A thớt hiểu sai rồi, theo quy định pháp luật hiện nay, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà ko cần lý do gì cả, chỉ cần đảo bảo báo trước đúng số ngày theo quy định pl: 30-45 ngày. Nếu a thớt đã báo trước đủ số ngày thì có quyền nghỉ và CTY ko có quyền phạt gì cả.
Trường hợp nghỉ sớm, ko đủ 30-45 ngày báo trước mới xem là vi phạm, lúc này phạt 1/2 tháng lương + số ngày báo thiếu.
Áp vào trường hợp thớt thì chẳng đúng chỗ nào cả, CTY thu ko đủ tiền phạt, thớt thì báo trước chưa đủ ngày. Chẳng qua trong thực tế ko CTY nào muốn giữ người LĐ muốn nghỉ việc thêm 30-45 ngày làm gì cả, giữ lại nó phá hoặc ko chịu làm việc cũng huề thôi chứ nó sắp nghỉ rồi thì phạt có ý nghĩa gì nữa, còn tốn tiền trả lương nó nữa. Nên đa số sẽ chơi chiu như thớt: chửi phủ đầu, đổ lỗi vi phạm luật LĐ dù chẳng vi phạm chỗ nào, xong kiếm cớ trừ tiền lương chưa lãnh rồi " linh động " cho " nghỉ nhanh ".
VD như trường hợp của thớt, cứ báo nghỉ sau 30 ngày, rồi cứ đi làm tiếp thêm 30 ngày, a vào CTY ngồi chơi, ko chịu làm việc CTY cũng ko làm gì đc, muốn cầu xin a nghĩ sớm a ko đồng ý cũng ko đuổi a đi đc đâu, ngồi chơi lãnh lương 30 ngày rồi nghỉ thôi xem ai thiệt.
Mà trường hợp thớt chưa tính số ngày phép còn lại trong năm theo tỷ lệ nữa kìa. Có nhiều cách để người LĐ lách bớt số ngày báo trước mà, như cấn trừ qua ngày phép, xin nghỉ bệnh có giấy của bsi ( đc 12 ngày bệnh 1 năm đấy ), bấn quá thì nghỉ phép ko lương ( nghỉ phép ko lương phải được CTY đồng ý, nhưng ko đồng ý a vẫn nghỉ thì làm gì đc nhau đâu, sắp nghỉ việc rồi chẳng lẽ sợ đi họp kỷ luật a ah )
Tóm lại người LĐ có quyền nghỉ ngang, ko sai gì cả, chỉ cần báo trước đủ số ngày theo quy định pl là đc... Mấy A mà cứ tư tưởng nghỉ việc trước là a sai thì bảo sao bị CTY nó doạ với chèn ép
