lương double thiệt bác ạ, phụ cấp meal 15$/ngày, có nhà ở (ở chung với 1 ng khác). Tui chỉ sợ bị scam, chứ thấy lương ổnuhm nên nếu tuyển dc 1 dev VN lương 1 nửa thì tội gì nó k tuyểnNhưng mấy cty tuyển onsite nó khiến cho nhiều anh em VN nghi ngờ do cách tuyển dụng, với giấu nhẹm thông tin.
Lương có cao ko thôi ví dụ double lương cũ thì consider
Rồi vk con, cha mẹ già
Với nghe bảo thường kí NDA nên mấy ông đi rồi chả ai review dc.
Sao nghe văn mẫu y chang cái job Mã cũng meal 15 đô 1 ngày, cấp căn hộ ở chung vs 1 người
như bác luôn, trao đổi qua telegram, pv với leader thì ko thấy mặtSao nghe văn mẫu y chang cái job Mã cũng meal 15 đô 1 ngày, cấp căn hộ ở chung vs 1 người
Mà ko rõ bác làm việc với HR qua kênh tin nhắn nào. Như mình nó chơi telegram để final mấy cái cuối như vé máy bay.
Nói chung rất cần các bác nào chuột bạch đi trước mấy job cty red star, wintex. Có ký NDA thì hãy review cho bà con biết
ây đù có khi nào chung một ổ không vậy o,,o HR cuối nick tên Chen Yu trên tele mà là người VN
Mình apply trực tiếp với công ty trên LinkedIN công ty đó luôn ấy cơ mà làm remote nên cũng happy. Được cái mình thấy làm việc với người Thái khá là chill, lúc nào cũng Khạp Khạp :v.uhm nên nếu tuyển dc 1 dev VN lương 1 nửa thì tội gì nó k tuyển
Lương có cao ko thôi ví dụ double lương cũ thì consider
Rồi vk con, cha mẹ già
Với nghe bảo thường kí NDA nên mấy ông đi rồi chả ai review dc.
Wintex Support luôn hả bác
pv xong chưa bro ơi, share e ít exp với
Mình nói chung chung sơ sơ thôi chớ nói nhiều quá thì offend các bạn ở EH. Mình cũng hay đi nhậu với vài bạn EH làm lâu năm nên nói nhiều cũng không tiện.
bác ứng tuyển qua HR của Công ty trên Linkedin hả bác?
một phần nữa là do culture move fast của EH, ra feature thật nhanh, cái này ảnh hưởng khá nhiều, gặp vấn đề thì cứ nghĩ theo hướng tự nhiên nhất, rồi dồn lực vào implement để release nhanh chứ ko research kĩ, thành ra mới bị như vậy, vẫn có những người họ hiểu vấn đề của công ty, và muốn contribute để cải thiện, nhưng ở trên thì các sếp ko nghĩ như vậy, nên cx chẳng thay đổi được gì
Nghe nói công ty có 2 round technical test bác làm thử bài test nào chưa
Em thấy cái phần "không chịu đầu tư nghiên cứu kỹ" là kết quả của việc get shit done thôi bác. Còn văn hoá get shit done em nghĩ khá phổ biến trong tech (nhất là start up), vì việc build lên 1 feature mục đích chính là để mở rộng tệp khách hàng và kiếm thêm lợi nhuận thôi. Có mấy công ty mà đã xác định được tệp khách hàng từ những ngày đầu hoặc có sẵn nhiều tiền, để mà có thể chau chuốt hơn trong khoản tech đâu ạ
Mình thấy EH có đang tuyển .net, bác review qua team này vớimột phần nữa là do culture move fast của EH, ra feature thật nhanh, cái này ảnh hưởng khá nhiều, gặp vấn đề thì cứ nghĩ theo hướng tự nhiên nhất, rồi dồn lực vào implement để release nhanh chứ ko research kĩ, thành ra mới bị như vậy, vẫn có những người họ hiểu vấn đề của công ty, và muốn contribute để cải thiện, nhưng ở trên thì các sếp ko nghĩ như vậy, nên cx chẳng thay đổi được gì
.Net là công ty khác đc EH mua lại, làm về payment nhé bác. E có người quen làm team đóMình thấy EH có đang tuyển .net, bác review qua team này với
thím cần review gì, về cơ bản nó như bác trên nói đấyMình thấy EH có đang tuyển .net, bác review qua team này với
À do trước giờ toàn nghe bên này dùng ruby mà thấy có tuyển .net hơi lạ nên hỏi. Vậy team này tech stack thế nào? Khối lượng công việc và có thể học hỏi được nhiều không bác?
.net là team đc eh mua lại từ cty khác, mình ko làm team này nên ko rõ nhưng mà nghe bảo khá nhiều code legacy, và .net ver cx cũ, chưa lên .net core thì phải (ai biết vào confirm giúp với), nên là vào làm thì tech cx ko có gì đặc biệt lắm, học hỏi thì chắc là nghiệp vụ vs design, tại con đấy logic nghiệp vụ cx lớn lắm, workload thì chắc cx chill chill giống team khác
