Nghỉ việc ngang công ty đòi đền bù 2 tháng lương

Gấu pooh

Gấu pooh

Senior Member
Mình mới nhận dc offer của 1 bên khác tốt hơn chỗ hiện tại quá nhiều mà bên đó yêu cầu đi làm ngay. Nay lên xin nghỉ việc và mong muốn cty hỗ trợ cho nghỉ sớm. Công việc bàn giao tầm 3 ngày là hết và sẵn sàng hỗ trợ từ xa( job của mình làm remote dc)
Bà sếp nổi sùng lên chửi đòi kiện mình phá hợp đồng và yêu cầu đền bù 2 tháng lương. Mình biết nghỉ ngang là sai nên phạt phá hợp đồng thì mình cũng chịu luôn cơ mà họ phạt ko đúng với luật lao động mình cự lại thì chửi mình tiếp.
Theo điều 40 luật lao động
Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Click to expand...

Do đã làm dc nửa tháng rồi nên tiền công 15 ngày này mình coi như bỏ để đền bù + số lương của 30 ngày ( cần báo trước 30 ngày). Mình bảo chỉ đền đúng bằng này. Cty thích kiện thì mình hầu theo luôn.

Update 14:30
Đã ra quyết định cho tôi đơn phương chấm đưt hợp đồng và phạt nửa tháng lương + khoản phạt bằng tiền lương của những ngày ko báo trước trước ( 30 ngày)

via theNEXTvoz for iPhone
 
Last edited:
Gấu pooh said:
Mình mới nhận dc offer của 1 bên khác tốt hơn chỗ hiện tại quá nhiều mà bên đó yêu cầu đi làm ngay. Nay lên xin nghỉ việc và mong muốn cty hỗ trợ cho nghỉ sớm. Công việc bàn giao tầm 3 ngày là hết và sẵn sàng hỗ trợ từ xa( job của mình làm remote dc)
Bà sếp nổi sùng lên chửi đòi kiện mình phá hợp đồng và yêu cầu đền bù 2 tháng lương. Mình biết nghỉ ngang là sai nên phạt phá hợp đồng thì mình cũng chịu luôn cơ mà họ phạt ko đúng với luật lao động mình cự lại thì chửi mình tiếp.
Theo điều 40 luật lao động [
QUOTE]Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Click to expand...

Công ty yêu cầu báo trước 30 ngày là đúng, vì luật lao động là như vậy. Còn cái in đậm thì không thể nói vậy được, dù công việc bàn giao chỉ mất 3 ngày nhưng công ty không cho nghỉ sớm thì vẫn phải tuân thủ luật báo trước 30 ngày. Báo trước 30 ngày là để công ty có thời gian tìm ứng viên mới thay thế vào vị trí bị bỏ trống.

"Do đã làm dc nửa tháng rồi nên tiền công 15 ngày này mình coi như bỏ để đền bù + số lương của 30 ngày ( cần báo trước 30 ngày). Mình bảo chỉ đền đúng bằng này. Cty thích kiện thì mình hầu theo luôn." => cái này là phương án đơn phương từ phía bạn, chứ không có luật nào đưa ra phương án này cả. Nếu công ty không chấp nhận thì mình phải chịu, vì người ta có quyền từ chối. Bạn chấp nhận bỏ 15 ngày công để được nghỉ sớm, nhưng công ty (làm khó) không đồng ý. Khó đấy vì kèo này người ta được quyền từ chối. :sweat:

Tóm lại là làm đủ 30 ngày kể từ ngày báo nghỉ, sau 30 ngày công ty hết đường làm khó.
 
Last edited:
cty nào phỏng vấn mà đòi đi làm ngay nghe dị vậy nhỉ? ít ra còn quy trình với theo luật nữa? ít nhất cũng 2 tuần! còn chỗ cũ thì cùng lắm lấy 12 ngày phép (hoặc ngày nghỉ còn lại) mà nghỉ thôi,... nhưng chỗ cũ không "độc hại" quá thì cũng nên giữ tình cảm với nhau (ít nhất đến phút cuối). Ít ra cũng ra đi trong thế ngẩn cao đầu với ace đồng nghiệp cũ, bàn giao rồi chia tay thôi.
Nói chung, đời mà, dù sao cũng từng là nơi mình kiếm ăn, cũng tôn trọng tí.
Còn chổ mới chưa rõ sao nhưng cái vụ "đi làm ngay" thì cá nhân mình thấy độ ổn định nó là một dấu "?"
 
Xin nghỉ phép không lương có gì đâu. Ko có luật nào quy định thời gian nghỉ phép ko lương cả
 
jkingsfox said:
cty nào phỏng vấn mà đòi đi làm ngay nghe dị vậy nhỉ? ít ra còn quy trình với theo luật nữa? ít nhất cũng 2 tuần! còn chỗ cũ thì cùng lắm lấy 12 ngày phép (hoặc ngày nghỉ còn lại) mà nghỉ thôi,... nhưng chỗ cũ không "độc hại" quá thì cũng nên giữ tình cảm với nhau (ít nhất đến phút cuối). Ít ra cũng ra đi trong thế ngẩn cao đầu với ace đồng nghiệp cũ, bàn giao rồi chia tay thôi.
Nói chung, đời mà, dù sao cũng từng là nơi mình kiếm ăn, cũng tôn trọng tí.
Còn chổ mới chưa rõ sao nhưng cái vụ "đi làm ngay" thì cá nhân mình thấy độ ổn định nó là một dấu "?"
Click to expand...
Như chỗ tôi cho 1 tuần để ứng viên tự sắp xếp việc riêng. Chỗ nào 2 tuần là rộng rãi đấy.
 
beautypop258 said:
Như chỗ tôi cho 1 tuần để ứng viên tự sắp xếp việc riêng. Chỗ nào 2 tuần là rộng rãi đấy.
Click to expand...
thực ra mấy cty nào cần gấp mới kêu đi làm liền thui fen.
Cuộc đời tui làm chừng chục cty rồi nè, chỗ nào chả kêu đi làm gấp, nhưng vẫn có thể deal được thôi. Lâu thì một tháng, nhanh thì 2 tuần.
Nhưng tất nhiên là nếu họ thực sự cần người làm liền lập tức thì ai nghỉ việc sẵn rồi, có thể đi làm lập tức họ sẽ ưu tiên nhận hơn.
 
beautypop258 said:
Công ty yêu cầu báo trước 30 ngày là đúng, vì luật lao động là như vậy. Còn cái in đậm thì không thể nói vậy được, dù công việc bàn giao chỉ mất 3 ngày nhưng công ty không cho nghỉ sớm thì vẫn phải tuân thủ luật báo trước 30 ngày. Báo trước 30 ngày là để công ty có thời gian tìm ứng viên mới thay thế vào vị trí bị bỏ trống.

"Do đã làm dc nửa tháng rồi nên tiền công 15 ngày này mình coi như bỏ để đền bù + số lương của 30 ngày ( cần báo trước 30 ngày). Mình bảo chỉ đền đúng bằng này. Cty thích kiện thì mình hầu theo luôn." => cái này là phương án đơn phương từ phía bạn, chứ không có luật nào đưa ra phương án này cả. Nếu công ty không chấp nhận thì mình phải chịu, vì người ta có quyền từ chối. Bạn chấp nhận bỏ 15 ngày công để được nghỉ sớm, nhưng công ty (làm khó) không đồng ý. Khó đấy vì kèo này người ta được quyền từ chối. :sweat:

Tóm lại là làm đủ 30 ngày kể từ ngày báo nghỉ, sau 30 ngày công ty hết đường làm khó.
Click to expand...
Mình trích dẫn theo luật lao động đó bác điều 40 luật lao động. Người lao động nghỉ ngang ko báo trước 30 ngày thì công ty có quyền đền bù tối đa bằng đó. Còn hiện tại công ty đang đòi kiện và đòi đền bù 2 tháng lương bác ạ

via theNEXTvoz for iPhone
 
Gấu pooh said:
Mình mới nhận dc offer của 1 bên khác tốt hơn chỗ hiện tại quá nhiều mà bên đó yêu cầu đi làm ngay. Nay lên xin nghỉ việc và mong muốn cty hỗ trợ cho nghỉ sớm. Công việc bàn giao tầm 3 ngày là hết và sẵn sàng hỗ trợ từ xa( job của mình làm remote dc)
Bà sếp nổi sùng lên chửi đòi kiện mình phá hợp đồng và yêu cầu đền bù 2 tháng lương. Mình biết nghỉ ngang là sai nên phạt phá hợp đồng thì mình cũng chịu luôn cơ mà họ phạt ko đúng với luật lao động mình cự lại thì chửi mình tiếp.
Theo điều 40 luật lao động


Do đã làm dc nửa tháng rồi nên tiền công 15 ngày này mình coi như bỏ để đền bù + số lương của 30 ngày ( cần báo trước 30 ngày). Mình bảo chỉ đền đúng bằng này. Cty thích kiện thì mình hầu theo luôn.


via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...

Hợp đồng có thời hạn báo trước 30 ngày thôi. Chuyện nghỉ sớm hơn cty nó có chấp nhận không là quyền của nó. Còn quyền của mình là trong 30 ngày cuối đó, mình có thể nghỉ phép không lương .
Xưa tôi có thằng bạn cũng pv cty mới bảo đi làm liền. Cty mới nó cho tiền để đền cho cty cũ luôn. Thớt khèo khèo cty mới coi sao 😅
 
Gấu pooh said:
Mình mới nhận dc offer của 1 bên khác tốt hơn chỗ hiện tại quá nhiều mà bên đó yêu cầu đi làm ngay. Nay lên xin nghỉ việc và mong muốn cty hỗ trợ cho nghỉ sớm. Công việc bàn giao tầm 3 ngày là hết và sẵn sàng hỗ trợ từ xa( job của mình làm remote dc)
Bà sếp nổi sùng lên chửi đòi kiện mình phá hợp đồng và yêu cầu đền bù 2 tháng lương. Mình biết nghỉ ngang là sai nên phạt phá hợp đồng thì mình cũng chịu luôn cơ mà họ phạt ko đúng với luật lao động mình cự lại thì chửi mình tiếp.
Theo điều 40 luật lao động


Do đã làm dc nửa tháng rồi nên tiền công 15 ngày này mình coi như bỏ để đền bù + số lương của 30 ngày ( cần báo trước 30 ngày). Mình bảo chỉ đền đúng bằng này. Cty thích kiện thì mình hầu theo luôn.


via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Theo luật thì phải ít nhất 30-45 ngày..
Còn ko làm theo thì cty cầm đằng cán
Nếu tôi là cty .. a nói thế.. tôi sẽ làm như sau
Hết 15 ngày xách đít đi, a chưa bàn giao, tôi chưa ký qdinh nghỉ việc .. cứ căn quy định
Sau 15 ngày, ko điểm danh trên cty => ra quyết định bỏ việc ko đi làm ko thông báo
Sau 3 ngày lập biên bản vắng mặt
3 lần lập biên bản .. ra quyết định kỷ luật + thống kê thiệt hại do ko hoàn thành trách nhiệm
Mở cuộc họp kỷ luật + thiệt hại.. lập biên bản khởi kiện bồi thường thiệt hại.. (cty vẫn chưa chốt bhxh )
Chúc mừng anh
 
Gấu pooh said:
Mình trích dẫn theo luật lao động đó bác điều 40 luật lao động. Người lao động nghỉ ngang ko báo trước 30 ngày thì công ty có quyền đền bù tối đa bằng đó. Còn hiện tại công ty đang đòi kiện và đòi đền bù 2 tháng lương bác ạ

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
À, là lăn tăn vấn đề 2 tháng lương đền bù à. THẾ THÌ CHỬI CHẾT MẸ CHÚNG NÓ ĐI !!! (nói chơi thôi, đừng chửi thật, người ta đang cầm đằng chuôi). :sweat:
Tôi còn tưởng fen đang lăn tăn muốn nghỉ sớm nhưng chúng nó làm khó.
Nhưng mà hỏi xíu, thế giờ làm nốt 15 ngày còn lại thì chúng nó có bỏ ý định kiện ko ?
 
beautypop258 said:
Như chỗ tôi cho 1 tuần để ứng viên tự sắp xếp việc riêng. Chỗ nào 2 tuần là rộng rãi đấy.
Click to expand...
nhanductn said:
thực ra mấy cty nào cần gấp mới kêu đi làm liền thui fen.
Cuộc đời tui làm chừng chục cty rồi nè, chỗ nào chả kêu đi làm gấp, nhưng vẫn có thể deal được thôi. Lâu thì một tháng, nhanh thì 2 tuần.
Nhưng tất nhiên là nếu họ thực sự cần người làm liền lập tức thì ai nghỉ việc sẵn rồi, có thể đi làm lập tức họ sẽ ưu tiên nhận hơn.
Click to expand...
tôi thì không rõ nhưng cũng chưa nghe vụ cần gấp như này,.. có thể như bạn nói, họ đang cân nhắc giữ 2 ứng viên có thể đi làm ngay và người hẹn di làm sau 1 tháng từ ngày nhận thư offer.
 
beautypop258 said:
À, là lăn tăn vấn đề 2 tháng lương đền bù à. THẾ THÌ CHỬI CHẾT MẸ CHÚNG NÓ ĐI !!!
Tôi còn tưởng fen đang lăn tăn muốn nghỉ sớm nhưng chúng nó làm khó.
Nhưng mà hỏi xíu, thế giờ làm nốt 15 ngày còn lại thì chúng nó có bỏ ý định kiện ko ?
Click to expand...
  • Nếu sau 30-45 ngày mà cty đòi bồi thường thì mới chửi cty
  • Còn mới 15 ngày xách đít nghỉ ngang thì.. cty nó theo quy trình kỷ luật + lập biên bản thiệt hại do ko hoàn thành trách nhiệm là chết mie đấy
 
Giờ để nó kiện
Chi phí thủ tục quá cha 2 tháng lương
Ở vn kiện tục là coi như chui vào lòng đất
Chơi tới đi bạn
 
FA.2014 said:
Giờ để nó kiện
Chi phí thủ tục quá cha 2 tháng lương
Ở vn kiện tục là coi như chui vào lòng đất
Chơi tới đi bạn
Click to expand...
Cty bắt bồi thường nld lẹ nhá.. mấy năm trước bắt a trình dược ngoài chi nhánh đây… công an tới nhà bố mẹ a nôn trả hết
 
FA.2014 said:
Giờ để nó kiện
Chi phí thủ tục quá cha 2 tháng lương
Ở vn kiện tục là coi như chui vào lòng đất
Chơi tới đi bạn
Click to expand...
Bị kiện thì mình cũng phải thuê luật sư chứ, ông thớt mới nhận job mới thời gian đâu đi hầu tòa hả trời. Công ty mới nhìn vào cũng rén. :sweat:
 
beautypop258 said:
Bị kiện thì mình cũng phải thuê luật sư chứ, ông thớt mới nhận job mới thời gian đâu đi hầu tòa hả trời. Công ty mới nhìn vào cũng rén. :sweat:
Click to expand...
Quan trọng là đúng luật mà làm
Cty nó ép mình thì tính thế nào
Hay nó bẩu đền 2 hay 10 tháng lương cũng chịu hả thím
Bọn chủ lúc nào nó chả mún phủ đầu nld thấp cổ bé họng
 
beautypop258 said:
Bị kiện thì mình cũng phải thuê luật sư chứ, ông thớt mới nhận job mới thời gian đâu đi hầu tòa hả trời. Công ty mới nhìn vào cũng rén. :sweat:
Click to expand...
Êm đẹp là tốt nhất fen ạ, đền bù theo HDLD thì cũng chả đáng bao nhiêu cả. Cơ mà nạt nộ chửi bới nên tôi mới chơi cứng thôi. Hdld ký lương 8tr thì đền bù 2 tháng cũng chỉ 16tr

via theNEXTvoz for iPhone
 
beautypop258 said:
Như chỗ tôi cho 1 tuần để ứng viên tự sắp xếp việc riêng. Chỗ nào 2 tuần là rộng rãi đấy.
Click to expand...
Đợt mình nhảy cty cho 2 tháng luôn :LOL:. Mình cũng xin 45 ngày để báo cty hiện tại mà bên mới cho 2 tháng luôn. Cuối cùng cty cũ tạo điều kiện cho đi sớm luôn. Từ 45 ngày còn 15 ngày, báo cty mới đổi ngày onboard rồi triển luôn.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

boyxmen007
Bank ép nhân viên đi chạy
4 5 6
Replies
101
Views
6K
clone96
clone96
Mclaren3d
Help|| Công ty không trả tiền đền bù sa thải trước thời hạn hợp đồng
Replies
3
Views
231
thuong12
thuong12
manoao
  • Locked
Giúp việc gia đình ở Hà Nội hiện có mức lương bao nhiêu?
3 4 5
Replies
90
Views
4K
lifehacker
lifehacker
Bí Thư
Tư vấn đơn phương nghỉ việc khi cty níu kéo
2
Replies
26
Views
3K
datnt.ks
datnt.ks
Khonanchua
Trên 70% công nhân, người lao động tại Hà Nội phải thuê nhà ở trọ
3 4 5
Replies
86
Views
6K
gakhonggay
gakhonggay

Share this page

Back
Top