thắc mắc Phỏng vấn TMA

TraiHCM9x said:

quên acc voz mà đọc dc cmt này cái sực nhớ lại để vào diss cho phát.
Dự án ngon là kêu phải layoff theo chỉ tiêu mỗi quarter đó hả? ngon dữ chưa?
Chắc bạn thích khổ d*m, đi đâm đầu vào công ty mà xem mỗi video tech talk cũng bị "chặn".
Chắc ba má bạn giàu, đi làm ko cần nhìn tiền lương, nhưng đ phải ai cũng thế.
Chưa cần đến bị kick, ức chế cũng tự nghỉ mà lạ cái vừa qua cty khác cái technical skill tăng vùn vụt.
Ối dồi ôi xịn ghê.

Click to expand...

Web.Coder said:

Công ty VN vài ngàn nhân viên, hàng trăm dự án thì không thể đòi hỏi phúc lợi mặt bằng chung tốt ngang cty FDI. Mặt bằng chung TMA tuyển dev trình thấp, không yêu cầu cao (vẫn có người giỏi nhé) thì sao lại yêu cầu phúc lợi cao được? Bạn vào dự án hẻo thì bạn chê nhưng có người vào dự án ngon offshore cho Âu Mỹ, lương tăng vài lần mỗi năm thì lại khen. Nói như bạn thì sao không tự hỏi bản thân lúc trước nhận offer vào làm gì, chả phải đó là offer tốt nhất ở thời điểm đấy sao?

Click to expand...

Web.Coder said:

Công ty VN vài ngàn nhân viên, hàng trăm dự án thì không thể đòi hỏi phúc lợi mặt bằng chung tốt ngang cty FDI. Mặt bằng chung TMA tuyển dev trình thấp, không yêu cầu cao (vẫn có người giỏi nhé) thì sao lại yêu cầu phúc lợi cao được? Bạn vào dự án hẻo thì bạn chê nhưng có người vào dự án ngon offshore cho Âu Mỹ, lương tăng vài lần mỗi năm thì lại khen. Nói như bạn thì sao không tự hỏi bản thân lúc trước nhận offer vào làm gì, chả phải đó là offer tốt nhất ở thời điểm đấy sao?

Click to expand...

TraiHCM9x said:

Thẳng thắn mà nói thì hỏi lab 6 đến Bình Định xem được bao nhiêu dự án "ngon" ? 100 ng vào 80 ng chạy thì khen quá cơ.
Còn vì sao t nhận offer ? Lúc đi xin việc còn non không đọc review nên t nhận, đây là cái post review thì sau khi t làm rồi out t nói được không ?
Ưng TMA bú được dự án ngon thì cứ mạnh dạn ở đi, dù gì TMA cũng trao quyền "tự do" MXH cho các cấp quản lý mà. Anh bạn mà ko ở TMA thì anh bạn khác gì thằng "ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng đâu".

Click to expand...

Web.Coder said:

Tôi nghỉ TMA lâu rồi, thấy ông chửi hăng quá nên t mới vào còm thôi chứ chả phải bênh ai. Mấy cái số liệu anh nói về dự án, về con người này kia thì thôi bỏ qua, t chỉ là coder thôi không phải sếp nên không biết được mấy con số đấy. Tôi chỉ buồn cười là công ty với nhiều chi nhánh, hàng ngàn nhân viên, thông tin đầy rẫy mà anh làm như không biết gì hay sao bảo còn non không đọc review nên nhận offer Lúc nhận offer thông tin lương thấp, phúc lợi bèo hay gì nó cũng thể hiện ra cả rồi mà làm như không biết hay sao chửi Đi phỏng vấn thấy văn phòng, HR, và cả process onboard nó cũng phèn rồi Lúc vào đấy là t trái ngành, còn nhận thấy cty dưới mặt bằng chung, nhưng vẫn biết là cơ hội tốt nhất thời điểm đấy, cố gắng làm để lấy kinh nghiệm, được nửa năm là t nhảy ngay. Nhìn lại vẫn thấy fair thôi

Click to expand...

TraiHCM9x said:

đấy bảo "ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng" có sai đâu, anh đi bênh cái cty vì nó có "hàng ngàn người" như tiêu chuẩn kép lấp liếm cho cái sự kém cỏi của nó sao thằng BOSCH, Renesas nhân viên nó cũng đông mà benefit nó tốt hơn thì tự đặt câu hỏi đi chứ nhỉ?
Còn việc xem review, lúc nhận offer t nói không xem thì không xem, đến lúc vào rồi mới biết bên trong môi trường đi làm, out rồi mới biết review, non nói thẳng non chứ t vòng vẽ làm gì? Chắc anh bạn trình kém nên đầu vào nó offer thấp, chứ lúc t mới vào offer 14tr cho người mới ra trường thì có thấp hay không chắc các fresher cũng tự biết với nhau, còn các gói benefit thì người phỏng vấn cam kết là có, thì lúc đó t nghi ngờ cho nó "không chuyên nghiệp" nhỉ ?

Click to expand...

TraiHCM9x said:

Còn "fair" thì chắc tôi cũng kệ cm anh chứ tôi nói gì nữa giờ thôi cứ đặt chốt comment cho các em sinh viên sau có đọc thì
"Né mẹ TMA đi mấy em"

Click to expand...