Công ty bắt nhân viên đi làm vào dịp lễ.

Bánh Ướt said:

Chào mọi người em hiện tại đang làm việc cho một công ty VN có chi nhánh tại ĐN. Từ hồi vào công ty này em đã nhận thấy nhiều cái bất ổn ở công ty này. Từ việc lương lậu, phúc lợi, bảo hiểm,... em đều nhận thấy hết nhưng vì 2 chữ "kinh nghiệm" nên mới cắn răng chịu đựng. Sắp tới đây là dịp lễ 30/4 và 1/5, chắc ai cũng mong muốn đến dịp này để nghỉ xả hơi và em cũng vậy. Mọi thứ em đều đã chuẩn bị cho dịp lễ này, nhưng đùng một phát có thông báo là làm "tăng ca" vào dịp lễ vì có việc gấp theo "chỉ thị" của nhân sự và công ty. Bonus nữa là, công ty chậm lương, ko trả KPI, lương đóng bảo hiểm kê khai thấp.
Sắp tới em tính nghỉ việc, thì nghe nói là công ty không trả lương KPI nếu nghỉ việc. Vậy em phải làm sao ạ.

Click to expand...

fukitoff said:

chụp gửi sở LĐ TB XH cho nó hành chết mọe luôn!

Sở LĐTBXH mà nó hành thì khổ cực vcc

Click to expand...

Bánh Ướt said:

Chào mọi người em hiện tại đang làm việc cho một công ty VN có chi nhánh tại ĐN. Từ hồi vào công ty này em đã nhận thấy nhiều cái bất ổn ở công ty này. Từ việc lương lậu, phúc lợi, bảo hiểm,... em đều nhận thấy hết nhưng vì 2 chữ "kinh nghiệm" nên mới cắn răng chịu đựng. Sắp tới đây là dịp lễ 30/4 và 1/5, chắc ai cũng mong muốn đến dịp này để nghỉ xả hơi và em cũng vậy. Mọi thứ em đều đã chuẩn bị cho dịp lễ này, nhưng đùng một phát có thông báo là làm "tăng ca" vào dịp lễ vì có việc gấp theo "chỉ thị" của nhân sự và công ty. Bonus nữa là, công ty chậm lương, ko trả KPI, lương đóng bảo hiểm kê khai thấp.
Sắp tới em tính nghỉ việc, thì nghe nói là công ty không trả lương KPI nếu nghỉ việc. Vậy em phải làm sao ạ.

Click to expand...

Bánh Ướt said:

Công ty có nhân sự quá khốn nạn.

Click to expand...

Bánh Ướt said:

Chào mọi người em hiện tại đang làm việc cho một công ty VN có chi nhánh tại ĐN. Từ hồi vào công ty này em đã nhận thấy nhiều cái bất ổn ở công ty này. Từ việc lương lậu, phúc lợi, bảo hiểm,... em đều nhận thấy hết nhưng vì 2 chữ "kinh nghiệm" nên mới cắn răng chịu đựng. Sắp tới đây là dịp lễ 30/4 và 1/5, chắc ai cũng mong muốn đến dịp này để nghỉ xả hơi và em cũng vậy. Mọi thứ em đều đã chuẩn bị cho dịp lễ này, nhưng đùng một phát có thông báo là làm "tăng ca" vào dịp lễ vì có việc gấp theo "chỉ thị" của nhân sự và công ty. Bonus nữa là, công ty chậm lương, ko trả KPI, lương đóng bảo hiểm kê khai thấp.
Sắp tới em tính nghỉ việc, thì nghe nói là công ty không trả lương KPI nếu nghỉ việc. Vậy em phải làm sao ạ.

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

khổ cực như thế nào vậy bác? bác có thể chia sẻ thêm được ko ạ?

Click to expand...

Ne_Yo said:

làm lễ thì cứ x4 lương thôi, ko trả đúng số đó thì alo lên sở lao động...

Click to expand...

sundayvt said:

ko rõ sao, từ hồi xuất hiện covid tới giờ xuất hiện khá nhiều cty súc vật!
Kể thím nghe
cty tôi IT ở Q1 đàng hoàng chứ k phải quận lôm côm , thuê những 3 tầng của tòa nhà trung tâm Nguyen thi Minh Khai gần Tao đàn, để riêng 1 tầng để nhân viên xuống ăn cơm trưa thôi ấy vì bao cơm trưa, thấy pro vip chưa. Chưa kể mở chi nhánh 4 bên Q7 là tòa nhà biệt thự mini gì đó.
Ấy thế mà

• Năm 2023 rồi, lương trễ liên tục, ít thì trễ 3 4 ngày, có khi 1 tháng, đỉnh điểm năm rồi T10 T11 T12 tới 10/1/2024 mới trả , nhân sự thì cứ lên group nói tiền chưa về ( rồi cũng đéo biết khi nào có tiền ? )
• Lễ lạc thì post thông báo ko cho nghỉ thêm ngày vì nói lễ nghỉ nhiều rồi , rất xàm lồ..n!
• Task thì quăng 1 người ôm 6 7 dự án, ngày dell nào cũng bắt report, hở chút là kiu warning, công việc thì giống như hốt cứt game khác ra làm game cty, dek cung cấp công cụ gì hết, bắt tự mò làm sản phẩm.

Đây là cty của Singapore đấy nhé, chứ ko phải vịt nam đâu.

Click to expand...

sundayvt said:

ông làm chậm hay sai sót nó gọi ông vô họp ròi cho 1 cái warning đấy

Click to expand...

fukitoff said:

luật LĐ, nó cứ lấy đó soi, bắt đầu từ điều kiện đảm bảo (có 5,6 điều kiện gì mà vi phạm là dừng SXKD luôn) tới lương, bảo hiểm, phúc lợi, công đoàn (nếu có), hồ sơ nhân viên, hồ sơ thôi việc, công tác, nghỉ phép... nói chung chả liên quan mọe gì

Click to expand...