Tôi có cấm ai nghỉ dell đâu, nhưng mà nghỉ (không phải việc đột xuất) thì phải có kế hoạch người khác mới sắp xếp được chứ dcm 8h sáng xin nghỉ do hôm nay em đi du lịch thì dcm nó trách nhiệm ở đâu.
hỏi thật đã bao giờ dự họp cắt giảm nhân sự chưa? Biết ưu tiên cắt giảm nhân sự theo thứ tự nào ko mà phét lên đây tư nhân thế lọ thế chai. NN sợ đuổi, tư nhân đéo sợ, cười vãi cả cười
Thế hỏi thật fen đã làm đc mấy công ty rồi mà phán 35 tuổi cần cù trách nhiệm lên chức.
a bị ngu à. Có cống hiến, thì lên hay ko thì chưa biết (1). Còn ko cống hiến thì 100% ko lên chức, ko lương, ko thưởng (trừ COCC) (2)
Nếu chỉ mình tôi hiểu thế thì đã ko đầy người quote anh rồi, xem lại cách trình bày của mình đi.
Đầy người rep
Thôi thôi bớt xạo quần đi. Trên mạng dễ mõm lắm., ngồi bô bô DNNN thế này, DNTN thế kia mắc cười vãi
Anh nói chán bỏ mợ, nghỉ lễ là ở nhà à?
Tôi vẫn hay kêu sếp làm? Có sao đâu
Anh hiểu vấn đề không, nghỉ là phải có kế hoạch và phải báo trước. Tôi làm với bọn US nó nghĩ là nó ko làm phiền, cả mấy ngày, có khi cả tuần, cả tháng nhưng nó báo trước cả mấy tháng đấy.Giờ nhìn lên thấy lác đác mấy cái ngày nghỉ tháng 9 rồi.tính ra cái này là cái dở của cty VN ấy, tôi làm với nước ngoài chúng nó nghỉ hà rầm, lương vẫn gấp 10-100 lần mấy anh VN cứ cắm đầu đi làm. Có phép thì cứ cho chúng nó nghỉ đi, làm cái gì mà thấy ghê
Quote chứ phải rep đâu. Trình bày còn không để người khác hiểu đc ý mình thì tôi thua rồi anh thắng, còn việc bị layoff thì thú thật anh tôi là nhân viên từng bị layoff đây. Rồi trình tự sao thông não tôi nghe sao vì tôi đếch có chuyên môn về cái đó, tôi chỉ biết là bắt viết đơn tự nguyện xin nghỉ, ko ký thì bị đì, hết hợp đồng là đuổi. Nếu ký thì đc trả 2-3 tháng lương xin việc khác. Và đồng nghiệp xung quanh tôi cũng thế. Mà ý tôi quote anh méo phải nói về trình tự layoff, mà chủ yếu là tư nhân méo ổn định mà làm tới năm 35 tuổi để lên chức như cái vế 1 anh giải thích rõ ý mìnhĐầy người rep
Giờ hỏi lại biết ưu tiên cắt giảm nhân sự theo thứ tự nào ko? Biết thì trình bày, ko biết thì nói ko biết
đến đây thì hiểu anh đọc hiểu như quần què.
Thế trình tự thủ tục cắt giảm nhân sự sao. Kể ra cho các vOzer khác ko có chuyên môn về nhân sự tham khảo.
Thì đúng rồi, thế nên tôi mới bảo con bé cty ông trên nó có thể bịa 1 cái lý do chính đáng, thay vì bảo là ngày nghỉ sếp đi mà làm. Cty cứ sòng phẳng, tiền nong và công việc, thì người ta chả kêu được gì. Cty cũ của tôi ngày xưa còn ác hơn. Ngày nghỉ có thể huy động, đc khoảng 3 lốp chứ ko có x2, x3 đâu nhé. Xin nghỉ phép cực khó, sếp vặn lên vặn xuống, du lịch không, thưởng lễ ko, chỉ thưởng mỗi Tết. Vấn đề là lương cứng ông trả ổn, các cái trên ông nói hết từ đầu, người ta vẫn vào làm ầm ầm.
nó nghe tôi là Frodo " bao gai" nên nó không dámthằng sam nó có làm v vơi fen ko
à nghỉ du lịch đột xuất thì chửi đúng rồiTôi có cấm ai nghỉ dell đâu, nhưng mà nghỉ (không phải việc đột xuất) thì phải có kế hoạch người khác mới sắp xếp được chứ dcm 8h sáng xin nghỉ do hôm nay em đi du lịch thì dcm nó trách nhiệm ở đâu.
Anh làm công ty nước ngoài vậy có bao giờ xin nghỉ đi du lịch đột xuất không?
Nhưng mà ngáo dị thì chịu thôi. Mà xin nghỉ du lịch cũng ngu ngơ, cần nghỉ đột xuất cứ xin nghỉ ốn
thằng ngu ạ, tôi hỏi anh có biết "thứ tự ưu tiên cắt giảm nhân sự". Anh lảm nhảm trình tự làm cái mả mẹ gì thế hở
Được 3 lốp là cũng an ủi rồi fen, chứ còn ko đc bồi dưỡng gì mới đáng nói. Còn x2, x3 lương ngày lễ thì có đấy fen, fen cứ hỏi mấy đứa làm nhà thuốc FPT LC là sẽ rõ, hoặc hỏi mấy đứa làm bên mảng khách sạn, resort sẽ có đấy.
Thế rút cuộc ý anh là gì có mang tính xây dựng ko hay chỉ công kích cá nhân. Nếu tranh luận đàng hoàng thì tôi sẽ quote tiếp còn không thì dừng lại ở đây.
Bọn trẻ con dạo này lúc nào cũng tư tưởng mình được quyền làm điều mình thích nhưng người khác phải nhẹ nhàng , yêu thương và bao dung quyết định của tụi nó. Gặp phải chục đứa như vậy rồi, mình làm sai là vì áp lực nên ko cần chịu trách nhiệm.
