thảo luận Có ai bị sa thải đợt này ko (Ver 2) - Viết tắt tên mọi cty

[Resa]

ông ko hiểu gì mà cũng dám build team AI
lạ thật sập sớm lại có 1 team lay off

cty quyết định chứ tui là thằng nhân viên quèn thì quyết cái gì fen

 

[zelenki]

ông ko hiểu gì mà cũng dám build team AI
lạ thật sập sớm lại có 1 team lay off

làm như đám build blockchain hiểu lắm ấy, qtrong úp càng nhanh càng tốt

via theNEXTvoz for iPhone

 

[haha89haha89haha89]

Thị trường dạo này khả quan k các thím , hay là vẫn layoff tiếp
E vừa khảo sát 1 chú 96 PM hô giá 50 nét quăng bom , không biết VN mình hóa rồng từ bao h vậy
Thím nào có kn pvan nhiều cho e hỏi trừ bn % đi là vừa với thị tr ko, nhiều khi bị hơi ảo giá quá , về mặt bằng chung chứ em ko nói xuất sắc nhé

Kinh nghiệm deal lương của mình là khi bác nắm được chi phí của cả team. Rồi tự xem có đủ budget của 1 năm ko

 

[shazam]

cái này thì ko tiện.
mà mấy senior bên NAB qua cũng vì chán job bên NAB quá mới nhảy )

NAB thấy cũng có vẻ thú vị, lương ổn mà, senior bên đó được 60k năm ko thím

 

[haisonitpro4]

ông ko hiểu gì mà cũng dám build team AI
lạ thật sập sớm lại có 1 team lay off

bú tí ngân sách của tập đoàn rồi chim cút cũng được mà fen hehe

 

[haisonitpro4]

làm như đám build blockchain hiểu lắm ấy, qtrong úp càng nhanh càng tốt

via theNEXTvoz for iPhone

h có úp vào mắt

 

[haisonitpro4]

Thị trường dạo này khả quan k các thím , hay là vẫn layoff tiếp
E vừa khảo sát 1 chú 96 PM hô giá 50 nét quăng bom , không biết VN mình hóa rồng từ bao h vậy
Thím nào có kn pvan nhiều cho e hỏi trừ bn % đi là vừa với thị tr ko, nhiều khi bị hơi ảo giá quá , về mặt bằng chung chứ em ko nói xuất sắc nhé

công ty eu chỗ tôi remote còn cắt luôn vị trí PM, bây h ông product owner vào kiêm luôn pm

 

[haisonitpro4]

AI chỉ mấy công ty giàu mới đú được thôi, nên AI ở VN khá là thượng vàng hạ cám, cả về người lẫn về job. Bỏ AI qua làm BE đây bác, chưa bao giờ hối hận, kể cả bây giờ khi bọn LLM đang lên nhé :/

mấy cty giàu là cty nào, ở nước ngoài thì tôi không biết chứ AI ở việt nam các công ty toàn thuê đội giảng viên mấy trường đại học bk,ptit, mta ra thôi, đội đó toàn du học AI bên EU, mỹ mới cân được

 

[haisonitpro4]

Nghề thì đã mệt mõi rồi mà. Giờ công việc mình hay stress quá muốn nghỉ mà sợ đói. Mình có thắc mắc ae mà trình cao senior có hay bị stress không nhỉ. Mình trình tầm junior dính task khó là lại stress ra.

stress mạnh, tôi ôm 3 job remote, ngày nào cũng sống trong sợ hãi, vì có 1 job eu ngày nào cũng meet daily với report công việc.

 

[...Batman...]

stress mạnh, tôi ôm 3 job remote, ngày nào cũng sống trong sợ hãi, vì có 1 job eu ngày nào cũng meet daily với report công việc.

ôm 2 job là lại thấy ko stress nữa ngày ấy mà

 

[...Batman...]

mấy cty giàu là cty nào, ở nước ngoài thì tôi không biết chứ AI ở việt nam các công ty toàn thuê đội giảng viên mấy trường đại học bk,ptit, mta ra thôi, đội đó toàn du học AI bên EU, mỹ mới cân được

Lấy đâu lắm giảng viên thế

 

[zelenki]

mấy cty giàu là cty nào, ở nước ngoài thì tôi không biết chứ AI ở việt nam các công ty toàn thuê đội giảng viên mấy trường đại học bk,ptit, mta ra thôi, đội đó toàn du học AI bên EU, mỹ mới cân được

thuê về để viết paper à anh

via theNEXTvoz for iPhone

 

[namcungkiem]

Làm AI ko chỉ cần người giỏi nghiên cứu sau (PhD hay PostDoc) mà chi phí vận hành rất lớn. Dàn máy để train (vi du SuperPOD A100) rất tốn, rồi tiền collect data nữa nên ko phải công ty nào cũng chi nổi. dù muốn.

 

[kingsmank20]

Làm AI ko chỉ cần người giỏi nghiên cứu sau (PhD hay PostDoc) mà chi phí vận hành rất lớn. Dàn máy để train (vi du SuperPOD A100) rất tốn, rồi tiền collect data nữa nên ko phải công ty nào cũng chi nổi. dù muốn.

đợt rồi bên trường UIT có mua máy về cho sv nghiên cứu nè,nói chung làm nghiên cứu mà đãi cát tìm vàng ,nhưng ko thể không làm .

 

[nhanductn]

đợt rồi bên trường UIT có mua máy về cho sv nghiên cứu nè,nói chung làm nghiên cứu mà đãi cát tìm vàng ,nhưng ko thể không làm .

thấy fpt cũng chi 200tr $, k biết mua về rồi có build chatFPT ko ^^

 

[JUchi]

thấy fpt cũng chi 200tr $, k biết mua về rồi có build chatFPT ko ^^

Có thử nghiệm nội bộ rồi nhưng mà như con kẹc

 

[BadCoder]

Thị trường nó xấu không có nghĩa là các công ty mang cái offer 25 M ra tuyển senior java đâu. Cỡ đó chỉ tuyển được mấy người middle hoặc xui xẻo gặp khó khăn họ làm ngắn hạn thui.
Gì chứ 96, PM, là năm năm kinh nghiệm rồi. Mấy ông nói giọng cưa đôi mà dụ đòi ng ta nhảy.

 

[haianh1233]

Thị trường nó xấu không có nghĩa là các công ty mang cái offer 25 M ra tuyển senior java đâu. Cỡ đó chỉ tuyển được mấy người middle hoặc xui xẻo gặp khó khăn họ làm ngắn hạn thui.
Gì chứ 96, PM, là năm năm kinh nghiệm rồi. Mấy ông nói giọng cưa đôi mà dụ đòi ng ta nhảy.

Đúng. Senior java thì bèo 40-50m ngta mới nhảy

via theNEXTvoz for iPhone

 

[minhkhangcva]

chắc research để đu trend thôi.
Tui có thằng đệ intern, mới xin dc việc chính thức bên cty này Công Ty TNHH CHANGE INTERACTION (https://changeinteraction.com/)
Cty cũng kiểu code web outsource, giờ nhận nó vô làm thêm mảng data.
Nghe kể có 1 mình nó tự bơi thôi.

Đệ bác review cty này như nào thế, chuyện là em cũng mới pv intern ở đây xong :Đ

 

[nhanductn]

Thị trường nó xấu không có nghĩa là các công ty mang cái offer 25 M ra tuyển senior java đâu. Cỡ đó chỉ tuyển được mấy người middle hoặc xui xẻo gặp khó khăn họ làm ngắn hạn thui.
Gì chứ 96, PM, là năm năm kinh nghiệm rồi. Mấy ông nói giọng cưa đôi mà dụ đòi ng ta nhảy.

Đúng. Senior java thì bèo 40-50m ngta mới nhảy

via theNEXTvoz for iPhone

Tui thấy 2 fen có vẻ nghĩ sai hướng rồi.
Công ty biết ngta lương cũ cao, mà vẫn chỉ offer 25M thì rất có khả năng là tuyển thay thế. Đứa mới nghỉ lương nó 25M, nên giờ họ muốn tìm ngkhac thế vô slot đó với cùng mức lương đó. Họ cứ phỏng vấn, rồi offer từ người tốt nhất => ng tệ nhất, ai nhận thì họ chọn.
Trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc nâng budget cho vị trí nào đó trong cty là rất khó khăn. Ko bớt slot, cho người khác ôm việc thì thôi, có mấy công ty tăng budget đâu các fen.
Chuyện họ trả 25M có tuyển được hay ko là chuyện của họ, đừng nghĩ họ ngu, senior nào đó đói quá, thất nghiệp lâu quá sẽ nhận offer đó thôi.

Còn vấn đề 96 năm năm kinh nghiệm gọi là senior thì thực ra tui nghĩ do thời nay lạm phát chức danh do vài năm trước tuyển ko được người, nên ngta nhận đại junior vô mấy slot senior thôi. Chứ thời 7-8 năm trước, senior - chuyên viên cao cấp ở các bank tui làm lúc đó, là dành cho người tầm hơn 10 năm kinh nghiệm đấy. Khoảng time đó senior chỉ 20-25M thôi.

Nếu các fen nghĩ 96 năm năm kinh nghiệm đủ để làm senior. Vậy những người 10 năm, 15 năm kinh nghiệm gọi là gì ? 96 phải 50tr thì 91, 86 phải lương bao nhiêu, 200tr hay 350tr?
Còn nếu đồng giá nhau 50tr thì việc gì ngta phải nhận thằng nhóc 96 trong khi có thể tuyển 91 hay 86?