Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

HieuLA said:

Ví dụ công ty nó ko sa thải ông này nữa và cũng cho ông làm đến tháng 11 rồi ko ký hợp đồng nữa thì sao nhỉ ? AE giải thích tôi với

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Update 16.05:

Chắc hẳn sẽ có nhiều bác sau khi đọc sẽ thắc mắc tại sao em phải đợi 6 tháng sau mà không quất liền cho nóng, hay là em muốn diễn 1 màn come back hoành tráng như trong phim… Dĩ nhiên bản thân em mong muốn ra tòa càng sớm càng tốt chứ, nhưng nếu em khởi kiện bây giờ thì sẽ gặp nhiều bất lợi hơn là 6 tháng sau:

• Hợp đồng em đến tháng 11 hết hạn, như vậy tính từ lúc nhận quyết định sa thải đến khi hết hạn là 7 tháng, bồi thường sẽ tính từ lúc nhận quyết định đến ngày tòa tuyên. Vì vậy, em phải đợi HĐ hết hạn để được bồi thường 7 tháng tiền lương này.
• Án tranh chấp lao động thời gian tòa thụ lý là 30 – 60 ngày, có 1 điều thú vị và thể hiện quyền lợi của người lao động là án liên quan đến lao động luôn được ưu tiên xử sớm hơn so với các án khác, nên thời gian tòa xử sẽ từ 1 – 3 tháng. Cộng các khoản thời gian kia lại thì vẫn còn nằm trong hạn HĐ của em. Ngoài ra, theo luật thì công ty sau khi bồi thường sẽ phải nhận em lại làm việc, trong khi em không muốn làm việc với công ty nữa.

Em có đề cập ở post trước, GĐ và PGĐ vẫn đang tin việc sa thải em là đúng pháp luật, họ có thể sẽ vẫn tự tin và thái độ thách thức nếu nhận được thư từ tòa án. Vì vậy, em đã tính đến phương án làm sao để họ biết họ sai, họ biết được kết quả mà trước cả khi ra tòa, để họ phải sống trong lo âu, sợ sệt, mất tinh thần làm việc khi có thư mời từ tòa án gửi tới. Theo luật lao động quy định, các trường hợp tranh chấp lao động phải theo tuần tự từng bước: lần đầu, NLĐ khiếu nại với Người sử dụng lao động (chủ công ty – đại diện pháp lý của công ty). Nếu chủ công ty không giải quyết hoặc NLĐ không chấp nhận thì trong vòng 30 ngày, khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở Lao Động à Sở sẽ gửi công văn yêu cầu công ty giải quyết và phản hồi bằng văn bản cho Sở, nếu NLĐ vẫn không chấp nhận thì cuối cùng mới là nộp đơn khởi kiện ra tòa án.

Tuy nhiên, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ/sa thải trái pháp luật thì được quyền ra thẳng tòa án luôn. Nhưng khi đó, em sẽ không lên thẳng tòa mà gửi đơn khiếu nại lên Sở LĐ + Liên đoàn lao động trước, để các cơ quan liên ngành xuống làm việc, chỉ ra sai phạm và chắc chắn các sở ban ngành sẽ ko bỏ qua cơ hội này mà lập các đoàn thanh tra xuống thăm hỏi. Em sẽ cố gắng liên kết, chứng minh sự dính líu giữa các công ty con với nhau, để thanh tra dành nhiều thời gian chăm sóc hơn nữa.

Trong lúc đang bị các ban ngành để ý thì tòa vẫn thụ lý theo trình tự. Trước thời gian xét xử, tòa sẽ sắp xếp 1 ngày để 2 bên lên gặp nhau, ngày đó gọi là ngày công khai bằng chứng, 2 bên có bằng chứng gì thì công khai cho tòa và bên còn lại xem để chứng minh sự trung thực, khách quan nhất có thể. Mình có thể chụp hình lại bằng chứng của bên kia và ngược lại nha mấy bác. Sau đó tòa sẽ thông báo 2 bên có quyền thương lượng đàm phán để rút đơn bất cứ lúc nào từ lúc này đến khi xét xử.

Dĩ nhiên, với 1 công ty làm ăn đàng hoàng, họ không muốn dính líu đến pháp luật, thậm chí khi họ đã biết trước kết quả thì khả năng cao họ sẽ đàm phán thương lượng 1 mức bồi thường để mình rút đơn. Em đã thống nhất với luật sư luôn cho trường hợp này: Ví dụ nếu tòa xử bồi thường em 10 tháng lương thì nếu muốn em rút đơn, vui lòng gửi em x4 số tháng lương trên + xin lỗi công khai trước toàn bộ công ty vì hành vi cưỡng ép nghỉ việc + sa thải trái pháp luật. Chứ em không kì kèo mất thời gian, ra giá cao để giảm từ từ vì mục đích của em là dí ra tòa. Như vậy, lúc này công ty chỉ có 2 hướng, 1 là đền bù, 2 là ra tòa, công ty tự cân đối thiệt hơn mà chọn, còn em nếu được 1 hay 2 vẫn nằm ở thế chủ động hơn.

Đây là phương án em sẽ thực hiện trong thời gian tới. Trong quá trình thực hiện, có thể sẽ phát sinh nhiều yếu tố mới, em có thể phải thay đổi phương án nếu cần. Các bác có phương án nào ổn hơn thì cứ chia sẻ để thớt thêm xôm tụ nhé

Click to expand...

xukaman said:

nhờ quý anh tư vấn:
hiện tại tôi làm cho cty mẫu quốc > 3 năm. đã ký hợp đồng ko thời hạn,
nếu tháng sau cty sa thải tôi. tôi có thể thương lượng đòi tối đa bao nhiêu tháng.
đọc # trước thấy anh nói: 1 năm được 3 tháng. vậy 3 năm, tôi được đền tối đa 9 tháng ah?
vì thấy ông anh cùng bộ phận: tháng trước bị cho nghỉ. được 45 ngày nghỉ có lương + 2 tháng bền bù

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Ko có tối đa nha bác. Tuỳ vào sự thoả thuận của bác và công ty, chỉ khi nào bác đồng ý với mức thoả thuận đó thì mới xem là công ty đơn phương chấm dứt HĐ đúng pháp luật.
Còn mức 3 tháng/năm là em đưa ra để bác kia tham khảo

Click to expand...

HieuLA said:

Ví dụ công ty nó ko sa thải ông này nữa và cũng cho ông làm đến tháng 11 rồi ko ký hợp đồng nữa thì sao nhỉ ? AE giải thích tôi với

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Thì…kết thúc chương trình, ai về nhà nấy thôi bác

Click to expand...

HieuLA said:

Vậy thì khả năng 40 tháng lương cũng thấp lắm bác ạ . Tôi nghĩ đường cùng thì công ty ông cũng nhận ông về rồi nó đì ông tới tháng 11 thôi . Chúc bác may mắn và thóat đc cảnh cty hãm

Click to expand...

Khoahamthang said:

nếu tính theo tháng lương ký trên hđ thì chỉ tính theo lương cơ bản à các thím? mấy công ty VN hay chơi trò ký hđ lương 5-6tr để đóng thuế ít. vậy thì khi đền bù cũng tính theo lương cơ bản à

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Bởi vậy mình mới đợi hết hạn HĐ rồi mới khởi kiện, sẽ tránh trường hợp nhận lại đó bác

Click to expand...

khoainuong80 said:

trường hợp ngay thời điểm này nếu bác nhận 1 cv khác thì có ảnh hưởng tới chuyện bồi thường ko

Click to expand...

Khoahamthang said:

nếu tính theo tháng lương ký trên hđ thì chỉ tính theo lương cơ bản à các thím? mấy công ty VN hay chơi trò ký hđ lương 5-6tr để đóng thuế ít. vậy thì khi đền bù cũng tính theo lương cơ bản à

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Về cơ bản là có ảnh hưởng đến phán quyết của toà về mức bồi thường. Nếu bác làm cty mới có đóng BHXH thì cty bác kiện sẽ ko bị bắt bồi thường phần này

Click to expand...

khoainuong80 said:

Hiểu. Vậy là bác sẽ đi du lịch từ giờ tới tháng 11

Click to expand...