Phát hiện ra công ty đang tuyển nhân sự vị trí của mình thì phải làm sao các bác?

làm gì mà thiếu tự tin vậy, cty tôi tuyển hẳn 2 đứa vào luôn này, ra vô liên tục có khi tôi còn ko nhớ tên đã out, quan trọng mình biết giá trị của mình ở đâu :doubt:
 
Xin nghỉ ngay và luôn, chấp chận đền lương để nghỉ liền, cho sếp biết mặt. Mình chết thì kẻ thù cũng phải bị thương. :D
Chiêu thức đánh địch 1000 tổn hại 800 đây hả
XK7YfuS.gif

Cách khác là nếu chưa hết hd thì cứ chờ nó gửi giấy cho thôi việc thì đòi đền lương chả phải hay hơn sao. Chỉ sợ là nó làm khó cho mình tự nghỉ thôi
6HDMWk2.gif
 
Công ty tôi, tuyển vị trí leader team mà tuyển 2 người, cho thử việc 2 tháng thằng nào được thì ở lại làm, ai k được thì chim cút. Mé may mình là người ở lại, nhưng với cách làm đó thì cũng chim cút sớm :D
 
tao nghĩ mày nên gặp trực tiếp sếp để hỏi thẳng, hỏi ở đây là nếu sếp tuyển người để thay thế thì mày cũng có tinh thần chuẩn bị rải cv để phỏng vấn, còn nếu ko có ý thay thế thì mày cũng sẽ có thêm cộng sự và lời khuyên của sếp, nhưng thường ca này là 80% layoff rồi, chỉ là xin xác nhận và nếu đúng thì hỏi thời gian để trao đổi - đào tạo bạn mới và bàn giao là bao lâu, xin biết time.
Cũng nói thẳng sếp là mình sẽ bắt đầu tìm việc mới, cam kết để bạn cũ thạo việc bàn giao sẽ đi, đỡ phải kí giấy nghỉ và 45 ngày bàn giao, đó là thoả thuận cũng như biết điều để đảm bảo lợi ích cả 2 nếu phải đến mức nghỉ luôn.
 
Chiêu thức đánh địch 1000 tổn hại 800 đây hả
XK7YfuS.gif

Cách khác là nếu chưa hết hd thì cứ chờ nó gửi giấy cho thôi việc thì đòi đền lương chả phải hay hơn sao. Chỉ sợ là nó làm khó cho mình tự nghỉ thôi
6HDMWk2.gif
90% công ty sẽ viện cớ làm khó và mình tự out thím ơi
 
Sếp sẽ cho nhân viên mới làm với thớt 1 thời gian để thớt training, xong 3 tháng thớt sẽ ra đi hoặc cty ko đuổi, giữ thớt ở lại làm chung với nhân viên mới nhưng sẽ o bế nhân viên mới, phớt lờ ý kiến của thớt, thớt chán và tự nghỉ. Đằng nào cũng nghỉ. Rải cv thôi thớt
 
Business cũng bao gồm cả ethics mà fen, họp nhân sự thông báo tình hình làm việc đi xuống, thảo luận đưa ra action plan để đi lên hoặc out (cảnh cáo nếu cần), ra deadline để review và chốt hạ, sau đó là quá trình còn lại.

Thậm thụt tuyển người thì chứng tỏ cái việc đấy có vấn đề (khó đào tạo, dễ đảo thải, máy chém nhân sự v.v...) nên mới phải dè chừng tuyển trong im lặng, tuyển k đc thì coi như k có gì, tuyển đc thì sút. Kiểu chơi nước đôi này k sai về lí nhưng nếu lộ ra thì nhân sự ở các bộ phận khác sẽ k còn đủ tin tưởng sếp (nhìn thớt làm gương, 1 ngày đẹp trời tự dưng thất nghiệp, tay trắng ra khỏi cty) -> dần thu mình lại để tự bảo vệ, ôm khư khư bí mật, k chia sẻ, k training ng mới -> toang
Cũng hợp lí đấy :doubt:

Thôi ông thớt có cho ai mượn tiền thì lo đòi dần đi :doubt:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Như title, em phát hiện ra HR công ty đang tuyển vị trí của em nhưng em không hề được thông báo về việc sẽ có thêm nhân sự. Vị trí của em là độc lập, không có team.
Dạo gần đây cũng thấy sếp không hài lòng với em lắm.
Các bác có kinh nghiệm cho em hỏi trong trường hợp này thì em nên có phản ứng/phương án xử lý nào không ạ
Công ty muốn nhắc khéo bạn nên thay đổi, nhiệt tình hơn trong Công việc, mang lại hiệu quả kẻo bị thay thế. cố gắng lên
 
Tôi hay khuyên những bạn bè, cấp dưới của mình thường xuyên đi phỏng vấn công ty ngoài để biết trình độ mình ở đâu, cũng như mức lương hiện tại của market (có thể dùng để deal lương với cty hiện tại) và đặc biệt là tăng sự tự tin của bản thân cho những trường hợp ntn (phỏng vấn nhiều sẽ có kinh nghiệm trả lời phỏng vấn).
 
Không hiểu 1 số vozer nghĩ gì khi hỏi thẳng sếp? Việc này là không cần thiết, và chỉ cho thấy sự yếu thế, và éo giúp gì được. Sếp quê quá có khi chấm dứt cmnl.
Trước mắt là tỏ ra nhiệt tình hơn trong công việc ( đi sớm về trễ ), chuẩn bị làm mới CV, và đi phỏng vấn.
Nếu có offer letter, ngon thì nhảy luôn, còn nếu không ngon lắm thì lúc này hỏi thẳng sếp. Trường hợp sếp bảo cty có project mới tuyển thêm thì tiếp tục làm, còn sếp bảo em ko còn nằm trong kế hoạch thì biến luôn nhận tạm offer kém kia
Nhắc lại cho các vozer nhớ, trong mọi trường hợp, luôn chỉ vào phòng tâm sự với sếp về tiền bạc, thăng tiến.... khi đã cầm offer trong tay.
 
nộp đơn nghỉ luôn để cty nó ko đủ thời gian để bàn giao vs train người mới, lúc đấy nó lại lạy lục fen hỗ trợ, oai phải biết. còn bao nhiêu ngày phép thì nghỉ hết luôn, không tăng ca, cống hiến gì hết
 
Hồi làm ở Dongsim thì nó tuyển nv làm vị trí kho cùng tank, 1, 2 tháng sau tank bị đá, vài tháng sau thằng kia bị đá nốt

Bà kế toán trả lương tank thiếu 2 củ thì ỉm luôn, lương nó 15 củ.
 
Xin nghỉ ngay và luôn, chấp chận đền lương để nghỉ liền, cho sếp biết mặt. Mình chết thì kẻ thù cũng phải bị thương. :D
Mỗi người chỉ là 1 mắt xích thôi, đừng đánh giá cao mình quá.
 
Mỗi người chỉ là 1 mắt xích thôi, đừng đánh giá cao mình quá.

Tự đánh giá mình cao hay thấp liên quan gì tới việc xin nghỉ? Anh có tâm lý tự đánh giá mình thấp nên cam chịu ngồi tới lúc có chuyện à? Nhược phu thật.
 
Hồi làm ở Dongsim thì nó tuyển nv làm vị trí kho cùng tank, 1, 2 tháng sau tank bị đá, vài tháng sau thằng kia bị đá nốt

Bà kế toán trả lương tank thiếu 2 củ thì ỉm luôn, lương nó 15 củ.
làm kho mà để bị đá thì chắc cũng làm thất thoát hàng dữ lắm
zFNuZTA.png
 
Chắc thớt thật sự cần công việc này thì mới lên thớt này, thôi thì chúc thớt bình an vô sự.
 
Back
Top