thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào - Viết tắt tên mọi cty

Cái tech hub Kbank Thái ở VN trả cũng ngon phết. Senior mà họ trả được 1B/năm, nghỉ phép 15 ngày (bên Thái là 18 ngày), được làm hybrid, giờ giấc cũng thoải mái nữa. Chế độ đầy đủ bảo hiểm full lương.
 
minhmoon said:
Cao hơn tầm 40% luôn ấy, trước làm contractor cho 1 bên startup của Thái. Mình là middle hướng dẫn đứa Fresher bên Thái mà nó lương cao hơn mình cmnl, chưa kể là bên Thái nó nhiều ngày nghỉ hơn VN.
Click to expand...
WasupMoFucker said:
cuộc sống bên Thái cũng có tốt hơn VN mấy đâu
cũng đông đúc khói bụi

mà cái tầm vào được agoda các thứ họ sang Sing ngon hơn
Click to expand...
Không thấy bác nào nhận job bên Wintex Support để tui vững niềm tin cuộc sống hơn :)))) chắc cancle để tự cứu thân quá :))))))))
 
minhmoon said:
Cao hơn tầm 40% luôn ấy, trước làm contractor cho 1 bên startup của Thái. Mình là middle hướng dẫn đứa Fresher bên Thái mà nó lương cao hơn mình cmnl, chưa kể là bên Thái nó nhiều ngày nghỉ hơn VN.
Click to expand...
uhm nên nếu tuyển dc 1 dev VN lương 1 nửa thì tội gì nó k tuyển :shame: Nhưng mấy cty tuyển onsite nó khiến cho nhiều anh em VN nghi ngờ do cách tuyển dụng, với giấu nhẹm thông tin.

123doan456 said:
Không thấy bác nào nhận job bên Wintex Support để tui vững niềm tin cuộc sống hơn :)))) chắc cancle để tự cứu thân quá :))))))))
Click to expand...
Lương có cao ko thôi ví dụ double lương cũ thì consider:shame:

Rồi vk con, cha mẹ già :shame:

Với nghe bảo thường kí NDA nên mấy ông đi rồi chả ai review dc.
 
no_political said:
uhm nên nếu tuyển dc 1 dev VN lương 1 nửa thì tội gì nó k tuyển :shame: Nhưng mấy cty tuyển onsite nó khiến cho nhiều anh em VN nghi ngờ do cách tuyển dụng, với giấu nhẹm thông tin.


Lương có cao ko thôi ví dụ double lương cũ thì consider:shame:

Rồi vk con, cha mẹ già :shame:

Với nghe bảo thường kí NDA nên mấy ông đi rồi chả ai review dc.
Click to expand...
lương double thiệt bác ạ, phụ cấp meal 15$/ngày, có nhà ở (ở chung với 1 ng khác). Tui chỉ sợ bị scam, chứ thấy lương ổn
 
123doan456 said:
lương double thiệt bác ạ, phụ cấp meal 15$/ngày, có nhà ở (ở chung với 1 ng khác). Tui chỉ sợ bị scam, chứ thấy lương ổn
Click to expand...
Sao nghe văn mẫu y chang cái job Mã cũng meal 15 đô 1 ngày, cấp căn hộ ở chung vs 1 người :shame:

Mà ko rõ bác làm việc với HR qua kênh tin nhắn nào. Như mình nó chơi telegram để final mấy cái cuối như vé máy bay.

Nói chung rất cần các bác nào chuột bạch đi trước mấy job cty red star, wintex. Có ký NDA thì hãy review cho bà con biết :shame:
 
no_political said:
Sao nghe văn mẫu y chang cái job Mã cũng meal 15 đô 1 ngày, cấp căn hộ ở chung vs 1 người :shame:

Mà ko rõ bác làm việc với HR qua kênh tin nhắn nào. Như mình nó chơi telegram để final mấy cái cuối như vé máy bay.

Nói chung rất cần các bác nào chuột bạch đi trước mấy job cty red star, wintex. Có ký NDA thì hãy review cho bà con biết :shame:
Click to expand...
như bác luôn, trao đổi qua telegram, pv với leader thì ko thấy mặt
 
123doan456 said:
như bác luôn, trao đổi qua telegram, pv với leader thì ko thấy mặt
Click to expand...
ây đù có khi nào chung một ổ không vậy o,,o HR cuối nick tên Chen Yu trên tele mà là người VN

Nhưng bác kể là có offer letter. Offer letter PDF ko hay chỉ mail chung chung.

Bên red star thì HR trên linkedin bảo sẽ PV tại VP HCM. Mấy cái job PV mà toàn che mặt thấy quá nghi ngại
 
Last edited:
no_political said:
uhm nên nếu tuyển dc 1 dev VN lương 1 nửa thì tội gì nó k tuyển :shame: Nhưng mấy cty tuyển onsite nó khiến cho nhiều anh em VN nghi ngờ do cách tuyển dụng, với giấu nhẹm thông tin.


Lương có cao ko thôi ví dụ double lương cũ thì consider:shame:

Rồi vk con, cha mẹ già :shame:

Với nghe bảo thường kí NDA nên mấy ông đi rồi chả ai review dc.
Click to expand...
Mình apply trực tiếp với công ty trên LinkedIN công ty đó luôn ấy cơ mà làm remote nên cũng happy. Được cái mình thấy làm việc với người Thái khá là chill, lúc nào cũng Khạp Khạp :v.
 
mrdendiboss said:
Bác chia sẻ thêm về luận điểm này được không, kiểu cái gì bác cảm thấy ba chấm nhất về công ty này (tech stack, tech culture, company culture,...)
Click to expand...
Mình nói chung chung sơ sơ thôi chớ nói nhiều quá thì offend các bạn ở EH. Mình cũng hay đi nhậu với vài bạn EH làm lâu năm nên nói nhiều cũng không tiện.

Về tech culture thì nhìn chung mọi người thích get shit done - làm cho xong - chứ không thật sự quan tâm lắm về chất lượng hay độ hoàn thiện. Nhân sự tuyển vào thì đông và có vẻ manager không utilize tốt headcount. Nên thời gian làm việc linh hoạt, chill chill, nên có người làm job 2 công khai. Ai rảnh vào đăng ký sử dụng thử sản phẩm một vòng sẽ thấy được sự cẩu thả trong đó. Bên trong còn ba chấm hơn. Nguyên nhân thì chịu, một phần do team bên Au nắm hết quyết định, khách hàng cũng ở bên đấy.

Lúc công ty scale lên thì nhân sự không đủ người carry về technical nên tech stack khá lung tung. Nhiều vấn đề không chịu đầu tư nghiên cứu kĩ nên solution cứ naive thế nào ấy. Công ty cũng không đầu tư nhiều nhân lực cho platform và có vẻ nhân sự không ready cho môi trường microservice phức tạp. Lúc sau có tuyển thêm vài bác tay to về nên tình hình có vẻ khá khẩm hơn một chút nhưng một cánh én không làm nên mùa xuân. Nhiều vấn đề mãi không được giải quyết và đầu tư đúng mực.

Nói chung. Công ty vẫn là môi trường tốt, thân thiện, work-life balance, trả lương cao (so với yêu cầu). Nhưng ai muốn build product thật sự hoặc đi sâu vào technical thì vào sẽ thấy chán.
 
Last edited:
8UiHkRX39E32H said:
Mình nói chung chung sơ sơ thôi chớ nói nhiều quá thì offend các bạn ở EH. Mình cũng hay đi nhậu với vài bạn EH làm lâu năm nên nói nhiều cũng không tiện.

Về tech culture thì nhìn chung mọi người thích get shit done - làm cho xong - chứ không thật sự quan tâm lắm về chất lượng hay độ hoàn thiện. Nhân sự tuyển vào thì đông và có vẻ manager không utilize tốt headcount. Nên thời gian làm việc linh hoạt, chill chill, nên có người làm job 2 công khai. Ai rảnh vào đăng ký sử dụng thử sản phẩm một vòng sẽ thấy được sự cẩu thả trong đó. Bên trong còn ba chấm hơn. Nguyên nhân thì chịu, một phần do team bên Au nắm hết quyết định, khách hàng cũng ở bên đấy.

Lúc công ty scale lên thì nhân sự không đủ người carry về technical nên tech stack khá lung tung. Nhiều vấn đề không chịu đầu tư nghiên cứu kĩ nên solution cứ naive thế nào ấy. Công ty cũng không đầu tư nhiều nhân lực cho platform và có vẻ nhân sự không ready cho môi trường microservice phức tạp. Lúc sau có tuyển thêm vài bác tay to về nên tình hình có vẻ khá khẩm hơn một chút nhưng một cánh én không làm nên mùa xuân. Nhiều vấn đề mãi không được giải quyết và đầu tư đúng mực.

Nói chung. Công ty vẫn là môi trường tốt, thân thiện, work-life balance, trả lương cao (so với yêu cầu). Nhưng ai muốn build product thật sự hoặc đi sâu vào technical thì vào sẽ thấy chán.
Click to expand...
một phần nữa là do culture move fast của EH, ra feature thật nhanh, cái này ảnh hưởng khá nhiều, gặp vấn đề thì cứ nghĩ theo hướng tự nhiên nhất, rồi dồn lực vào implement để release nhanh chứ ko research kĩ, thành ra mới bị như vậy, vẫn có những người họ hiểu vấn đề của công ty, và muốn contribute để cải thiện, nhưng ở trên thì các sếp ko nghĩ như vậy, nên cx chẳng thay đổi được gì :D:D
 
luvziro said:
Cái tech hub Kbank Thái ở VN trả cũng ngon phết. Senior mà họ trả được 1B/năm, nghỉ phép 15 ngày (bên Thái là 18 ngày), được làm hybrid, giờ giấc cũng thoải mái nữa. Chế độ đầy đủ bảo hiểm full lương.
Click to expand...

Nó trả cũng khá đậm đó, mới vào VN 2-3 năm nay chứ đâu, bên Thái nó cũng Big 4 chứ đâu phải dạng vừa.
 
8UiHkRX39E32H said:
Mình nói chung chung sơ sơ thôi chớ nói nhiều quá thì offend các bạn ở EH. Mình cũng hay đi nhậu với vài bạn EH làm lâu năm nên nói nhiều cũng không tiện.

Về tech culture thì nhìn chung mọi người thích get shit done - làm cho xong - chứ không thật sự quan tâm lắm về chất lượng hay độ hoàn thiện. Nhân sự tuyển vào thì đông và có vẻ manager không utilize tốt headcount. Nên thời gian làm việc linh hoạt, chill chill, nên có người làm job 2 công khai. Ai rảnh vào đăng ký sử dụng thử sản phẩm một vòng sẽ thấy được sự cẩu thả trong đó. Bên trong còn ba chấm hơn. Nguyên nhân thì chịu, một phần do team bên Au nắm hết quyết định, khách hàng cũng ở bên đấy.

Lúc công ty scale lên thì nhân sự không đủ người carry về technical nên tech stack khá lung tung. Nhiều vấn đề không chịu đầu tư nghiên cứu kĩ nên solution cứ naive thế nào ấy. Công ty cũng không đầu tư nhiều nhân lực cho platform và có vẻ nhân sự không ready cho môi trường microservice phức tạp. Lúc sau có tuyển thêm vài bác tay to về nên tình hình có vẻ khá khẩm hơn một chút nhưng một cánh én không làm nên mùa xuân. Nhiều vấn đề mãi không được giải quyết và đầu tư đúng mực.

Nói chung. Công ty vẫn là môi trường tốt, thân thiện, work-life balance, trả lương cao (so với yêu cầu). Nhưng ai muốn build product thật sự hoặc đi sâu vào technical thì vào sẽ thấy chán.
Click to expand...

Thay tên EH bằng bất kì cty nào có sản phẩm chạy hơn 5 năm thì đều đúng :whistle:
 
8UiHkRX39E32H said:
Mình nói chung chung sơ sơ thôi chớ nói nhiều quá thì offend các bạn ở EH. Mình cũng hay đi nhậu với vài bạn EH làm lâu năm nên nói nhiều cũng không tiện.

Về tech culture thì nhìn chung mọi người thích get shit done - làm cho xong - chứ không thật sự quan tâm lắm về chất lượng hay độ hoàn thiện. Nhân sự tuyển vào thì đông và có vẻ manager không utilize tốt headcount. Nên thời gian làm việc linh hoạt, chill chill, nên có người làm job 2 công khai. Ai rảnh vào đăng ký sử dụng thử sản phẩm một vòng sẽ thấy được sự cẩu thả trong đó. Bên trong còn ba chấm hơn. Nguyên nhân thì chịu, một phần do team bên Au nắm hết quyết định, khách hàng cũng ở bên đấy.

Lúc công ty scale lên thì nhân sự không đủ người carry về technical nên tech stack khá lung tung. Nhiều vấn đề không chịu đầu tư nghiên cứu kĩ nên solution cứ naive thế nào ấy. Công ty cũng không đầu tư nhiều nhân lực cho platform và có vẻ nhân sự không ready cho môi trường microservice phức tạp. Lúc sau có tuyển thêm vài bác tay to về nên tình hình có vẻ khá khẩm hơn một chút nhưng một cánh én không làm nên mùa xuân. Nhiều vấn đề mãi không được giải quyết và đầu tư đúng mực.

Nói chung. Công ty vẫn là môi trường tốt, thân thiện, work-life balance, trả lương cao (so với yêu cầu). Nhưng ai muốn build product thật sự hoặc đi sâu vào technical thì vào sẽ thấy chán.
Click to expand...
Em thấy cái phần "không chịu đầu tư nghiên cứu kỹ" là kết quả của việc get shit done thôi bác. Còn văn hoá get shit done em nghĩ khá phổ biến trong tech (nhất là start up), vì việc build lên 1 feature mục đích chính là để mở rộng tệp khách hàng và kiếm thêm lợi nhuận thôi. Có mấy công ty mà đã xác định được tệp khách hàng từ những ngày đầu hoặc có sẵn nhiều tiền, để mà có thể chau chuốt hơn trong khoản tech đâu ạ
 
rewind_repeat_it said:
một phần nữa là do culture move fast của EH, ra feature thật nhanh, cái này ảnh hưởng khá nhiều, gặp vấn đề thì cứ nghĩ theo hướng tự nhiên nhất, rồi dồn lực vào implement để release nhanh chứ ko research kĩ, thành ra mới bị như vậy, vẫn có những người họ hiểu vấn đề của công ty, và muốn contribute để cải thiện, nhưng ở trên thì các sếp ko nghĩ như vậy, nên cx chẳng thay đổi được gì :D:D
Click to expand...
Mình thấy EH có đang tuyển .net, bác review qua team này với :big_smile:
 

Similar threads

D
kiến thức Tự học mọi thứ từ Vozer
2
Replies
33
Views
3K
B.Strygwyr
B.Strygwyr
Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
23 24 25
Replies
483
Views
76K
TinDoan
TinDoan
Thất học
[Anh] Thiên tài công nghệ 17 tuổi từng kiếm 760 tỷ nhờ bán ứng dụng
2
Replies
28
Views
2K
MustDie
MustDie
Việt Lê 15
tuyển dụng Tus này dành cho ai muốn làm thêm online, part time.
Replies
18
Views
2K
Việt Lê 15
Việt Lê 15
Quốc Việt 1508
kiến thức Kiếm tiền không cần vốn từ khảo sát là gì?. Mẹo trả lời khảo sát hiệu quả hơn để hoàn thành khảo sát
Replies
0
Views
1K
Quốc Việt 1508
Quốc Việt 1508

Share this page

Back
Top