng nếu ko có thêm tiền, đưa đề xuất ok mà ở dưới chẳng ai thèm làm

Click to expand...

Chuẩn éo phải chỉnh.
May mà anh kia đề xuất với giám đốc Hàn Xẻng.
Chứ làm ở cty Đông Lào mà anh thể hiện giỏi hơn sếp có khi anh cook luôn rồi.
Hê hê

thethuz said:

Được thưởng sáng kiến rồi fence

Click to expand...

Sáng kiến dc thưởng theo % lợi nhuân sáng kiến đó đem lại trong 1 năm đấy.

NguoiDanOngChanThat86 said:

Chuẩn éo phải chỉnh.
May mà anh kia đề xuất với giám đốc Hàn Xẻng.
Chứ làm ở cty Đông Lào mà anh thể hiện giỏi hơn sếp có khi anh cook luôn rồi.
Hê hê

Click to expand...

thậm chí có anh pv vào mà CV ổn quá, thì cái người pv là sếp ng việt bộ phận nó lại cho tạch / vì vào nó giỏi 1 ngày nào đó nó sút mình thì lại toang, ng việt thường không thiếu những TH ntn =]]

Sáng kiến làm bao nhiêu đồng bào thất nghiệp

SGAtheONE said:

Tăng lương gấp đôi là ấm

Click to expand...

Haeduan said:

Tập đoàn lớn không có vụ thưởng theo % cái 500 tỉ đâu, cùng lắm là cái bằng khen với giá trị tượng trưng cho mỗi cái bằng, từ vài trăm k đến hơn triệu. Tuy nhiên nếu cực kỳ xuất sắc có thể thưởng thêm kiểu long term incentive giá trị thì tùy công ty, có thể lên tiền tỉ nhưng cả sự nghiệp chắc được 1 lần thôi.

Click to expand...

Trước tôi còn làm ss, bên Inovation làm cải tiến, costdown 1 năm dc bao nhiêu tiền thì dc hưởng theo % số lợi nhuận đó tạo ra. Phần thưởng này có chia theo bộ phận, hoặc cá nhân tùy theo mức độ đóng góp. Bây giờ còn áp dụng nữa ko thì tôi ko rõ, có vozer nào làm ss xác nhận xem.

Nói lại bảo gato nhưng mình đọc nội dung sáng tạo văn cũng giống văn ngày xưa mình gửi đi đăng ký giải thưởng sáng tạo cụm công nghiệp Hà Nội.
Cái này như là chỉ tiêu hàng năm ấy, có bao nhiêu suất thì cứ đk là có tiền
Nội dung sáng tạo thì cứ khống lên thôi, tất nhiên là cũng có thật nhưng số tiền tiết kiệm hoặc lợi nhuận thì không thật lắm.
Như ông trên kia thì có vẻ là cũng giỏi thật nên mới biểu dương khí thế vậy.

Haeduan said:

Tập đoàn lớn không có vụ thưởng theo % cái 500 tỉ đâu, cùng lắm là cái bằng khen với giá trị tượng trưng cho mỗi cái bằng, từ vài trăm k đến hơn triệu. Tuy nhiên nếu cực kỳ xuất sắc có thể thưởng thêm kiểu long term incentive giá trị thì tùy công ty, có thể lên tiền tỉ nhưng cả sự nghiệp chắc được 1 lần thôi.

Click to expand...

ko biết VN có ko, chứ trước quen ông anh sang Nhật làm cho Honda, xong có sáng kiến cải tiến yên xe máy lead, vision. Ô ý bảo được chia ít % siêu bé trong thời gian bao lâu ý, nhờ thế mà mới về VN mua nhà, mua xe ngon lành.