Vấn đề anh là lead và bé kia là nhân viên, cương vị khác nhau thì trách nhiệm sẽ khác nhau, anh không thể lấy cương vị và trách nhiệm của anh để so với nhân viên đc, hiểu không. Nếu muốn đc như nó thì làm nhân viên đi đừng làm lead nữa.
công ty dạng như này thì cũng làm dell gì tồn tại đc thêm chục năm nữa mà mõm
Thế mới gọi là đi chữa ráchtưởng chữa rách là đi các thành phố biển như Nha Trang, Đà Nẵng hay Bali vs Phuket. Đi Sầm Sơn thì chữa lành gì
))))
Nói thế chứ đầy cty nó có thèm trả lương ngày nghỉ đâu, nhưng nó vẫn tồn tại rất lâu, miễn là sòng phẳng. Lương cứng của ông đấy, KL công việc của ông đấy, ông tự đánh giá làm mấy ngày thì xong, và nếu ko nổi thì phải đi làm ngày nghỉ cho xong là chuyện rất bình thường. Chứ vị dụ như con trong bài báo là làm việc chểnh mảng, ko đáp ứng tiến độ, hoặc là lắm đứa làm ngu, làm quá chậm so với người khác, ko đáp ứng yêu cầu so với mức lương, thì một là cố làm ngày nghỉ hoặc ngoài giờ, 2 là kiếm việc khác, hợp lý vậy còn gì.công ty dạng như này thì cũng làm dell gì tồn tại đc thêm chục năm nữa mà mõm
Chắc nói doanh nghiệp nhà nước, chứ tư nhân có cứt kể cả tập đoàn họ còn cắt giảm nhân sự tè le, có trách nhiệm hay không trách nhiệm cho nghỉ hết để đảm bảo tài chính công ty thì có nằm mơ đợi đến năm 35 lên chức kkkk. Doanh nghiệp nhà nước thì còn sợ đuổi, cố gắng làm vừa lòng cấp trên chứ tư nhân đếch cần phải thế cứ chơi sòng phẳng.công ty dạng như này thì cũng làm dell gì tồn tại đc thêm chục năm nữa mà mõm
Không gì nặng nhọc mà đòi x2 x3 lương.
Chuẩn luôn.
Quan trọng hợp đồng đôi bênh thoả thuận sao thì cứ làm vậy thôi fen. Hợp đồng có cho phép bạn ấy nghỉ theo lễ quy định nhà nước thì cứ nghỉ thôi, còn nếu ngày đó nghỉ mà công ty vẫn bắt làm thì phải có sự tự nguyện thoả thuận của đôi bênh.
thằng sam nó có làm v vơi fen ko
Nếu dự án high risk thì phải biết bố trí người OT để còn handle công việc hoặc chí ít cũng phải headup trước cho con bé đó trước lễ để có issue nó còn giải quyết. Chứ cách làm việc như ông trên , có vấn đề là lôi đầu thằng chịu trách nhiệm vậy thì thấy k ổn lắm .
Ông trên làm lead nhưng chỉ muốn hưởng quyền lợi chứ không muốn nhận trách nhiệm.
tôi cảnh cáo nó làm việc phải có kế hoạch, thêm lần nữa cho nghỉ thôi, ezpz
Biết dùng chữ "hiệu quả công việc" mà đòi nghỉ lễ khi việc cần gấp. "Hiệu quả" ở đâu, "kết quả" ở đâu. Ko đạt "hiệu quả", ko đủ "kết quả" thì ko đủ KPI, ko thưởng, ko lên chức đúng chưa. Tôi sai ở đâu nhể??Suy nghĩ như này nên lao động VN mới bị doanh nghiệp đè đầu cưỡi cổ bóc lột như chó đấy
Đánh giá dựa trên hiệu quả công việc nó thực hiện chứ đâu phải dựa trên mỗi việc nó có chăm chỉ làm thêm hay không
Trả tiền đến đâu thì trách nhiệm đến đó. Thằng nào ăn lương quản lý thì tự có trách nhiệm xử lý công việc ngoài giờ. Làm gì có chuyện ăn lương trách nhiệm xong đổ việc xuống đầu nhân viên, chỉ muốn hưởng không muốn làm
Ờ thì đúng. Tôi xác nhận có trường hợp cống hiến sml rồi bị đá đít; đồng thời cũng có trường hợp cống hiến rồi lên chức. Tỷ lệ này thay đổi tùy vào độ hãm của công ty.Thế hệ trẻ, rẻ và vô trách nhiệm sinh ra cũng là để counter mấy anh/chị làm chủ ky bo kẹt sỉ, thích vắt chanh bỏ vỏ thôi. Đâu thiếu mấy vụ cống hiến sml rồi bị công ty đá đít thay bằng bọn trẻ lương thấp
Giữa chục năm nữa công ty sụp với một năm nữa nhân viên ko lương, thưởng và bị đá đít thì anh biết việc nào có xác suất xảy ra cao hơn rồi đấy.công ty dạng như này thì cũng làm dell gì tồn tại đc thêm chục năm nữa mà mõm
Hợp đồng nào chả ghi nhân viên phải đáp ứng nhu cầu công việc. Giờ người ta bắt ông trước lễ phải xong, nhưng ông chểnh mảng nên sát lễ ko xong, thì cho ông ở nhà đấy, ko cần đi làm, chơi đâu thì chơi, miễn ra lễ phải xong. Luật bảo vệ NLĐ khỏi mấy cty lếu láo, nhưng cty nào chả có mấy đứa kém kém như thế. Trường hợp ông trên tôi thấy bình thường, sự cố đột xuất ảnh hưởng đến cả cty, khéo mồm thì bảo em đi du lịch trên núi, em ko có máy móc gì đó, đây lại bảo ngày nghỉ em ko làm, sếp đi mà làm. Muốn mà ko phải làm thì cố lên mà làm sếp thôi. Mà sợ làm sếp cũng chả yên, vì đầy ông sếp ngày nghỉ vẫn bị khách hàng nó gọi liên tục.
Bọn genz thì có cl mà lên kế hoạch đi chơi trước
tối hứng sản bàn chuyện rồi nhất quyết đi, sáng thì giả vờ gấp rồi xin nghỉ.
Cái đó còn phải tùy trường hợp nữa, bây giờ ông đang ở nước ngoài về nước phải mất 1-2 ngày, nhưng công ty triệu ông về có mặt gấp ngay bây giờ thì ông có về kịp ko.
