phant0mlord
Senior Member
Em chỉ cần lương cao thôi, làm sếp nhiều khi phải đi tiếp rượu bia thấy mệt, lương vừa đủ và có thời gian cho bản thân thì là tốt nhất
Vì sao ngày nay nhiều người không muốn làm sếp?
- Thread starter umeshu
- Start date
BLt.2611
Đã tốn tiền
HondaTsubasa
Senior Member
làm xây dựng cho nhàn
Scu-bi-du
Senior Member
Làm sếp lớn có cổ phần, % doanh số sản phẩm, dự án hay nhận package năm thì còn đỡ, chứ quản lý cấp trung trở xuống chỉ chênh về lương cứng mà vừa phải chịu trách nhiệm lẫn chuyên môn thì không bỏ. Cái gì cũng phải rớ đến, không muốn đụng đến chuyên môn nhiều cũng khó, rồi họp hành, báo cáo, tiến độ, làm kế hoạch, quản lý team, quản lý dự án, proposal, OKR, KPI… các thứ lại cực bỏ bu ra.
clearwings
Senior Member
Có cl mà lương x3, công việc x3 thì có, quản lý cấp trung là dạng để cho quản lý cấp trên sai việc,lương éo tăng bao nhiêu mà việc thì chất đống.
chuhaily24
Senior Member
cty cũ của t. sếp lớn giao hết việc cho sếp nhỏ. má nhìn sếp nhỏ đi họp rồi nợ task rồi báo cáo làm sml. thằng sếp lớn thì chill chill còn thời gian đi training các kiểu, 5h xách đích đi về. nên rút ra là sếp nhỏ đưa lên từ chuyên viên thì khổ sml. dưới thì đòi specs. trên thì đòi báo cáo.
nhanductn
Senior Member
Tui đang là quản lý cấp trung, để tui review chút cho các fen suy nghĩ thêm có nên làm quản lý ko nhé.
Về lương, lương tui bằng lương toàn bộ nhân viên trong team cộng lại.
Về công việc, tui chia task cho các member, quản lý kết quả là chính, trừ cái gì đó phức tạp vượt khả năng tư duy, giải quyết của nhân viên, thì tui mới đụng tay vô. Còn ko cứ giao việc, tổng hợp lại rồi báo cáo mỗi tuần một lần là dc. Đại khái thì khá là nhàn, chẳng mấy khi động tay. Tui thấy có mấy fen bên trên nói làm leader mà việc thì tăng, lương thì chẳng tăng bao nhiêu, tui chả biết mấy ông làm quản lý kiểu gì luôn, chứ tui thấy nhàn bỏ mẹ.
Về sự nghiệp, tui là manager của phòng, nên căn bản ko có vị trí khác để leo lên nữa, trừ khi dụ được ai ngu ngu nhận tui làm COO hoặc CTO, nhưng nói thật trình của tui làm mấy vị trí đó cũng chẳng làm tốt dc. Nhưng nếu ai ngu ngu nhận tui thì chắc tui cũng làm thử cho biết với ngta, sao này có kinh nghiệm còn tự mở công ty riêng.
Về lương, lương tui bằng lương toàn bộ nhân viên trong team cộng lại.
Về công việc, tui chia task cho các member, quản lý kết quả là chính, trừ cái gì đó phức tạp vượt khả năng tư duy, giải quyết của nhân viên, thì tui mới đụng tay vô. Còn ko cứ giao việc, tổng hợp lại rồi báo cáo mỗi tuần một lần là dc. Đại khái thì khá là nhàn, chẳng mấy khi động tay. Tui thấy có mấy fen bên trên nói làm leader mà việc thì tăng, lương thì chẳng tăng bao nhiêu, tui chả biết mấy ông làm quản lý kiểu gì luôn, chứ tui thấy nhàn bỏ mẹ.
Về sự nghiệp, tui là manager của phòng, nên căn bản ko có vị trí khác để leo lên nữa, trừ khi dụ được ai ngu ngu nhận tui làm COO hoặc CTO, nhưng nói thật trình của tui làm mấy vị trí đó cũng chẳng làm tốt dc. Nhưng nếu ai ngu ngu nhận tui thì chắc tui cũng làm thử cho biết với ngta, sao này có kinh nghiệm còn tự mở công ty riêng.
.:Ultra:.
Senior Member
Mới được lên cái chức cỏn con, thêm có 1 củ máy mà nó hành lên bờ xuống ruộng quá trời vấn đề. Nói ra thì lại nói phải đưa ra ý tưởng cải tiến này nọ. Trong khi đứa bạn làm chỉ NV nhưng lương khá là ngon hơn. Chưa kể về nhà phải suy nghĩ giải quyết cải vấn đề của bọn nó, mất hết thời gian. Nghĩ mà chán, muốn nghỉ đi cty khác mà chưa tìm được.
.:Ultra:.
Senior Member
Sao nghe như thiên đường nhỉ
chưa kể lương bằng toàn bộ nhân viên trong team cộng lại . Bên tui ông manager chỉ bằng 1/3 lương cả team cộng lại. Mà thấy ổng stress liên tục. Chưa kể phải luôn nghĩ ra cách cải tiến này nọ. Rồi mục tiêu KPI nữa.
.:Ultra:.
Senior Member
Option 2 nhé
nhanductn
Senior Member
Tui thấy còn ít đó fen. Nếu fen làm quản lý ở các bank, tầm phó phòng đổ lên thôi, là dc cấp oto riêng rồi, dc vay tiền tỉ, lãi suất siêu thấp... còn mấy cty nào tốt tốt thì cấp quản lý dc chia doanh thu, hoa hồng, thưởng dự án, chế độ dc đi du lịch nước ngoài, dc cấp thẻ taxi di chuyển...Sao nghe như thiên đường nhỉ
Bên tui ngoài cv nhàn, lương tương đối thì so với mấy cty khác chả là gì đâu.
Bổ sung thêm chế độ bảo hiểm vip cho cả gia đình, thưởng kpi được chia phần nhiều, chế độ gì cũng dc xét trước...
.:Ultra:.
Senior Member
Fen làm về lĩnh vực gì thế, sale hay sản xuất fen nhỉ
. Tui làm bên sản xuất mà thấy về quản lý công việc thì tui thấy ko vấn đề gì, có mục tiêu, cải tiến là tui ngán nhất. Mà chưa kể gặp máy bộ phận khác nó đẩy việc, đẩy trách nhiệm cho nhau nên cũng khá là bực. Chứ cv việc thì tui thấy ko vấn đề gì, cứ chia việc ra mà làm . Nếu không có 2 vấn đề đối ứng bộ phận khác và cải tiến chắc tui khá sướng, chỉ có điều lương hơi thấp Thêm tý tiền mà việc gì cũng tới tay, thành công thì sếp cao hơn hưởng còn bị gì thì đưa mặt ra đỡ đạn hộ, nghe chửi.
Trên đổ task xuống dí kệ mẹ workload, dưới dí nhân viên thì đéo được, chúng nó làm ngày 8h thôi —> Thế là ôm thêm việc.
Làm quản lý nhưng công ty làm việc có phương pháp tý thì nó sẽ nhẹ, đơn giản hơn chứ phần lớn công ty VN làm quản lý cực như chó.
via theNEXTvoz for iPhone
Trên đổ task xuống dí kệ mẹ workload, dưới dí nhân viên thì đéo được, chúng nó làm ngày 8h thôi —> Thế là ôm thêm việc.
Làm quản lý nhưng công ty làm việc có phương pháp tý thì nó sẽ nhẹ, đơn giản hơn chứ phần lớn công ty VN làm quản lý cực như chó.
via theNEXTvoz for iPhone
nhanductn
Senior Member
Tui làm data manager, quản lý phòng dữ liệu. Bên tui chuyên làm việc với team khác nè. Fen nếu quản lý team thì chuyện giao hảo vỡi team khác là điều bắt buộc rồi. Nếu thấy hiện ko trôi chảy lắm thì ráng làm thân với leader bên họ đi. Bài tui hay dùng là mua kem chuối, tàu hũ, bánh, trái cây vớ vẩn đem cho leader các team khác. Trước đây tháng nào tui cũng cho, cũng k tốn lắm đâu, tầm 200k một lần, cho thoải mái.Fen làm về lĩnh vực gì thế, sale hay sản xuất fen nhỉ
Cả sếp tui cũng vậy, nhưng sếp thì có quà cáp thêm dịp lễ tết, trung thu năm ngoái thì tầm 3tr, nói chung k chi nhiều lắm đâu, nhưng chắc nhờ vậy nên dc lòng mn lắm.
nhanductn
Senior Member
fen nói zị đề cao ảnh hưởng của cty quá mà giảm đi trách nhiệm/chức năng của người quản lý trực tiếp rồi.Thêm tý tiền mà việc gì cũng tới tay, thành công thì sếp cao hơn hưởng còn bị gì thì đưa mặt ra đỡ đạn hộ, nghe chửi.
Trên đổ task xuống dí kệ mẹ workload, dưới dí nhân viên thì đéo được, chúng nó làm ngày 8h thôi —> Thế là ôm thêm việc.
Làm quản lý nhưng công ty làm việc có phương pháp tý thì nó sẽ nhẹ, đơn giản hơn chứ phần lớn công ty VN làm quản lý cực như chó.
via theNEXTvoz for iPhone
Quy trình này nọ của cty là chung cho cả cty. Chứ mấy đứa nhỏ bên dưới thì quản lý tự quản chứ cty ảnh hưởng gì?
Tui ví dụ như chuyện chia task, ông muốn ai làm task gì thì ông tự giao, chứ liên quan gì cty. Ông thấy ai giỏi, ai ngoan, ai ngu, ai tin tưởng dc mà chọn task để giao.
Hay chuyện làm việc với các phòng ban khác. Quy trình cty phải qua bước nọ bước kia, nhưng nếu thân với họ thì nói một tiếng là dc, hoặc ít nhất họ ưu tiên giải quyết cho mình...
.:Ultra:.
Senior Member
Oa , tui cũng ngâm cứu data nè fen
tính chuyển ngành nè. Bên tui chửi nhau như chó với mèo ấy. Gặp nhau chưa biết đúng sai cứ to mồm trước đó fen 
. Mà tính tui giọng nó nhỏ nên nói thật cũng bị ép với cũng bị đuối lý nhiều đó .
oniichan
Senior Member
ủa bạn biết tôi à?
oniichan
Senior Member
nhưng có kinh nghiệm để đổi chổ khác, kinh nghiệm làm sếp cũng có phải muốn là có đâu.
Tien Dung The Men
Senior Member
Biết chứ kk. Nổi tiếng đà nẽng mà
Similar threads
