Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Tinh Bao Xo Viet said:
Rất nhiều luôn ấy chứ. Nếu cty khôn ngoan, chịu thoả thuận để chấm dứt HĐ, thì bác cứ tính 1 năm làm việc = 3 tháng lương x 7 = 21 tháng + 4 tháng chấm dứt hợp đồng cho năm nay + 45 ngày báo trước = 26,5 tháng.
Còn công ty mà ra quyết đinh chấm dứt sai pháp luật thì tiền bồi thường còn nhiều hơn nữa.
Nên bác cứ làm việc bt, ko có j phải sợ mà thoả thuận những điều bất lợi về phía mình.
Click to expand...
Mỗi năm làm việc là được đền bù 3 tháng lương cơ á :eek: bác có chắc không?

Mình cứ tưởng không quan tâm làm việc bao nhiêu năm, nghỉ thì chỉ đến bù 3 tháng lương cho đến khi tìm việc mới thôi chứ
 
Đọc rồi mới biết đa số nld mình an phận làm culi quá nhiều, ngành của mình chắc còn nhiều hơn. Rồi lớp culi lên làm lãnh đạo, lại chèn ép đàn em đi sau.. thành cái vòng lặp vô tận.
Hồi mới ra trường đi trực 24h tua 3, tính ra 1 tuần cỡ 80h. Sau rồi tua 4, tuần trực 2 buổi thì cũng cỡ 65-70h (ví dụ tua 4 sẽ trực 2, 6 là 48h + thêm thứ 4, 5 làm đầy đủ là 16h. Thứ 3 ra trực thì đa số sẽ phải khám hết bệnh của mình mới đc nghỉ, thường cũng mất một buổi (4h). Vị chi là 68 tiếng...) Lương, chế độ thấp riết nên ae cũng dần ko quan tâm và cùn mất sự bảo vệ lợi ích cho mình. Thay vào đó kẻ tổn thương lại đi tổn thương người khác. Thu nhập thấp -> cày thêm nhiều job ngoài -> kiệt sức, thăm khám bệnh hời hợt xong tranh thủ ra ngoài làm, 1 số ae đột quỵ luôn.
Thu nhập thấp-> bóp cổ BN, kê thêm toa ăn hoa hồng, kê thêm thủ thuật...
Trước đây khi mới ra trường ngu ngơ, phân sao làm vậy... Dạo này mh cảm giác "burn out" -kiệt sức về thể chất và tinh thần, nên cũng đang đọc lại luật xem có thay đổi đc gì cho bản thân ko. Nhìn sang HQ thấy 10k nld đồng loạt xin nghỉ để đòi quyền lợi mới thấu hiểu đc áp lực bên đó cỡ nào.
Ủng hộ bác thớt đấu tranh vì quyền lợi bản thân. Việc phản ánh sai trái mình thấy là điều cơ bản rồi, chỉ là ae đi làm lâu sợ mất miếng cơm manh áo nên có tư tưởng nhịn nhục để giữ bát cơm. Mình ko làm đc thì cũng ko cần kéo người khác xuống với mình chứ. Nhiều ae vì miếng lợi ích mà dâng tiền, dâng vợ cho sếp nữa, thì 3 cái nịnh hót có là gì.
vnexpress.net

'Quan tham' háo sắc chiếm vợ của 11 cấp dưới

Trung Quốc- Thị trưởng Bàng Gia Ngọc lợi dụng chức vụ để nhận hối lộ, kiếm tiền phi pháp và bày mưu chiếm đoạt 11 người vợ xinh đẹp của cấp dưới trong những năm 1990.
vnexpress.net vnexpress.net
 
Gerota said:
Mỗi năm làm việc là được đền bù 3 tháng lương cơ á :eek: bác có chắc không?

Mình cứ tưởng không quan tâm làm việc bao nhiêu năm, nghỉ thì chỉ đến bù 3 tháng lương cho đến khi tìm việc mới thôi chứ
Click to expand...
Luật ko có quy định mức tối đa, chỉ có tối thiểu là 2 tháng lương, nhưng phải thoả thuận với bác. Nên bác có quyền yêu cầu 2 tháng, 20 tháng hoặc 200 tháng. Công ty ko chấp nhận thì bác tiếp tục làm việc.

Trường hợp của bác kia là làm việc lâu năm (trên 7 năm) + hợp đồng ko xác định thời hạn + công ty mất dạy ép bác ấy thì ko lý gì mà bác ấy ko đòi bồi thường cao.

Tuần trước em có hỗ trợ 1 bác trên này HĐ chỉ đến tháng 12 này là hết hạn nhưng công ty chấp nhận bồi thường 4 tháng lương luôn.
 
sao chủ doanh nghiệp chỉ định bạn làm việc đó mà lại ko đứng ra bảo vệ bạn vậy ???
Và nếu gd và pgd làm sai thì sao chủ dn ko warning nhỉ ?
Sorry mình chỉ đọc post 1 nên thắc mắc ?
 
Em vào đây để hóng hớt và khoe công ty của em (cty gia đình) quá tuyệt vời khi không có bất kỳ sự bất hòa nào giữa người với người
XGxqc0v.png
Một chút tích cực trong những chuyện tiêu cực của các bác.
Kính chúc bác thớt đòi được quyền lợi của bản thân, và tạo niềm tin cho những người lao động bị chèn ép khác, dưới thời đại đồng tiền lên ngôi như thế này
 
bibar123 said:
Em vào đây để hóng hớt và khoe công ty của em (cty gia đình) quá tuyệt vời khi không có bất kỳ sự bất hòa nào giữa người với người
XGxqc0v.png
Một chút tích cực trong những chuyện tiêu cực của các bác.
Kính chúc bác thớt đòi được quyền lợi của bản thân, và tạo niềm tin cho những người lao động bị chèn ép khác, dưới thời đại đồng tiền lên ngôi như thế này
Click to expand...
Em cảm ơn bác, kiếm được 1 công ty tốt để gắn bó lâu dài là may mắn lắm đó bác :)
 
tylertqc said:
Nếu CTY chuyển m sang nhóm khác ( cv vẫn vậy) mà lead bên này đòi hỏi nhiều m ko đáp ứng đc hoặc hay trễ deadline ( file - báo cáo) thì lúc đó chỉ có cắn răng chịu đựng à các bác
Click to expand...
Tùy hoàn cảnh, như có gia đình con cái mà lại ko tìm dc vc ngon hơn thì phải hèn 1 tý, thậm chí lead nó đập bàn bảo nghỉ cũng ko nghỉ dc, vợ con đói thì lúc đó mới nhục.
Còn nhà có điều kiện thì ngại gì, nhà e có đầy tiền.
 
tylertqc said:
Nếu CTY chuyển m sang nhóm khác ( cv vẫn vậy) mà lead bên này đòi hỏi nhiều m ko đáp ứng đc hoặc hay trễ deadline ( file - báo cáo) thì lúc đó chỉ có cắn răng chịu đựng à các bác
Click to expand...
Nếu vô lý quá so với cv ở nhóm cũ thì bác có thể khiếu nại lên cấp cao hơn, còn cơ bản bác chịu đựng được thì cứ chịu thôi.
 
Tinh Bao Xo Viet said:
Chào cả nhà, sáng nay mình vừa nhận được quyết định sa thải từ công ty. Mình xin phép chia sẻ với cả nhà câu chuyện của mình:
Cách đây tầm 1 tháng, do mình có những ý kiến đóng góp với chủ đầu tư nên GĐ và PGĐ sợ bị đụng chạm quyền lợi nên đã có những hành vi cưỡng ép mình nghỉ việc. Cụ thể là sau khi nói chuyện với Chủ đầu tư, họ (ở đâu là GĐ và PGĐ) bắt mình vào phòng họp họp riêng, sỉ nhục, xúc phạm nhằm hạ uy tín và gán cho mình những tội danh như không đạt KPI, không hợp văn hóa công ty, không đáp ứng được công việc hòng gây áp lực, ép mình tự viết đơn xin nghỉ. Mình trả lời là Không, nếu ko đạt KPI thì mời đưa ra bằng chứng... Họ thấy mình cứng quá nên ép mình giảm lương và thực hiện KPI mới, mình cũng từ chối. Họ bắt mình ở lại phòng họp và quyết định ngay lập tức, mình ngồi tới 5h mình đi về.
Sau đó họ còn đe dọa gia đình mình nếu mình không chịu nghỉ. Đến nước này thì mình không nhịn nữa, vì đi làm thôi mà lại hâm dọa gia đình như vậy thì mình sẽ chơi tới cùng, không thể để cái sự khốn nạn như vậy tiếp diễn được.
Mình là quản lý bên bộ phận kinh doanh, nên việc mình chấm công hằng ngày thường ko rõ ràng, có lúc có lúc không và công ty vẫn trả lương đủ. Thậm chí có cả 2 3 tháng mình ko cần chấm công. Nhưng tự nhiên họ bắt mình bây giờ mỗi sáng phải chấm công ra và về 8h sáng, chiều 5h30 . Mình hiểu được họ muốn gì nên mình cứ sáng 8h 15 - 8h30 mình chấm công, chiều thì về đúng giờ. Y như rằng, đúng 1 tuần sau, họ báo mình lên phòng họp, kì này có cả bên nhân sự. Họ nói họp với nội dung kỉ luật mình đi làm trễ và cho mình kí liền 3 biên bản. Mình ko kí gì cả. Sau đó họ nói do mình vi phạm nên sẽ kí vào đơn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Mình không đồng ý kí.
Tiếp đó mỗi ngày họ đều cho mình kí biên bản, với nội dung như là không tuân lệnh cấp trên, không đi làm đúng giờ, không có mặt tại công ty... mình mặc kệ và không kí bất cứ văn bản nào. Ngày nào 10h cũng bắt họp kỷ luật lập biên bản (tham gia chỉ có GĐ, HR và 1 người làm chứng nên biên bản đó chỉ là tờ giấy nháp, chả có giá trị gì khi ra tòa)
Một hôm mình thấy mất thời gian quá, mình nói không họp nữa và bỏ ra ngoài, mình có quay phim lại cả quá trình, họ thấy mình tự ý ra ngoài thì nóng giận giựt điện thoại mình và yêu cầu mình xóa clip, thái độ hung hăng thách thức. Mình nói là đụng chạm đến đồ vật cá nhân là vi phạm pháp luật nên họ mới trả mình và báo bảo vệ yêu cầu mình rời công ty.
Tối đó họ nhắn mình nói là mình ngày mai vẫn lên làm bình thường và cố gắng tuân theo chỉ đạo của cấp trên. Mình vẫn đi làm bình thường, nhưng bắt đầu họ giao những công việc mà rất khó hoàn thành. Ví dụ như: chạy ra ngoài, đến 6 công ty đối thủ xin mỗi công ty 20 báo giá, chụp hình, đi gửi hàng cho các chi nhánh từ khắp mọi nơi, hơn 30km.... mà chỉ cho trong vòng 1 đến vài tiếng đồng hồ. Mình từ chối không làm. Hôm sau họ lại họp để kỉ luật mình vì không hoàn thành nhiệm vụ.
Và cuối cùng họ gửi mail thông báo sẽ buộc thôi việc mình vì mình vi phạm nhiều lần. 3 ngày sau mình nhận được văn bản sa thải với lý do.... đi trễ nhiều lần. Vậy là mình có đủ cơ sở để khởi kiện ra tòa.
Các bạn đang bị công ty chèn ép vô lý vào chia sẻ và cùng kiếm cách giải quyết nhé.

Quy trình xử lý sa thải 1 nhân sự rất khó, luật quy định chỉ cần sai 1 lỗi nhỏ trong quá trình xử lý thì xét là sai pháp luật:

Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Tên cty là gì, nói luôn ra đi:sneaky:
voz.vn voz.vn

Giải thích thêm lý do tại sao em lại trao đổi với CĐT (chủ doanh nghiệp)

Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

mấy vụ này bên công đoàn cơ sở nó khoái lắm, lâu lâu mới có 1 vụ để kiếm ăn, vì đã vào là sẽ bới thêm 1 đống sai phạm khác Tôi tưởng công đoàn cơ sở chính là đám bù nhìn chân tay của lãnh đạo công ty Đấu tranh được gì đâu
voz.vn voz.vn

Lý do em quyết tâm khởi kiện:

Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

mấy vụ này bên công đoàn cơ sở nó khoái lắm, lâu lâu mới có 1 vụ để kiếm ăn, vì đã vào là sẽ bới thêm 1 đống sai phạm khác Tôi tưởng công đoàn cơ sở chính là đám bù nhìn chân tay của lãnh đạo công ty Đấu tranh được gì đâu
voz.vn voz.vn

Kinh nghiệm khi làm việc với luật sư:

Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Update: Em đã thảo luận với luật sư và đã đồng ý về cách tiếp cận để tối đa quyền lợi sẽ đạt được của em. Việc tố tụng sẽ mất thời gian và không thể kỳ vọng kết quả ngay trong vài ngày được, vì vậy em xin được sự thông cảm và kiên nhẫn của mọi người vì em không thể cập nhật hàng ngày được. Ngoài...
voz.vn voz.vn

Em thật sự rất bất ngờ khi nhận được nhiều reaction tích cực như vậy. Em cảm ơn các bác ạ :). Em sẽ update các post đc nhiều reaction lên post đầu tiên để mọi người khỏi mắc công lội page.
Thậm chí có bác inbox em đề nghị donate, em cảm ơn nhiều ạ, nhưng em xin phép từ chối vì em lập thớt này mục đích là để chia sẻ và là nơi để bác nào gặp phải vấn đề tương tự có thể tham khảo và cùng tìm hướng xử lý.
Case của em là có cơ sở khởi kiện và khả năng dành được quyền lợi cao nên có bác còn giới thiệu văn phòng luật sư cho em, thậm chí có 1 chị luật sư xinh đẹp inbox em vì chị ấy rất bất bình với cách hành xử của công ty nên có đề nghị hỗ trợ tư vấn về pháp lý, giấy tờ, cách soạn văn bản khiếu nại... Và chị ấy sẵn sàng làm đại diện cho em nếu em có nhu cầu.
Một lần nữa, em xin cảm ơn các bác đã ủng hộ và đây chính là động lực để em theo đuổi vụ này. Mấy bác có ghé ngang qua thớt này giúp em đá lên để lan tỏa đến được nhiều người hơn trong giai đoạn khó khăn này nhé. :)
---------------------------------------------------
Update 25/04: Em đã thảo luận với luật sư và đã đồng ý về cách tiếp cận để tối đa quyền lợi sẽ đạt được của em. Việc tố tụng sẽ mất thời gian và không thể kỳ vọng kết quả ngay trong vài ngày được, vì vậy em xin được sự thông cảm và kiên nhẫn của mọi người vì em không thể cập nhật hàng ngày được. Ngoài ra, em cũng lo lắng về việc bị nằm vùng, nên em không thể chia sẻ chi tiết từng bước vào lúc này.

Tuy nhiên, nhờ vào thớt này, gần đây có một bác vozer gặp vấn đề với công ty. Bác ấy inbox em để hỏi thăm kinh nghiệm và cách làm việc với công ty. Em rất vui khi đã ít nhiều đã giúp được bác ấy tự tin đàm phán với công ty và được bồi thường 4 tháng lương.

Em xin phép được đăng thông tin này lên post đầu để những người khác gặp phải vấn đề tương tự với công ty của họ có thể tự tin đứng lên bảo vệ quyền lợi pháp lý của mình. Hoặc có thể liên hệ em, em sẽ sẵn lòng hỗ trợ trong khả năng và kinh nghiệm của mình.
---------------------------------------------------
Update 02/05: Nhận định của luật sư về vụ án của em (post dài nên em đưa vào link)

Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

M có đọc hết các post trong thread này chưa? Nếu là nếu cđg? Chủ thread nó biết luật, nó có đủ bằng chứng và nó dám làm cái điều mà m bảo là mất công đấy, nó chấp nhận việc mất thời gian và công sức (thực ra cũng chả mất nhiều vì nó uỷ quyền hết cho bên luật sư làm), và trong trường hợp thắng...
voz.vn voz.vn
Click to expand...
Sao rồi kiện công ty đi
 
rồi có kiện chưa? Lùm xùm 23 trang rồi thấy phân tích tè le mà chưa thấy kết quả đâu
 
haruhura said:
rồi có kiện chưa? Lùm xùm 23 trang rồi thấy phân tích tè le mà chưa thấy kết quả đâu
Click to expand...
kiện nó cả tháng cả năm, 1 vài ngày sao xong dc. bác thớt cũng nói rõ trong quá trình kiện sẽ hạn chế chia sẻ thông tin quá chi tiết gây bất lợi còn gì, k phải cái gì cũng mang lên mạng dc
 
Update 16.05:

Chắc hẳn sẽ có nhiều bác sau khi đọc sẽ thắc mắc tại sao em phải đợi 6 tháng sau mà không quất liền cho nóng, hay là em muốn diễn 1 màn come back hoành tráng như trong phim… Dĩ nhiên bản thân em mong muốn ra tòa càng sớm càng tốt chứ, nhưng nếu em khởi kiện bây giờ thì sẽ gặp nhiều bất lợi hơn là 6 tháng sau:
  • Hợp đồng em đến tháng 11 hết hạn, như vậy tính từ lúc nhận quyết định sa thải đến khi hết hạn là 7 tháng, bồi thường sẽ tính từ lúc nhận quyết định đến ngày tòa tuyên. Vì vậy, em phải đợi HĐ hết hạn để được bồi thường 7 tháng tiền lương này.
  • Án tranh chấp lao động thời gian tòa thụ lý là 30 – 60 ngày, có 1 điều thú vị và thể hiện quyền lợi của người lao động là án liên quan đến lao động luôn được ưu tiên xử sớm hơn so với các án khác, nên thời gian tòa xử sẽ từ 1 – 3 tháng. Cộng các khoản thời gian kia lại thì vẫn còn nằm trong hạn HĐ của em. Ngoài ra, theo luật thì công ty sau khi bồi thường sẽ phải nhận em lại làm việc, trong khi em không muốn làm việc với công ty nữa.
Em có đề cập ở post trước, GĐ và PGĐ vẫn đang tin việc sa thải em là đúng pháp luật, họ có thể sẽ vẫn tự tin và thái độ thách thức nếu nhận được thư từ tòa án. Vì vậy, em đã tính đến phương án làm sao để họ biết họ sai, họ biết được kết quả mà trước cả khi ra tòa, để họ phải sống trong lo âu, sợ sệt, mất tinh thần làm việc khi có thư mời từ tòa án gửi tới. Theo luật lao động quy định, các trường hợp tranh chấp lao động phải theo tuần tự từng bước: lần đầu, NLĐ khiếu nại với Người sử dụng lao động (chủ công ty – đại diện pháp lý của công ty). Nếu chủ công ty không giải quyết hoặc NLĐ không chấp nhận thì trong vòng 30 ngày, khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở Lao Động à Sở sẽ gửi công văn yêu cầu công ty giải quyết và phản hồi bằng văn bản cho Sở, nếu NLĐ vẫn không chấp nhận thì cuối cùng mới là nộp đơn khởi kiện ra tòa án.

Tuy nhiên, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ/sa thải trái pháp luật thì được quyền ra thẳng tòa án luôn. Nhưng khi đó, em sẽ không lên thẳng tòa mà gửi đơn khiếu nại lên Sở LĐ + Liên đoàn lao động trước, để các cơ quan liên ngành xuống làm việc, chỉ ra sai phạm và chắc chắn các sở ban ngành sẽ ko bỏ qua cơ hội này mà lập các đoàn thanh tra xuống thăm hỏi. Em sẽ cố gắng liên kết, chứng minh sự dính líu giữa các công ty con với nhau, để thanh tra dành nhiều thời gian chăm sóc hơn nữa.

Trong lúc đang bị các ban ngành để ý thì tòa vẫn thụ lý theo trình tự. Trước thời gian xét xử, tòa sẽ sắp xếp 1 ngày để 2 bên lên gặp nhau, ngày đó gọi là ngày công khai bằng chứng, 2 bên có bằng chứng gì thì công khai cho tòa và bên còn lại xem để chứng minh sự trung thực, khách quan nhất có thể. Mình có thể chụp hình lại bằng chứng của bên kia và ngược lại nha mấy bác. Sau đó tòa sẽ thông báo 2 bên có quyền thương lượng đàm phán để rút đơn bất cứ lúc nào từ lúc này đến khi xét xử.

Dĩ nhiên, với 1 công ty làm ăn đàng hoàng, họ không muốn dính líu đến pháp luật, thậm chí khi họ đã biết trước kết quả thì khả năng cao họ sẽ đàm phán thương lượng 1 mức bồi thường để mình rút đơn. Em đã thống nhất với luật sư luôn cho trường hợp này: Ví dụ nếu tòa xử bồi thường em 10 tháng lương thì nếu muốn em rút đơn, vui lòng gửi em x4 số tháng lương trên + xin lỗi công khai trước toàn bộ công ty vì hành vi cưỡng ép nghỉ việc + sa thải trái pháp luật. Chứ em không kì kèo mất thời gian, ra giá cao để giảm từ từ vì mục đích của em là dí ra tòa. Như vậy, lúc này công ty chỉ có 2 hướng, 1 là đền bù, 2 là ra tòa, công ty tự cân đối thiệt hơn mà chọn, còn em nếu được 1 hay 2 vẫn nằm ở thế chủ động hơn.

Đây là phương án em sẽ thực hiện trong thời gian tới. Trong quá trình thực hiện, có thể sẽ phát sinh nhiều yếu tố mới, em có thể phải thay đổi phương án nếu cần. Các bác có phương án nào ổn hơn thì cứ chia sẻ để thớt thêm xôm tụ nhé
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

gv2035
Vừa bị công ty chơi đểu
2 3
Replies
56
Views
8K
thatquan
thatquan
B
Cứu, công ty cũ không trả chứng từ quyết toán thế TNCN
2
Replies
23
Views
2K
royalsilver16
R
Sankewa
Phát hiện ra công ty đang tuyển nhân sự vị trí của mình thì phải làm sao các bác?
2 3
Replies
50
Views
4K
lethanhhcm
lethanhhcm
H
Phỏng vấn trượt ở vòng cuối, buồn quá các bác ơi :(
2 3 4
Replies
65
Views
6K
thiennhank9
thiennhank9
art3mirr
Thảo luận: Đám cưới nên mời cả công ty hay những người chơi thân/lãnh đạo/người cùng phòng ban?
2
Replies
30
Views
1K
Htc_vivid
Htc_vivid

Share this page

Back
Top