Phát hiện ra công ty đang tuyển nhân sự vị trí của mình thì phải làm sao các bác?

Sankewa said:

hỏi thẳng à fen lần đầu em rơi vào trường hợp này nên đang rất bỡ ngỡ

Click to expand...

n3_bmt said:

cứ để cty layoff để nhận đền bù, mấy cha nội kia nói nhanh trí nghỉ sớm để làm gì k biết

Click to expand...

minhtanlucky said:

1. Rà soát lại thông tin cá nhân có trong máy làm việc, các dữ liệu tài liệu cần dùng cho cv sau này thì gửi sang drive cá nhân.
2. Tốt nhất là hỏi sếp/HR: Công ty mình tuyển thêm người vào bộ phận...phải không ạ? Em có đứa bạn định apply mà nó nhắn hỏi em...
3. Nếu họ tuyển để thay bạn => Bắt đầu rải CV thôi. Còn nếu tuyển thêm => Bình tĩnh chờ, đảm bảo công việc phải tốt, đúng deadline
Đừng nghe mấy # xúi dại nghỉ trước các kiểu, mấy ổng troll mà bác có vẻ thật thà

Click to expand...

zmoonfangz said:

Business cũng bao gồm cả ethics mà fen, họp nhân sự thông báo tình hình làm việc đi xuống, thảo luận đưa ra action plan để đi lên hoặc out (cảnh cáo nếu cần), ra deadline để review và chốt hạ, sau đó là quá trình còn lại.

Thậm thụt tuyển người thì chứng tỏ cái việc đấy có vấn đề (khó đào tạo, dễ đảo thải, máy chém nhân sự v.v...) nên mới phải dè chừng tuyển trong im lặng, tuyển k đc thì coi như k có gì, tuyển đc thì sút. Kiểu chơi nước đôi này k sai về lí nhưng nếu lộ ra thì nhân sự ở các bộ phận khác sẽ k còn đủ tin tưởng sếp (nhìn thớt làm gương, 1 ngày đẹp trời tự dưng thất nghiệp, tay trắng ra khỏi cty) -> dần thu mình lại để tự bảo vệ, ôm khư khư bí mật, k chia sẻ, k training ng mới -> toang

Click to expand...

phi576658 said:

cái 2 + 3 thì ít khi họ nhận là đang tuyển lắm, hoặc vu vơ là đăng cho đủ KPI, cho hết gói đăng tuyển dụng... rồi ngon ngọt để xoa dịu ông thớt thôi. Tốt nhất k nên đả động gì mà tính trc nếu bị cho thôi thì m phải chuẩn bị gì

Click to expand...

lovestone01 said:

Xin nghỉ ngay và luôn, chấp chận đền lương để nghỉ liền, cho sếp biết mặt. Mình chết thì kẻ thù cũng phải bị thương.

Click to expand...