thắc mắc vì sao HR nó dựa vào năm kinh nghiệm deal lương

gaconkute

gaconkute

Member
Hi, có bác nào thấy giống em k, em đi PV một số chỗ nhưng không phải tất cả xảy ra là HR nó nhìn vào CV nó deal lương ạ. Em pv trả lời tự tin, OK, leader cũng đánh giá cao, tuy em middle nhưng em đánh giá nó chả khác gì mấy câu cho Junior, thậm chí senior họ cũng hỏi vậy. Điển hình có thằng S**** nào đó làm outsource, em cá 90% bọn intern dù trả lời hết nó cũng dìm xuống lớp nào đó k lương, nhưng cũng hỏi như vậy với Junior thì deal 1x. Các bác thấy vô lý k
 
gaconkute said:
nhưng bác thấy k, vẫn từng đó câu nó hỏi thằng senior deal 3x còn junior 1x ?
Click to expand...
Nhưng cách trả lời của ông Senior khác với Junior. 1 câu hỏi chỉ cần 1 dòng thôi nhưng tuỳ người nói vài phút, có người nói cả ngày không hết. Chưa nói trình độ nhưng tư duy, suy nghĩ của ông thế này thì Junior là đúng rồi :rolleyes::rolleyes::rolleyes:
 
nikola_testla said:
Nhưng cách trả lời của ông Senior khác với Junior. 1 câu hỏi chỉ cần 1 dòng thôi nhưng tuỳ người nói vài phút, có người nói cả ngày không hết. Chưa nói trình độ nhưng tư duy, suy nghĩ của ông thế này thì Junior là đúng rồi :rolleyes::rolleyes::rolleyes:
Click to expand...
nói thật bác có khi nhầm, thằng senior đi làm lâu chính ra lý thuyết còn k nhớ
 
vì đàm phán thành công là nó vừa có được nhân viên, vừa có đc tiền, anh muốn gì anh phải nói, ấm ức làm gì, đi đàm phán cũng như đi chợ thôi thuận mua vừa bán, anh bán sức khỏe thời gian trí tuệ, nó bỏ tiền mua:D ,ông tự định giá mình cao, nó định giá thấp thì xin chào tôi đicó thế cũng ấm ức
 
Nói nhiều làm gì. Trình đến đâu lương đến đấy. Bác cứ inbox CV đây mình phỏng vấn thử xem có đáng mức lương 3x k là biết ngay.
 
gaconkute said:
Hi, có bác nào thấy giống em k, em đi PV một số chỗ nhưng không phải tất cả xảy ra là HR nó nhìn vào CV nó deal lương ạ. Em pv trả lời tự tin, OK, leader cũng đánh giá cao, tuy em middle nhưng em đánh giá nó chả khác gì mấy câu cho Junior, thậm chí senior họ cũng hỏi vậy. Điển hình có thằng S**** nào đó làm outsource, em cá 90% bọn intern dù trả lời hết nó cũng dìm xuống lớp nào đó k lương, nhưng cũng hỏi như vậy với Junior thì deal 1x. Các bác thấy vô lý k
Click to expand...
thật ra mình nghĩ tuỳ vào mỗi level, mà kỳ vọng ở từng level khác nhau. Ví dụ, 1 câu var, let, const thì level fresher, ju, mid đều có thể hỏi được.
 
Vì Junior có thể trả lời hay nhưng chưa từng làm thì nó vẫn mất thời gian hơn Senior để làm cùng 1 công việc, nếu thím expert thì interviewer họ nhận ra thì thím đã được upgrade titile lên Senior rồi, cái này cũng tùy công ty.

Ngược lại thì cũng có 1 vài người năm kinh nghiệm là Senior nhưng trình thì bằng Junior, nên năm kinh nghiệm nó cũng 1 phần và còn dựa vào công ty tuyển dụng mình nữa thím à.
Một ý nhỏ là buổi interview nó cũng phần nào thôi chứ chưa nêu hết được skill của ứng viên, còn nhiều soft skill nữa mà Senior họ có như Git, manage time, planning, và 1 số kinh nghiệm các dự án họ kinh qua sẽ giúp đưa ra decision nhạy bén hơn :big_smile:
 
gaconkute said:
Hi, có bác nào thấy giống em k, em đi PV một số chỗ nhưng không phải tất cả xảy ra là HR nó nhìn vào CV nó deal lương ạ. Em pv trả lời tự tin, OK, leader cũng đánh giá cao, tuy em middle nhưng em đánh giá nó chả khác gì mấy câu cho Junior, thậm chí senior họ cũng hỏi vậy. Điển hình có thằng S**** nào đó làm outsource, em cá 90% bọn intern dù trả lời hết nó cũng dìm xuống lớp nào đó k lương, nhưng cũng hỏi như vậy với Junior thì deal 1x. Các bác thấy vô lý k
Click to expand...
Số năm kn cùng với vị trí làm việc sẽ quy ra được lương trung bình. Có lương trung bình rồi thì dựa vào kq trả lời pv để cộng trừ trên mức trung bình đấy. Còn kiểu nữa là show bảng lương cty cũ rồi cộng thêm số phần trăm mong muốn được tăng.
Kiểu dựa vào kq pv để đưa ra offer thì cũng có nhưng phải pv cỡ 4 vòng trở lên mới đánh giá được đủ chính xác để offer.
Khi nhận được offer thì làm hay không là quyền mình, bán sức lao động cũng là thuận mua vừa bán chứ có gì phải sân si.
 
gaconkute said:
nói thật bác có khi nhầm, thằng senior đi làm lâu chính ra lý thuyết còn k nhớ
Click to expand...
Chuẩn rồi bác, nhớ ngày trc đi pv, ngta hỏi kiểu Long trong C++ có giá trị max là bao nhiêu, t bảo e éo nhớ chính xác, chỉ biết 2^63 - 1, a tự tính đi
 
gaconkute said:
Hi, có bác nào thấy giống em k, em đi PV một số chỗ nhưng không phải tất cả xảy ra là HR nó nhìn vào CV nó deal lương ạ. Em pv trả lời tự tin, OK, leader cũng đánh giá cao, tuy em middle nhưng em đánh giá nó chả khác gì mấy câu cho Junior, thậm chí senior họ cũng hỏi vậy. Điển hình có thằng S**** nào đó làm outsource, em cá 90% bọn intern dù trả lời hết nó cũng dìm xuống lớp nào đó k lương, nhưng cũng hỏi như vậy với Junior thì deal 1x. Các bác thấy vô lý k
Click to expand...
Mình có hỏi qua anh interview cty mình, xác nhận là bộ câu hỏi cho cả junior, middle, senior đều gần gần như nhau nhé. Qua cách trả lời sẽ đánh giá được khả năng, kinh nghiệm của ứng viên.
Kiểu đề bài thiết kế chức năng xác thực, ví dụ junior thì chỉ cần nêu được client gửi lên server cái gì, server làm sao để xác thực và trả về client cái gì là ok, middle thì nói thêm phần xử lí lỗi, ngoại lệ này kia, senior thì cần nói thêm về vụ cache, lưu cái session key lại ntn, rồi refresh token key... mấy này mình ví dụ thôi nhé mấy bác đừng xét đúng sai. :beat_brick: :beat_brick:
Đấy thì cùng 1 câu hỏi mà tuỳ cách trả lời thì khả năng cao đánh giá được trình độ, kinh nghiệm của ứng viên rồi. Leader hài lòng, đánh giá cao nhiều khi có nghĩa là leader nghĩ thớt tầm junior--, nhưng thớt thể hiện ở junior++
 
gaconkute said:
Hi, có bác nào thấy giống em k, em đi PV một số chỗ nhưng không phải tất cả xảy ra là HR nó nhìn vào CV nó deal lương ạ. Em pv trả lời tự tin, OK, leader cũng đánh giá cao, tuy em middle nhưng em đánh giá nó chả khác gì mấy câu cho Junior, thậm chí senior họ cũng hỏi vậy. Điển hình có thằng S**** nào đó làm outsource, em cá 90% bọn intern dù trả lời hết nó cũng dìm xuống lớp nào đó k lương, nhưng cũng hỏi như vậy với Junior thì deal 1x. Các bác thấy vô lý k
Click to expand...
Một ông trình senior sẽ nói được cho ông manager (non tech) hiểu được vấn đề của câu hỏi, ông nào middle thì chỉ có thể đáp rằng "Anh không làm nên sẽ có thuật ngữ hơi khó hiểu" và tiếp tục thao thao về đáp án của mình

Tức là sen thì ngoài chuyên môn kỹ thuật còn có kiến thức về kĩ năng mền, khả năng sư phạm, lên kế hoạch.

Có thể là cùng một câu hỏi thôi nhưng cách tiếp cận và trả lời mỗi level sẽ khác nhau vài chỗ, để khai thác những phần khác nhau này cũng cần interviewer có kinh nghiệm tương ứng.
 

Similar threads

alo cong an day
Đi phỏng vấn mà tuyển dụng hỏi "Vì sao em lại muốn ứng tuyển vào chỗ chúng tôi ?" thì trả lời sao các bác ?
2 3 4
Replies
62
Views
3K
kobietdatnicklagi
kobietdatnicklagi
G
Sếp lớn hứa lèo ? Thêm việc nhưng không tăng lương
2
Replies
21
Views
1K
linhkienkat
linhkienkat
quantanlang
Cảnh báo ACE xây dựng nội thất xin việc né công ty này ra
Replies
9
Views
693
thuong12
thuong12
art3mirr
[Offer letter] Lương bị giảm so với vị trí
2 3 4
Replies
71
Views
7K
art3mirr
art3mirr
Nobita2211
thảo luận Anh em đi mua hàng trực tiếp ở DMX hãy cẩn thận.
2
Replies
26
Views
1K
vodanh1213
V

Share this page

Back
Top