fukitoff
Senior Member
Công đoàn, cũng dựa trên luật LĐ. Bên này thì hay gửi CV sang sở LĐTBXH để xử lý
Ở KCN thì công đoàn cũng lắm $ phết đấy
Công ty bắt nhân viên đi làm vào dịp lễ.
- Thread starter Bánh Ướt
- Start date
Ở KCN thì công đoàn cũng lắm $ phết đấy
Bánh Ướt
Senior Member
Nhiều là nhiều thế nào thím. Thím có muốn làm ngày lễ ko
Thì thím nghỉ đi, cái cách làm việc đó có tuyển mới chả ai làm lâu dài đâu.
via theNEXTvoz for iPhone
ko rõ sao, từ hồi xuất hiện covid tới giờ xuất hiện khá nhiều cty súc vật!
Kể thím nghe
cty tôi IT ở Q1 đàng hoàng chứ k phải quận lôm côm , thuê những 3 tầng của tòa nhà trung tâm Nguyen thi Minh Khai gần Tao đàn, để riêng 1 tầng để nhân viên xuống ăn cơm trưa thôi ấy vì bao cơm trưa, thấy pro vip chưa. Chưa kể mở chi nhánh 4 bên Q7 là tòa nhà biệt thự mini gì đó.
Ấy thế mà
Đây là cty của Singapore đấy nhé, chứ ko phải vịt nam đâu.
- Năm 2023 rồi, lương trễ liên tục, ít thì trễ 3 4 ngày, có khi 1 tháng, đỉnh điểm năm rồi T10 T11 T12 tới 10/1/2024 mới trả , nhân sự thì cứ lên group nói tiền chưa về ( rồi cũng đéo biết khi nào có tiền ? )
- Lễ lạc thì post thông báo ko cho nghỉ thêm ngày vì nói lễ nghỉ nhiều rồi , rất xàm lồ..n!
- Task thì quăng 1 người ôm 6 7 dự án, ngày dell nào cũng bắt report, hở chút là kiu warning, công việc thì giống như hốt cứt game khác ra làm game cty, dek cung cấp công cụ gì hết, bắt tự mò làm sản phẩm.
Nghe quen vl
via theNEXTvoz for iPhone
Gà Sao thổ
Senior Member
tùy vào điều kiện kinh doanh thì nhiều công ty vẫn cho nhân viên đi làm vào ngày lễ nhưng tiền lương >=300% ngày thường, thì cty đó vẫn đang đúng luật. Còn làm ngày lễ mà lương bằng ngày thường thì kiện hoặc nghỉ thôi.
lovestone01
Senior Member
Té luôn đi ngại gì. Năm 2024 rồi trừ một số ngành hay công việc rất đặc thù, còn lại cứ công ty nào mà nợ lương thì nhảy gấp.
sundayvt
Senior Member
Chắc đồng dâm cty ròi
Thề, chưa bao giờ cty mặt dày coi thường nv vậy luon
dm nghỉ lâu ròi vẫn còn kay.
Similar threads
