Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Senior Member
Như tít ạ, em mượn acc voz ô anh để hỏi chứ trên fb tạp nham quá.
Tình huống e như sau : E trước giờ chưa ra xã hội nên còn nghĩ đời màu hồng, lúc nào cũng chăm chăm đòi quyền lợi như đi làm lương phải ít nhất 10tr, có hdld và bhxh. Nhưng sau bị đời vả e mới thấy mình sai, và thay đổi quan điểm là không nên đòi hỏi quá. Thay vì nghĩ công sức mình học và bỏ ra phải dc 10tr thì giờ e chỉ nghĩ lương nên dựa trên độ khó chứ không phải công hay thời gian mình làm ra, lương thấp chút cũng không sao. Có cái e vẫn bị chấp niệm đi làm phải có HDLD và dc đóng BHXH.
Nãy e cũng bị thằng bạn em nó chê là e bảo thủ quá vì thực ra không có HDLD và BHXH vẫn đâu có sao, quan trọng là kiếm được cv để phát triển. Như nó tư duy cởi mở mới xin dc vô 1 cty VN. Do là cty gia đình nên ko dc kí HDLD và bhxh, lương cơ bản nhưng bù lại ông bà chủ rất tốt với nó, chưa bao giờ quịt lương, tạo cơ hội cho nó làm việc nhìu hơn bình thường cũng như chỉ nó chỗ để nó tự đóng BHXH. Nó làm sai họ cũng ko chửi mà để nó tự rút kn.
E nghe nó nói xong thì cũng nhận ra mình hơi cứng nhắc thật, đi pv mà e cứ đòi có hdld với bhxh thì toàn bị mấy cty vn từ chối đuổi về hết, duy chỉ có mấy cty nước ngoài là chịu tiếp e nhưng quá trình tuyển dụng lại lâu nên e thất nghiệp cũng nửa tháng r. Nếu e chịu bỏ vụ hdld với bhxh thì sẽ có việc nhanh hơn nhưng e cứ thấy trong lòng ko cam tâm, nguy hiểm sao đó. Nói chung ai có kinh nghiệm giúp e bóc tách vấn đề có phải e đang quá ảo tưởng và e nên nghe lời khuyên của bạn ?
Tình huống e như sau : E trước giờ chưa ra xã hội nên còn nghĩ đời màu hồng, lúc nào cũng chăm chăm đòi quyền lợi như đi làm lương phải ít nhất 10tr, có hdld và bhxh. Nhưng sau bị đời vả e mới thấy mình sai, và thay đổi quan điểm là không nên đòi hỏi quá. Thay vì nghĩ công sức mình học và bỏ ra phải dc 10tr thì giờ e chỉ nghĩ lương nên dựa trên độ khó chứ không phải công hay thời gian mình làm ra, lương thấp chút cũng không sao. Có cái e vẫn bị chấp niệm đi làm phải có HDLD và dc đóng BHXH.
Nãy e cũng bị thằng bạn em nó chê là e bảo thủ quá vì thực ra không có HDLD và BHXH vẫn đâu có sao, quan trọng là kiếm được cv để phát triển. Như nó tư duy cởi mở mới xin dc vô 1 cty VN. Do là cty gia đình nên ko dc kí HDLD và bhxh, lương cơ bản nhưng bù lại ông bà chủ rất tốt với nó, chưa bao giờ quịt lương, tạo cơ hội cho nó làm việc nhìu hơn bình thường cũng như chỉ nó chỗ để nó tự đóng BHXH. Nó làm sai họ cũng ko chửi mà để nó tự rút kn.
E nghe nó nói xong thì cũng nhận ra mình hơi cứng nhắc thật, đi pv mà e cứ đòi có hdld với bhxh thì toàn bị mấy cty vn từ chối đuổi về hết, duy chỉ có mấy cty nước ngoài là chịu tiếp e nhưng quá trình tuyển dụng lại lâu nên e thất nghiệp cũng nửa tháng r. Nếu e chịu bỏ vụ hdld với bhxh thì sẽ có việc nhanh hơn nhưng e cứ thấy trong lòng ko cam tâm, nguy hiểm sao đó. Nói chung ai có kinh nghiệm giúp e bóc tách vấn đề có phải e đang quá ảo tưởng và e nên nghe lời khuyên của bạn ?
) nói vui vậy. Nhưng cá nhân mình thì có thể không cần hđlđ nhưng thử việc cần có lương thử việc(tập sự) xấp xỉ 80% lương chính, tối đa không quá 3-4 tháng
))) xem các công ty phúc lợi top VN lương top VN, FDI lớn ở VN có công ty nào trốn đóng BH không 
