maniacdance
Senior Member
Vâng. Xin chúc anh thành công với sáng kiến trên cả tuyệt vời này
Kỹ sư có 17 sáng kiến làm lợi hơn 501 tỉ đồng cho Samsung Việt Nam
- Thread starter Astrocel II
- Start date
- Status
lamson_2372007
Đã tốn tiền
Làm ks cho cty nước ngoài fen.
minhnhat86
Senior Member
Kỹ sư giỏi thì theo ngạch kỹ sư, nhảy qua quản lý thời gian họp hành không đủ nữa lấy đâu ra thời gian làm chuyên môn?17 sáng kiến
tiết kiệm 501 tỷ cho DN
nhưng anh vẫn chỉ là kỹ sư
SS mà cứ như công ty nhà nước trù dập người tài thế
duongkta
Senior Member
Ông này thuộc hàng nhân sự nổi bật ở Samsung thì lương chắc cao lắm, xưa tôi làm bên đối tác của nhà máy SS gần 10 năm trước thì thấynhân sự cử nhân/kỹ sư tầm trên dưới 30t là chức vụ Assistant Manager lương chưa có thưởng cũng khoảng 30 35 củ là những nhân sự bình thường ko nổi bật. Có thằng bạn bằng cao đẳng làm kỹ thuật viên điện trong phòng sạch làm bảy tám năm giờ lương + OT hàng tháng cũng đc trên 20 củ, thỉnh thoảng thấy kêu vất vả nhưng tôi bảo giờ mất việc ở đó thì ra ngoài đeo có chỗ nào bằng.
A man has no name.
Senior Member
làm tốt chuyên môn quá thì mãi chỉ là thằng kỹ sư thôi fen17 sáng kiến
tiết kiệm 501 tỷ cho DN
nhưng anh vẫn chỉ là kỹ sư
SS mà cứ như công ty nhà nước trù dập người tài thế
d3K.Or
Đã tốn tiền
luciferkhanh
Đã tốn tiền
Công ty mình năm ngoái cũng có người nhận giải thưởng này nè, năm nào cũng có 1 đống sáng kiến luôn. Vinh dự lắm.
khoiprohehe
Senior Member
Không đúng, ông ấy cũng là quản lý rồi, Manager non Part Leader, cũng ăn trợ cấp quản lý nhé. Không phải dân đen đâu
Boo_boy.only.one
Senior Member
10 năm trước AM nào lương chưa thưởng 30 35 củ? 10 năm trước AM tăng ca phọt cứt may ra mới được 25 27 củ ( AM 10 năm trước lương cơ bản 17,5 thôi ). tăng ca sml + / trung bình lương thưởng KPI 2 lần vs tết chia ra may ra mới đủ nhé.
Ngày trước ( 9 năm trc ) tôi cũng có cải tiến ở ss được tặng cái điện thoại theo quý
)). nhớ không nhầm là con A5
picasanet01
Senior Member
ở đông lào chúng tôi không làm thế
gautruccon152
Senior Member
Mấy cty Việt Nam khác thì sáng kiến tăng năng suất toàn bằng cách bóp người lao động, OT ko lương,... Chứ chẳng bao giờ nghĩ tới việc thay đổi quy trình để tăng năng suất.
PvPhamHoangGia
Senior Member
Anh nào cấp cao ở mấy doanh nghiệp FDI không cho em đi theo làm giải pháp cho các anh. Các anh cứ việc bánh vẽ bọn em sẽ hoàn thiện từ a đến á. Cuối năm các anh lại có số liệu báo cáo cải tiến. Căn bản các anh có đủ trình lấy kinh phí không thôi.
kakashivn200
Đã tốn tiền
Như bọn Alibaba nó chia lương 2 bên khác nhau đấy. Chỉ cày Kỹ sư cũng lên lương thưởng ầm ầm.
đùa, tập đoàn tôi cũng bự nhưng thằng lính lác ko có ô dù có raise lên cũng ko dc xem trọng. có khi lấy ý tưởng đưa thằng đệ ruột sếp làm lấy thành tích. ngoài ra các tập đoàn nước ngoài nó hay áp kpi năm sau cao hơn năm trước, bên vn mình thì chỉ muốn cao hơn 1 chút kẻo năm sau làm ko nổi nữa nên các sếp cũng apply ý tưởng vừa vừa thôi ko là năm sau móm
haisonitpro
Senior Member
0.2% của 500 tỉ = 1 tỉ, sao bèo vậy nhỉ, làm 1 đề án cấp bộ đã được vài tỉ r
sieugadaihiep
Senior Member
4 người trong 3 ngày cho là 12 ngày công, xuống còn 1 người trong 0.5 ngày là 0.5 ngày công...
Cải tiến từ 12 còn 0.5... thật là vãi đạn
Cải tiến từ 12 còn 0.5... thật là vãi đạn
quiz
Senior Member
T bên thằng sung khác thì 10 năm trước lương y như chú nói, dc cái OT vẫn tính nên thu nhập 30-40 là bình thường dù lương 20-25. Nhưng bọn hàn tăng lương chậm, ra ngoài vẫn ngon hơn10 năm trước AM nào lương chưa thưởng 30 35 củ? 10 năm trước AM tăng ca phọt cứt may ra mới được 25 27 củ ( AM 10 năm trước lương cơ bản 17,5 thôi ). tăng ca sml + / trung bình lương thưởng KPI 2 lần vs tết chia ra may ra mới đủ nhé.
Ngày trước ( 9 năm trc ) tôi cũng có cải tiến ở ss được tặng cái điện thoại theo quý
via theNEXTvoz for iPhone
Emirates Stadium
Senior Member
Thế thôi.
Mà 1 tỷ này không phải là ăn trọn đâu. 1 tỷ này thì thường là ông kỹ sư này sẽ đứng tên đề án cho cả bộ phận.
Mà mỗi đề án cải tiến thông thường sẽ phải có vài bộ phận tham gia nên tiền sẽ phải chia cho mấy bộ phận khác nữa.
Chứ giả sử đề án cải tiến do PE đề xuất nhưng mà cần sử dụng máy móc của Equipment mà ko chia tiền cho EQP thì mứt EQP nó cho thực thi cải tiến.
Nên là thực tế có thể ăn 1 tỷ tiền thưởng nhưng về đến bộ phận mình là còn cỡ 400-500 là cao, về đến tay mình thì chắc 100 củ. Lại còn tiền mời anh em nữa.
Cái cải tiến này thực tế chủ yếu là để nhằm thêm điểm đánh giá KPI lên chức
Emirates Stadium
Senior Member
Kể cả bọn Hàn nó cũng thế thôi.
Mấy thằng sếp Hàn qua VN nó cũng muốn ép cái KPI mỗi năm tăng 1 xíu thôi, nghĩa là có tăng. Chứ tăng vù phát lên cao xong năm sau méo biết cải tiến gì để tăng thì bọn nó cuốn chiếu về nước, mà còn bị đánh giá là làm việc không hiệu quả
- Status
