Đột ngột nghỉ việc, rồi rách ví vì đi chữa lành

[noisycat]

Anh không trả lương thì có quyền đek gì bắt nó đi làm ngày nghỉ. Còn cái KPI, ai quan tâm thì người ấy đi mà làm. Nó không quan tâm anh bắt nó làm làm sao được.
Mà các công ty đi làm thêm cũng phải đăng ký, Đi làm thêm bắt buộc phải được thêm lương, đấy là luật.
Bây giờ nó đi làm thêm để xử lý, xong rồi không được thêm lương, khiếu nại công ty thì bảo là mày có được đồng ý đi làm thêm không mà đòi tiền làm thêm.
Như anh thì anh nghĩ thế nào?
Còn có cơ chế làm thêm bất thường mà anh đảm bảo được cho nó thì chắc là ok đấy.

à thế thì cho bạn đó ở nhà nghỉ lễ. Sau này mong bạn đó đừng có hỏi tại sao thằng kia/con kia (những đứa đi làm) được tăng lương/thưởng/lên chức. Rồi đến năm 35 tuổi, bị layoff thì đừng gào mồm lên tiếp trên báo là khó kiếm việc NHÂN VIÊN

 

[Michaelegend]

Muốn đi du lịch, nghỉ dưỡng thì nói mẹ nó ra, chữa lành cc, ngứa zái

 

[Tuananh.n47]

à thế thì cho bạn đó ở nhà nghỉ lễ. Sau này mong bạn đó đừng có hỏi tại sao thằng kia/con kia (những đứa đi làm) được tăng lương/thưởng/lên chức.

À, thì đó là lựa chọn và hệ quả thôi. Cho đi ít thì nhận lại ít, Cho đi nhiều thì được nhiều. Nhưng không có trách nhiệm bắt buộc phải cho đi my fen.

 

[Frodo_Baggins]

cảm thấy sờ trét thì thò tay vô quần sóc một cái là tâm hồn thư cmn thái, bố của chưã lành

 

[Triệu Vô Cực]

Anh không trả lương thì có quyền đek gì bắt nó đi làm ngày nghỉ. Còn cái KPI, ai quan tâm thì người ấy đi mà làm. Nó không quan tâm anh bắt nó làm làm sao được.
Mà các công ty đi làm thêm cũng phải đăng ký, Đi làm thêm bắt buộc phải được thêm lương, đấy là luật.
Bây giờ nó đi làm thêm để xử lý, xong rồi không được thêm lương, khiếu nại công ty thì bảo là mày có được đồng ý đi làm thêm không mà đòi tiền làm thêm.
Như anh thì anh nghĩ thế nào?
Còn có cơ chế làm thêm bất thường mà anh đảm bảo được cho nó thì chắc là ok đấy.

Anh nói chuyện ngáo thật luôn á. dự án của nó nắm, nhưng thuộc phòng tôi, không làm thì bị liên đới. nhưng có phải cái việc phải lên công ty làm đâu, chỉ ngồi đó nhắn tin điều phối, nó cũng quăng sang kêu tôi làm.

Về luật thì đúng ra anh không nên như thế nhưng về lí thì tôi hiểu vì tôi cũng gặp những tình hình như vậy trong quá khứ.

Trường hợp này tôi thấy đứa nào có trách nhiệm nó vẫn sẽ cố xử lí trong khả năng, có thể ko quá chỉn chu nhưng nó sẽ cố xử lí phần nào cho ổn thỏa, còn bé nhân viên của anh nói thế đúng là hơi quá thật.

Còn xét diện rộng ra thì chúng ta đều làm thuê, nếu cả thế hệ đòi quyền lợi cho người lao động tốt thì lâu dài mình cũng được hưởng ấy mà, nên đứa nào không làm ngoài giờ thì tôi cũng không phán xét quá.

nó không làm, nhưng nó quăng qua cho tôi làm cái dự án của nó. chắc tôi không cần nghỉ lễ. nói chung thì với thái độ làm việc như thế này, tôi sẽ tiễn đi sớm nhất có thể.

 

[thất nghiệp]

à thế thì cho bạn đó ở nhà nghỉ lễ. Sau này mong bạn đó đừng có hỏi tại sao thằng kia/con kia (những đứa đi làm) được tăng lương/thưởng/lên chức. Rồi đến năm 35 tuổi, bị layoff thì đừng gào mồm lên tiếp trên báo là khó kiếm việc NHÂN VIÊN

Anh có chắc chắn công ty đó sau năm 35 còn tại ko trước đã rồi tính tiếp, chưa kể chắc gì con bé kia đã chịu làm công ty đó tới năm 35, và chắc gì được lên chức. Thời buổi kinh tế khó khăn nhân viên kỳ cựu có trách nhiệm còn bị layoff thì đừng nói gì tới tương lai.

 

[Tuananh.n47]

Anh nói chuyện ngáo thật luôn á. dự án của nó nắm, nhưng thuộc phòng tôi, không làm thì bị liên đới. nhưng có phải cái việc phải lên công ty làm đâu, chỉ ngồi đó nhắn tin điều phối, nó cũng quăng sang kêu tôi làm.

nó không làm, nhưng nó quăng qua cho tôi làm cái dự án của nó. chắc tôi không cần nghỉ lễ. nói chung thì với thái độ làm việc như thế này, tôi sẽ tiễn đi sớm nhất có thể.

Vấn đề cái này chỉ là đấu tranh nội bộ giữa anh và nó thôi, xem ai gân hơn, ai bất cần hơn. Bản chất công việc là ai làm sai thì người đó chịu trách nhiệm.
Anh cũng chịu trách nhiệm khi không đánh giá được rủi ro bảo trì ngày nghỉ nên nó quật lại anh.

 

[boyzizic]

Sao t thấy đối tượng hay đâm đầu vô mấy cái dịch vụ chữa lành, chữa rách đa phần có thu nhập thấp, trung bình nhỉ?

 

[Tuananh.n47]

Anh nói chuyện ngáo thật luôn á. dự án của nó nắm, nhưng thuộc phòng tôi, không làm thì bị liên đới. nhưng có phải cái việc phải lên công ty làm đâu, chỉ ngồi đó nhắn tin điều phối, nó cũng quăng sang kêu tôi làm.

nó không làm, nhưng nó quăng qua cho tôi làm cái dự án của nó. chắc tôi không cần nghỉ lễ. nói chung thì với thái độ làm việc như thế này, tôi sẽ tiễn đi sớm nhất có thể.

Bây giờ sa thải hơi bị khó ấy, anh có chắc tiễn được nó đi không?

 

[Triệu Vô Cực]

Vấn đề cái này chỉ là đấu tranh nội bộ giữa anh và nó thôi, xem ai gân hơn, ai bất cần hơn. Bản chất công việc là ai làm sai thì người đó chịu trách nhiệm.
Anh cũng chịu trách nhiệm khi không đánh giá được rủi ro bảo trì ngày nghỉ nên nó quật lại anh.

vãi đạn, sự cố làm sao biết trước. thôi chịu, không nói với anh nữa....

 

[Tuananh.n47]

vãi đạn, sự cố làm sao biết trước. thôi chịu, không nói với anh nữa....

Thì đây là do yếu kém của anh hoặc công ty từ khâu phân công công việc rồi.
Không có backup plan cho những trường hợp bất thường.

 

[Matcha263]

Bọn gen Z thấy mong manh dễ vỡ như gói mì tôm ấy nhỉ
Suy với cả chữa lành cái d*c**m bọn gen z

cũng là genZ nhưng cũng d*c*m bọn genZ

 

[thất nghiệp]

Để tôi nói cho các anh rõ. thứ nhất tôi không phải là chủ, không có quyền trả lương. việc x2 x3 lương là do Công ty. Tôi lead phòng tôi, bạn này là nhân viên của tôi, dự án này bạn nắm và được hưởng KPI trên đó. giờ xui 1 cái là hệ thống gặp sự cố khi lễ, bạn chỉ cần đứng ra làm điều phối cho kỹ thuật xử lý với khách hàng là xong, không cần phải làm cái gì nặng nhọc mà đòi x2 x3 lương. Không những bạn ấy không làm, mà còn nt riêng cho tôi kêu tôi phải làm. 2 anh hiểu chưa ?

Đúng anh, cái tôi muốn nói là trách nhiệm với công việc, thái độ làm việc như thế nào.

Anh không phải chủ nhận trách nhiệm trả lương, chỉ cấp lead thì anh ko thích thì tìm cớ gây áp lực mà đuổi, còn về nguyên tắc và luật thì làm thêm phải trả lương. Còn trách nhiệm trong công việc là do ý thức, nó thích thì hỗ trợ ko thích thì từ chối thế thôi.

 

[tung02]

Gặp vấn đề về tâm lý thì đi chữa thôi. Mỗi người mỗi khác. Chữa lành chỉ là cách nói. Chẳng qua giới trẻ đang lạm dụng từ này để chỉ các hoạt động khác thôi. Rất nhiều người nói cho vui. Chứ việc đi nghỉ mát thì nó là muôn đời nay rồi. Năm nào chả đi. Năm nay dùng từ chữa lành thì lại dị ứng.

Vấn đề là đi du lịch nghỉ dưỡng thì k nói. Đằng này còn đẻ ra khoá học chữa lành 15 củ, gội đầu dưỡng sinh các kiểu kia kìa. Đúng là ngáo đá vkl

 

[hoangtucoc_htc]

từ ngày đẻ con ra thấy nghèo hơn, giá vé máy bay ngày càng tăng chưa đi chữa lành đc cái quần què j, năm nay cũng phải cố đi cho nó rách luôn khỏi lành

 

[votrongsu]

biết 1 đứa dạy mấy đứa con gái, cách tìm chồng, tính nữ, cách bào tiền nhà chồng, 10 củ/ khóa nhé, bài giảng từ mấy trang hít thở vs thiền nước ngoài dịch lại.

 

[Thuyền trưởng lào]

Anh nói chuyện ngáo thật luôn á. dự án của nó nắm, nhưng thuộc phòng tôi, không làm thì bị liên đới. nhưng có phải cái việc phải lên công ty làm đâu, chỉ ngồi đó nhắn tin điều phối, nó cũng quăng sang kêu tôi làm.

nó không làm, nhưng nó quăng qua cho tôi làm cái dự án của nó. chắc tôi không cần nghỉ lễ. nói chung thì với thái độ làm việc như thế này, tôi sẽ tiễn đi sớm nhất có thể.

Bình thường mà bác ơi, tìm cách đẩy nó đi thôi chứ biết sao được, tôi cũng bị thế mấy lần nhưng mà đành chịu, đôi khi vị trí mình cao hơn tí mà gánh trách nhiệm cao là vì như vậy.

Trước tôi cũng làm quản lí cấp thấp mà thấy lắm trách nhiệm quá, chính ra chuyển sang làm chuyên viên/chuyên gia đỡ hơn hẳn trách nhiệm.

 

[X_Steiner_D]

à thế thì cho bạn đó ở nhà nghỉ lễ. Sau này mong bạn đó đừng có hỏi tại sao thằng kia/con kia (những đứa đi làm) được tăng lương/thưởng/lên chức. Rồi đến năm 35 tuổi, bị layoff thì đừng gào mồm lên tiếp trên báo là khó kiếm việc NHÂN VIÊN

Suy nghĩ như này nên lao động VN mới bị doanh nghiệp đè đầu cưỡi cổ bóc lột như chó đấy

Đánh giá dựa trên hiệu quả công việc nó thực hiện chứ đâu phải dựa trên mỗi việc nó có chăm chỉ làm thêm hay không

Trả tiền đến đâu thì trách nhiệm đến đó. Thằng nào ăn lương quản lý thì tự có trách nhiệm xử lý công việc ngoài giờ. Làm gì có chuyện ăn lương trách nhiệm xong đổ việc xuống đầu nhân viên, chỉ muốn hưởng không muốn làm

 

[cocghe1995]

à thế thì cho bạn đó ở nhà nghỉ lễ. Sau này mong bạn đó đừng có hỏi tại sao thằng kia/con kia (những đứa đi làm) được tăng lương/thưởng/lên chức. Rồi đến năm 35 tuổi, bị layoff thì đừng gào mồm lên tiếp trên báo là khó kiếm việc

Thế hệ trẻ, rẻ và vô trách nhiệm sinh ra cũng là để counter mấy anh/chị làm chủ ky bo kẹt sỉ, thích vắt chanh bỏ vỏ thôi . Đâu thiếu mấy vụ cống hiến sml rồi bị công ty đá đít thay bằng bọn trẻ lương thấp

 

[Sữa Mẹ]

Anh nói chuyện ngáo thật luôn á. dự án của nó nắm, nhưng thuộc phòng tôi, không làm thì bị liên đới. nhưng có phải cái việc phải lên công ty làm đâu, chỉ ngồi đó nhắn tin điều phối, nó cũng quăng sang kêu tôi làm.

nó không làm, nhưng nó quăng qua cho tôi làm cái dự án của nó. chắc tôi không cần nghỉ lễ. nói chung thì với thái độ làm việc như thế này, tôi sẽ tiễn đi sớm nhất có thể.

ủng hộ anh

và cũng ủng hộ cách 2 thím trên phân tích

tóm lại: con genZ nó không làm, là quyền lựa chọn của nó, không sai

Nhưng ông lead đòi cũng cũng bình thường, và khi thấy không hợp thì ông ấy tìm cách tiễn đi cũng là hợp lý.

Tôi đi làm thì luôn tìm cách đáp ứng mọi yêu cầu của cấp trên, còn thấy hơi vô lý thì tìm cách nói cho hợp lý.
Còn một khi tôi cứng, thì tôi đã tìm ĐƯỢC đường lui cho mình rồi, nên leader, cty có tiễn tôi hay không cũng không ảnh hưởng đến thu nhập và sự nghiệp của tôi nữa.