thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào - Viết tắt tên mọi cty

[bitua1412]

bác nào từng phỏng vấn bên LINE kh biế.t quy trình phỏng vấn mấy vòng với hỏi gì thế ạ,review em phát,thấy đang tuyển fresher backend

fresher thì mình ko biết, nhưng mình từng pv vị trí middle java thì tổng cộng có 3 round
round 1 làm bài test online bằng tiếng anh (vừa có thuật toán, vừa có code, vừa có lý thuyết dạng trắc nghiệm + tự luận)
round 2 pv với tech lead (cả tiếng anh lẫn tiếng việt)
round 3 pv với ông nào đó người Hàn bằng tiếng anh, nếu eng ko tốt thì có phiên dịch
// mình tạch ở round 2

 

[okbee552]

EH Hr niềm nở khi chưa PV PV xong rớt thì feedback cũng ko gởi đâu ngoài văn mẫu chung chung. Sau có hỏi thêm feedback để cải thiện thì ghost.

Nói chung PV EH thì đọc kỹ cái file PDF về văn hóa cty mà HR gửi (mẹ dài quá trời đọc xong cũng ko thấy slogan cty đâu, vô PV gặp ngay cái này, spoil luôn cho mấy bác 1 câu này). Mà PV đã chắc đậu quéo đâu thấy HR, Interviewer quan trọng cái văn hóa cty cái mà chỉ nghe vs đọc mà chưa trải nghiệm được.

Nói chung EH hay như mấy cty khác phải thảo mai qua mặt cty. PV culture là 1 màn đấu trí và nói dối của UV.

đấu trí hay không là do cách bạn tiếp cận thôi
tôi phỏng vấn phần culture fit thì cũng chỉ thấy hỏi giải quyết các tính huống thực tế, phong cách làm việc..
thì tôi cũng trả lời theo cách tôi suy nghĩ thôi, nói chuyện hợp lý, lưu loát là pass
còn không pass thì chấp nhận mình không hợp, kiếm cty khác, vậy thôi

còn bạn chọn cách tiếp cận = đấu trí, thảo mai, nói dối... thì đấy là quan điểm của riêng bạn, work hay không thì hên xui nhưng đừng phổ biến cái quan điểm đấy như nó là đúng rồi

 

[Trình sát đoàn: Misaka]

Bàn về lương cũng chán chê rồi, anh em biết công ty nào có product ngon hoặc môi trường tốt để có thể phát triển kỹ năng, đi xa trong nghành dev không.

 

[bitua1412]

đấu trí hay không là do cách bạn tiếp cận thôi
tôi phỏng vấn phần culture fit thì cũng chỉ thấy hỏi giải quyết các tính huống thực tế, phong cách làm việc..
thì tôi cũng trả lời theo cách tôi suy nghĩ thôi, nói chuyện hợp lý, lưu loát là pass
còn không pass thì chấp nhận mình không hợp, kiếm cty khác, vậy thôi

còn bạn chọn cách tiếp cận = đấu trí, thảo mai, nói dối... thì đấy là quan điểm của riêng bạn, work hay không thì hên xui nhưng đừng phổ biến cái quan điểm đấy như nó là đúng rồi

đúng rồi, cái này là cách nhìn thôi, tiêu cực hay tích cực là do bản thân mình cả
EH làm về mảng nhân sự thì họ đánh mạnh vào yếu tố này là đúng rồi, ngay từ đầu phương châm của cty đã là vậy mà
nhiều ông giỏi nhưng cái tôi hoặc tính tự ái cao quá thì sao teamwork tốt dc

 

[anaficiaz]

EH Hr niềm nở khi chưa PV PV xong rớt thì feedback cũng ko gởi đâu ngoài văn mẫu chung chung. Sau có hỏi thêm feedback để cải thiện thì ghost.

Nói chung PV EH thì đọc kỹ cái file PDF về văn hóa cty mà HR gửi (mẹ dài quá trời đọc xong cũng ko thấy slogan cty đâu, vô PV gặp ngay cái này, spoil luôn cho mấy bác 1 câu này). Mà PV đã chắc đậu quéo đâu thấy HR, Interviewer quan trọng cái văn hóa cty cái mà chỉ nghe vs đọc mà chưa trải nghiệm được.

Nói chung EH hay như mấy cty khác phải thảo mai qua mặt cty. PV culture là 1 màn đấu trí và nói dối của UV.

Quá trình phỏng vấn thực ra là một cái lọc của cả 2 bên, liệu rằng ứng viên này có hợp với môi trường công ty, và liệu công ty này có hợp với con đường phát triển của cá nhân không. Vòng culture fit nếu bác thấy rằng phải thảo mai mới qua được thì có 2 trường hợp:
1. Các câu hỏi, yêu cầu của công ty trong vòng culture fit không phù hợp, thể hiện đúng với culture của công ty đó, hoặc các câu hỏi đang thể hiện rằng công ty đang tìm kiếm một ứng viên không có thực.
2. Bác đang ép mình theo khuôn để qua được phỏng vấn, nên không thực sự hiểu mục đích của vòng này.

Nếu ở trường hợp 2 thì em nghĩ bác đang bỏ qua một cơ hội tốt để tìm hiểu về công ty. Thực sự thì nếu không phù hợp thì tốt nhất không vào, vì sẽ làm mất thời gian cả 2 bên. Nếu có trình độ thì sẽ không thiếu các công ty khác phù hợp hơn.

 

[no_political]

Quá trình phỏng vấn thực ra là một cái lọc của cả 2 bên, liệu rằng ứng viên này có hợp với môi trường công ty, và liệu công ty này có hợp với con đường phát triển của cá nhân không. Vòng culture fit nếu bác thấy rằng phải thảo mai mới qua được thì có 2 trường hợp:
1. Các câu hỏi, yêu cầu của công ty trong vòng culture fit không phù hợp, thể hiện đúng với culture của công ty đó, hoặc các câu hỏi đang thể hiện rằng công ty đang tìm kiếm một ứng viên không có thực.
2. Bác đang ép mình theo khuôn để qua được phỏng vấn, nên không thực sự hiểu mục đích của vòng này.

Nếu ở trường hợp 2 thì em nghĩ bác đang bỏ qua một cơ hội tốt để tìm hiểu về công ty. Thực sự thì nếu không phù hợp thì tốt nhất không vào, vì sẽ làm mất thời gian cả 2 bên. Nếu có trình độ thì sẽ không thiếu các công ty khác phù hợp hơn.

đấu trí hay không là do cách bạn tiếp cận thôi
tôi phỏng vấn phần culture fit thì cũng chỉ thấy hỏi giải quyết các tính huống thực tế, phong cách làm việc..
thì tôi cũng trả lời theo cách tôi suy nghĩ thôi, nói chuyện hợp lý, lưu loát là pass
còn không pass thì chấp nhận mình không hợp, kiếm cty khác, vậy thôi

còn bạn chọn cách tiếp cận = đấu trí, thảo mai, nói dối... thì đấy là quan điểm của riêng bạn, work hay không thì hên xui nhưng đừng phổ biến cái quan điểm đấy như nó là đúng rồi

Câu cuối ko hẳn nói về EH mà nói chung nhiều cty thôi.

Ây nhiều bác trình độ tốt nhưng bị reject ở vòng culture cũng có mà. Kinh nghiệm từ mấy tiền bối tui quen ai cũng kêu hãy thảo mai hết sức, đừng có ngay thẳng quá. Còn đương nhiên bản thân tại hạ ko phải trâm anh, tinh hoa thế kiệt kiểu top 1 server mà ngay thẳng hoàn toàn.

Ứng viên cũng chưa rõ cty mình như thế nào đặc biệt các cty ít review. Mà nhiều cty cũng rõ múa hươu múa vượn tự ca ngợi mình đến khi vô làm chưa hết thử việc có anh em chạy mất dép

Ví dụ vòng culture sẽ có nhiều câu hỏi khá nhảm như bạn sẽ làm bao lâu ở cty mình? trong 3, 5 năm tới bạn sẽ làm gì...
Ví dụ cái câu làm bao nhiêu năm thật thì ai mà biết, nhiều ông đang làm offer x2 nghỉ cái một.
Thậm chí có ông chờ bảo lãnh EB nên đi làm tranh thủ ko bị year gap. Làm dc 1 năm té mẹ
). Anh em nào PV thử nói mình nghĩ chỉ làm thử 1 2 năm xem có dám ko )

Mình ko nói vòng culture fit là ko tốt nhưng nhiều cty hiện tại cũng có kha khá vấn đề.

 

[123doan456]

Có bác nào có thêm thông tin về Wintex Support không? Nhận được offer nhưng search thì không thấy nhiều thông tin nhỉ, trên glassdoor cũng không có, thấy để năm thành lập 2011 (công ty về It nhưng không có review gì). Tui nhận offer letter ở Thái Lan, không biết có phải scam không

 

[bopbop1211]

Bàn về lương cũng chán chê rồi, anh em biết công ty nào có product ngon hoặc môi trường tốt để có thể phát triển kỹ năng, đi xa trong nghành dev không.

Cty làm về product ngon thì bác có thể tìm những công ty làm về mảng app trên Shopify (domain e-commece).

 

[no_political]

Có bác nào có thêm thông tin về Wintex Support không? Nhận được offer nhưng search thì không thấy nhiều thông tin nhỉ, trên glassdoor cũng không có, thấy để năm thành lập 2011 (công ty về It nhưng không có review gì). Tui nhận offer letter ở Thái Lan, không biết có phải scam không

https://www.reddit.com/r/dubai/comments/188d25s

sao thấy có cả job dubai.

Quan trọng bác có offer letter hay contract gì ko. Chứ như bữa tui có cái job malaysia nhưng nó ko gửi bất kì contract hay offer letter hỏi thì sẽ ko ký bất cứ cái gì nào nên đành de xe.

 

[123doan456]

https://www.reddit.com/r/dubai/comments/188d25s

sao thấy có cả job dubai.

Quan trọng bác có offer letter hay contract gì ko. Chứ như bữa tui có cái job malaysia nhưng nó ko gửi bất kì contract hay offer letter hỏi thì sẽ ko ký bất cứ cái gì nào nên đành de xe.

Tui thấy có ở dubai và thái lan, mà toàn tuyển người VN, thắc mắc sao họ không tuyển local. Tui có cái offer letter, nói là xem như thỏa thuận thử việc 3 tháng, sau đó thì ký HĐ 1 năm thì mới làm WP, còn 3 tháng đầu làm visa du lịch

 

[no_political]

Tui thấy có ở dubai và thái lan, mà toàn tuyển người VN, thắc mắc sao họ không tuyển local. Tui có cái offer letter, nói là xem như thỏa thuận thử việc 3 tháng, sau đó thì ký HĐ 1 năm thì mới làm WP, còn 3 tháng đầu làm visa du lịch

$ IT dev thái lan cao hơn dev việt nam nhiều nhé

Nhớ có cty gì về travel bên Thái tuyển dev việt suốt. Có bác nào ở f17 có review cuộc sống làm dev bên thái mà về do covid.

 

[mrdendiboss]

EH có thể gọi là golden cuffs. Công ty nhiều tiền đầu tư + mở văn phòng VN từ những ngày đầu tiên nên lương khá cao kha khá, nhất là thế hệ đầu tiên. Văn hoá EH thân thiện và dễ chịu nên rất nhiều người bám trụ để nghỉ hưu. Tuy nhiên về mặt technical nói chung khá ba chấm. Công ty mạnh về business nhưng mặt tech thua rất xa so với các công ty tech cùng quy mô. Muốn phát triển sâu về mặt kỹ thuật thì ra ngoài tốt hơn. Nhiều người nghỉ xong cũng quay về. Tìm một chỗ chill chill trả lương cao như vậy ở VN cũng không nhiều.

Bác chia sẻ thêm về luận điểm này được không, kiểu cái gì bác cảm thấy ba chấm nhất về công ty này (tech stack, tech culture, company culture,...)

 

[mrdendiboss]

$ IT dev thái lan cao hơn dev việt nam nhiều nhé

Nhớ có cty gì về travel bên Thái tuyển dev việt suốt. Có bác nào ở f17 có review cuộc sống làm dev bên thái mà về do covid.

agoda

 

[123doan456]

$ IT dev thái lan cao hơn dev việt nam nhiều nhé

Nhớ có cty gì về travel bên Thái tuyển dev việt suốt. Có bác nào ở f17 có review cuộc sống làm dev bên thái mà về do covid.

Thấy mấy bác nhắn trên đây và reddit ai cũng nhận offer nhưng không bác nào đi

 

[no_political]

Thấy mấy bác nhắn trên đây và reddit ai cũng nhận offer nhưng không bác nào đi

Mấy bác có dc PV tech cho mấy job tuyển onsite như red star, wintext gì gì đó ko

Chứ như bữa apply cty gì relocate qua Mã có PV tech luôn, thật ra toàn Q/A thôi.

Mấy cty này HR, thằng PV nó ko thèm show mặt nên cảm giác cấn cấn. Thêm nhát dao ko ký bất kì contract nào + ko có offer letter chỉ gửi mail trúng tuyển chung chung...

 

[minhmoon]

$ IT dev thái lan cao hơn dev việt nam nhiều nhé

Nhớ có cty gì về travel bên Thái tuyển dev việt suốt. Có bác nào ở f17 có review cuộc sống làm dev bên thái mà về do covid.

Cao hơn tầm 40% luôn ấy, trước làm contractor cho 1 bên startup của Thái. Mình là middle hướng dẫn đứa Fresher bên Thái mà nó lương cao hơn mình cmnl, chưa kể là bên Thái nó nhiều ngày nghỉ hơn VN.

 

[WasupMoFucker]

Thấy mấy bác nhắn trên đây và reddit ai cũng nhận offer nhưng không bác nào đi

cuộc sống bên Thái cũng có tốt hơn VN mấy đâu
cũng đông đúc khói bụi

mà cái tầm vào được agoda các thứ họ sang Sing ngon hơn

 

[luvziro]

Cái tech hub Kbank Thái ở VN trả cũng ngon phết. Senior mà họ trả được 1B/năm, nghỉ phép 15 ngày (bên Thái là 18 ngày), được làm hybrid, giờ giấc cũng thoải mái nữa. Chế độ đầy đủ bảo hiểm full lương.

 

[123doan456]

Cao hơn tầm 40% luôn ấy, trước làm contractor cho 1 bên startup của Thái. Mình là middle hướng dẫn đứa Fresher bên Thái mà nó lương cao hơn mình cmnl, chưa kể là bên Thái nó nhiều ngày nghỉ hơn VN.

cuộc sống bên Thái cũng có tốt hơn VN mấy đâu
cũng đông đúc khói bụi

mà cái tầm vào được agoda các thứ họ sang Sing ngon hơn

Không thấy bác nào nhận job bên Wintex Support để tui vững niềm tin cuộc sống hơn ))) chắc cancle để tự cứu thân quá )))))))

 

[no_political]

Cao hơn tầm 40% luôn ấy, trước làm contractor cho 1 bên startup của Thái. Mình là middle hướng dẫn đứa Fresher bên Thái mà nó lương cao hơn mình cmnl, chưa kể là bên Thái nó nhiều ngày nghỉ hơn VN.

uhm nên nếu tuyển dc 1 dev VN lương 1 nửa thì tội gì nó k tuyển Nhưng mấy cty tuyển onsite nó khiến cho nhiều anh em VN nghi ngờ do cách tuyển dụng, với giấu nhẹm thông tin.

Không thấy bác nào nhận job bên Wintex Support để tui vững niềm tin cuộc sống hơn ))) chắc cancle để tự cứu thân quá )))))))

Lương có cao ko thôi ví dụ double lương cũ thì consider

Rồi vk con, cha mẹ già

Với nghe bảo thường kí NDA nên mấy ông đi rồi chả ai review dc.