, em cx đưa ra 1 khoảng range lương rồi. nên là nếu các bác muốn vào thì ping em, em refer cho 
Tôi tưởng mỗi lần nhảy việc thì anh vozer nào chả up 30-50%? Thấy thị trường uptrend thì đòi 50%, lương cao rồi thì đòi 30%, suy thoái hay giữ ghế thì 10%.
, ít người biết lắm, đặc biệt các sếp kỹ thuật, ko biết gì là cái chắc
test trên đâu vậy bác?
Phỏng vấn cũng không khó nhưng nhiều vòng (1 assessment + 4 vòng pv) nghe bảo vì team site nhỏ nên pv nhiều xem ưv có fit với team hay ko. Có pv với cả nước ngoài và team VN nữa.
Vậy tổng là 5 vòng.. Dạo này công ty nước ngoài hay có quy trình tuyển dụng dài nhỉ. Mình cũng đang proceed 1 bên 1 technical test + 3 vòng PV với team nước ngoài.
E nghĩ với thị trường Vietnam thì EH là big tech r bác, còn thị trường global thì chúng theo scale của bác. Nếu theo ý bác thì trong cái VN này có mỗi Microsoft là big tech
eh ms chỉ scale mạnh từ khoảng cuối 2021, tuyển nhiều từ tầm đó nên cái kia fen nhìn là những người mới, còn fen có thể check profile eh làm từ 2020 trở về trước nhé, ko nói là tuyệt đối ko có người nghỉ, nhưng tỉ lệ nghỉ ở eh mình thấy khá thấpMột cái buồn cười nữa là EH scan khá kỹ văn hóa, nói rằng: "muốn ứng viên tìm hiểu sâu sắc về công ty để gắn bó lâu dài" nhưng hồi tôi còn premium linkedin thì dạo 1 vòng, median tenure của họ tầm 1 năm 3 hay 4 tháng gì đó không nhớ chính xác.. Đại khái là thấp hơn 1,5 năm.. Con số này thấp hơn: grab, axon, vng, zalo, thậm chí là fpt luôn
có lẽ do môi trường nhiều ng thích thế
AWS nữa.
EH có thể gọi là golden cuffs. Công ty nhiều tiền đầu tư + mở văn phòng VN từ những ngày đầu tiên nên lương khá cao kha khá, nhất là thế hệ đầu tiên. Văn hoá EH thân thiện và dễ chịu nên rất nhiều người bám trụ để nghỉ hưu. Tuy nhiên về mặt technical nói chung khá ba chấm. Công ty mạnh về business nhưng mặt tech thua rất xa so với các công ty tech cùng quy mô. Muốn phát triển sâu về mặt kỹ thuật thì ra ngoài tốt hơn. Nhiều người nghỉ xong cũng quay về. Tìm một chỗ chill chill trả lương cao như vậy ở VN cũng không nhiều.eh ms chỉ scale mạnh từ khoảng cuối 2021, tuyển nhiều từ tầm đó nên cái kia fen nhìn là những người mới, còn fen có thể check profile eh làm từ 2020 trở về trước nhé, ko nói là tuyệt đối ko có người nghỉ, nhưng tỉ lệ nghỉ ở eh mình thấy khá thấp
culture như v nên tech cx phải follow theo
đúng như fen nói, tech khá ba chấm, nhưng mà vì benefit và chế độ làm remote, workload cx chill chill, nên nhiều người vẫn ở, trẻ mà muốn làm tech sâu thì tui nghĩ ko nên vào
culture như v nên tech cx phải follow theo
cty làm về nhân sự, mindset employee first, cx đang scale mạnh nên ở trong cx ko lo lắng gì vụ layoff như bên ngoài, càng làm cho tâm lý khó nhảyĐúng rồi. Các bạn trong đấy bị cái ở thế khó. Ra các công ty ngoài cùng vị trí, cùng yêu cầu thì thường sẽ thất vọng về lương. Các vị trí cao hơn thì yêu cầu vượt trội nên cũng chả vào được. Mình từng phỏng vấn nhiều bạn bên EH gởi CV qua cho vị trí khá nặng tech (lương cao hơn hẳn EH). Công ty mình chấp nhận trả rất cao nhưng các bạn ấy không có gì đặc biệt cả, thậm chí yếu hơn các bạn ở level thấp hơn. Mình biết vài trường hợp cựu nhân viên vào big tech mẽo nhưng nhìn chung là hiếm; hầu hết đều quay lại. Nên kiểu ở lại thì bất mãn, ra đi lại không biết đi đâu
vẫn có khá nhiều người giỏi, nhưng số lượng thì ko nhiều so với quy mô của cty
Nếu bác không ngại thì có thể chia sẻ cty bác được koĐúng rồi. Các bạn trong đấy bị cái ở thế khó. Ra các công ty ngoài cùng vị trí, cùng yêu cầu thì thường sẽ thất vọng về lương. Các vị trí cao hơn thì yêu cầu vượt trội nên cũng chả vào được. Mình từng phỏng vấn nhiều bạn bên EH gởi CV qua cho vị trí khá nặng tech (lương cao hơn hẳn EH). Công ty mình chấp nhận trả rất cao nhưng các bạn ấy không có gì đặc biệt cả, thậm chí yếu hơn các bạn ở level thấp hơn. Mình biết vài trường hợp cựu nhân viên vào big tech mẽo nhưng nhìn chung là hiếm; hầu hết đều quay lại. Nên kiểu ở lại thì bất mãn, ra đi lại không biết đi đâu
Nghe bác miêu tả thì có vẻ công ty bác làm cùng stack với eh - Ruby? Vậy em cũng muốn xin thêm info công ty, không hẳn vì bác bảo công ty lương cao hơn eh mà muốn tìm hiểu vị trí bên bác nặng hơn eh như thế nào để có keyword học hỏi thêm.Đúng rồi. Các bạn trong đấy bị cái ở thế khó. Ra các công ty ngoài cùng vị trí, cùng yêu cầu thì thường sẽ thất vọng về lương. Các vị trí cao hơn thì yêu cầu vượt trội nên cũng chả vào được. Mình từng phỏng vấn nhiều bạn bên EH gởi CV qua cho vị trí khá nặng tech (lương cao hơn hẳn EH). Công ty mình chấp nhận trả rất cao nhưng các bạn ấy không có gì đặc biệt cả, thậm chí yếu hơn các bạn ở level thấp hơn. Mình biết vài trường hợp cựu nhân viên vào big tech mẽo nhưng nhìn chung là hiếm; hầu hết đều quay lại. Nên kiểu ở lại thì bất mãn, ra đi lại không biết đi đâu
PV xong rớt thì feedback cũng ko gởi đâu ngoài văn mẫu chung chung. Sau có hỏi thêm feedback để cải thiện thì ghost.
