Nghỉ việc ngang công ty đòi đền bù 2 tháng lương

shin14 said:

là t t về cty cũ deal lại thu nhập, tăng thêm đc t vẫn ở lại k đi chỗ mới nếu cty hiện tại tình hình kd tốt.
- Cty mới mà pro nó care hết mọi vde cty cũ m để nhận ngôi sao sang lv nhanh chóng, nhưng sợ là ko fai

Click to expand...

Có tăng tôi cũng éo làm bác ạ. Tháng nào cũng phải OT 35-45 tiếng, có tháng phải làm 3 cái Chủ nhật liền. Tối nào cũng 20-21h mới về đến nhà. Quy trình công ty global giả cầy nó rối như mớ bòng bong vậy. Làm 6 tháng tụt mẹ 6kg rồi. Giờ nó đòi đền bù thì tôi đền đúng luật luôn. Đằng nào cũng xác định cuối tháng này cũng sẽ nộp đơn

via theNEXTvoz for iPhone

Hang Vu said:

Ị dek gì luật nghỉ ngang trc bao nhiu ngày đền bấy nhiu tiền
A mới là thằng ị lên luật khi muốn cty đưa ra số tiền đền đấy, luật bảo vệ người lao động quy định rõ ràng, chứ dek phải để a kê khống rồi bắt người đền
Doune làm tháng 20 củ nghỉ ngang quy thiệt hại rồi đòi đền trăm củ à, nói ra là tự thấy ngu rồi, dek có luật nào óc chó như vậy hết

Click to expand...

Thế thì luật quy định 30 ngày bàn giao làm gì cho rách việc ra, như anh này cứ nghỉ không lương thôi cho dễ nè?

Cái 30 ngày bàn giao như anh gì ở trên nói, trong giai đoạn này nếu phát sinh chuyện gì do anh không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chứng minh được một cách hợp pháp thì người lao động phải đền.

Gấu pooh said:

Bồi thường nó phải đúng luật anh ạ, công ty ra quyết định rồi.Tôi sẽ bồi thường nửa tháng lương + 30 ngày lương những ngày ko báo trước. Ra quyết định luôn rồi.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Nửa tháng lương + 30 ngày đấy là 1,5 tháng; mức đền bù phía cty đưa ra ban đầu là 2 tháng.
Bao giờ làm chỗ mới thế fen.

CuongNQ said:

Thế thì luật quy định 30 ngày bàn giao làm gì cho rách việc ra, như anh này cứ nghỉ không lương thôi cho dễ nè?

Cái 30 ngày bàn giao như anh gì ở trên nói, trong giai đoạn này nếu phát sinh chuyện gì do anh không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chứng minh được một cách hợp pháp thì người lao động phải đền.

Click to expand...

ông kia kiểu như đi làm gác tàu ca 1 người, 7h tàu tới thì 6h59 submit cái mail báo nghỉ ngang rồi bỏ về kệ mẹ tàu với gác chắn rồi hết hạn 30 ngày là chính thức nghỉ kệ mẹ cty á mà.
Dù cho là đúng đi thì cái cách sống đòi ăn thua tới nơi vầy thì ở ngoài tôi cũng né, không có gì quá đáng thì cứ vui vẻ với nhau mà sống chứ chả có gì phải ăn thua dồn ép người khác như z

huyle2303 said:

ông kia kiểu như đi làm gác tàu ca 1 người, 7h tàu tới thì 6h59 submit cái mail báo nghỉ ngang rồi bỏ về kệ mẹ tàu với gác chắn rồi hết hạn 30 ngày là chính thức nghỉ kệ mẹ cty á mà.
Dù cho là đúng đi thì cái cách sống đòi ăn thua tới nơi vầy thì ở ngoài tôi cũng né, không có gì quá đáng thì cứ vui vẻ với nhau mà sống chứ chả có gì phải ăn thua dồn ép người khác như z

Click to expand...

Uhm, đi làm còn quý nhau cái quan hệ. Tôi đã làm 3 công ty, đồng nghiệp 2 chỗ cũ vẫn còn giữ liên lạc, thỉnh thoảng giúp đỡ qua lại nhiều thứ.

CuongNQ said:

Thế thì luật quy định 30 ngày bàn giao làm gì cho rách việc ra, như anh này cứ nghỉ không lương thôi cho dễ nè?

Cái 30 ngày bàn giao như anh gì ở trên nói, trong giai đoạn này nếu phát sinh chuyện gì do anh không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chứng minh được một cách hợp pháp thì người lao động phải đền.

Click to expand...

Má đến nản cái trình độ đọc hiểu và khả năng hiểu biết
30 -45 ngày là thời gian theo hợp đồng, đúng thời gian là tuân thủ hợp đồng
Còn dek muốn 30 ngày nghỉ luôn thì đền theo số ngày nghỉ trc. VD chưa đủ 30 ngày mới có 10 ngày thì phải đền 20 ngày còn thiếu, Đó là phá hợp đồng nhưng tuân thủ luật lao động

Hợp đồng là thỏa thuận 2 bên, dek tuân theo hợp đồng thì bồi thường theo pháp luật

Dek biết t ghi khó hiểu hay mấy a ngu quá đọc dek hiểu đc

Dek có pháp luật nào cấm người lao động nghỉ ngang hoặc cty chấm dứt ngang cả.

Bên nào phá hợp đồng thì bên đó bồi thường và bồi thường theo quy định của luật lao động, cụ thể ở trường hợp này là sớm hơn bao nhiu ngày thì trả bấy nhiu tiền. Còn cty nhiệt hại bao nhiêu dek liên quan, nói đến đây đã rõ chưa hả mấy thằng ngu

Như cty muốn cho tụi mày nghỉ ngang thì đền bù 2 tháng lương là đc còn tụi mày mất cả năm để tìm việc mới thì kệ mẹ tụi mày dek liên quan cty, ko lẽ lúc đó tụi mày bảo thất nghiệp 1 năm nên đòi cty bồi thường nhìu hơn

Hang Vu said:

Má đến nản cái trình độ đọc hiểu và khả năng hiểu biết
30 -45 ngày là thời gian theo hợp đồng, đúng thời gian là tuân thủ hợp đồng
Còn dek muốn 30 ngày nghỉ luôn thì đền theo số ngày nghỉ trc. VD chưa đủ 30 ngày mới có 10 ngày thì phải đền 20 ngày còn thiếu, Đó là phá hợp đồng nhưng tuân thủ luật lao động

Hợp đồng là thỏa thuận 2 bên, dek tuân theo hợp đồng thì bồi thường theo pháp luật

Dek biết t ghi khó hiểu hay mấy a ngu quá đọc dek hiểu đc

Dek có pháp luật nào cấm người lao động nghỉ ngang hoặc cty chấm dứt ngang cả.

Bên nào phá hợp đồng thì bên đó bồi thường và bồi thường theo quy định của luật lao động, cụ thể ở trường hợp này là sớm hơn bao nhiu ngày thì trả bấy nhiu tiền. Còn cty nhiệt hại bao nhiêu dek liên quan, nói đến đây đã rõ chưa hả mấy thằng ngu

Click to expand...

Oh, vậy thì luật lao động XHCN chúng ta ưu việt quá, mọi người bớt chửi chính phủ lại nha. Support bằng hành động cụ thể là hạn chế rút BHXH sớm.

CuongNQ said:

Oh, vậy thì luật lao động XHCN chúng ta ưu việt quá, mọi người bớt chửi chính phủ lại nha. Support bằng hành động cụ thể là hạn chế rút BHXH sớm.

Click to expand...

Má vcl nói đến thế mà còn dek chịu hiểu

Mày xem đá banh bao giờ chưa có biết tiền phá vỡ hợp đồng ko, đó là những con số có sẵn từ khi ký hợp đồng, chứ dek phải chờ tới lúc phá hợp đồng thì mày mới bắt đầu tính thiệt hại để bắt đền

Mà dek cần mày chăm biếm đâu, luật lao động VN bảo vệ người làm công như bố bảo vệ con đấy chứ chê, do tụi mày ngu dek biết thôi

Hang Vu said:

Má vcl nói đến thế mà còn dek chịu hiểu

Mày xem đá banh bao giờ chưa có biết tiền phá vỡ hợp đồng ko, đó là những con số có sẵn từ khi ký hợp đồng, chứ dek phải chờ tới lúc phá hợp đồng thì mày mới bắt đầu tính thiệt hại để bắt đền

Mà dek cần mày chăm biếm đâu, luật lao động VN bảo vệ người làm công như bố bảo vệ con đấy chứ chê, do tụi mày ngu dek biết thôi

Click to expand...

Vậy anh đọc hợp đồng của người ta chưa mà phán như thật vậy

Thế giới quan nó phức tạp lắm, ví dụ về chuyện canh đường tàu để cho mọi người thấy không phải tự nhiên mà luật lao động đưa cái thời gian 30 ngày bàn giao vào đâu.

Hang Vu said:

Má vcl nói đến thế mà còn dek chịu hiểu

Mày xem đá banh bao giờ chưa có biết tiền phá vỡ hợp đồng ko, đó là những con số có sẵn từ khi ký hợp đồng, chứ dek phải chờ tới lúc phá hợp đồng thì mày mới bắt đầu tính thiệt hại để bắt đền

Mà dek cần mày chăm biếm đâu, luật lao động VN bảo vệ người làm công như bố bảo vệ con đấy chứ chê, do tụi mày ngu dek biết thôi

Click to expand...

Hang Vu said:

Má đến nản cái trình độ đọc hiểu và khả năng hiểu biết
30 -45 ngày là thời gian theo hợp đồng, đúng thời gian là tuân thủ hợp đồng
Còn dek muốn 30 ngày nghỉ luôn thì đền theo số ngày nghỉ trc. VD chưa đủ 30 ngày mới có 10 ngày thì phải đền 20 ngày còn thiếu, Đó là phá hợp đồng nhưng tuân thủ luật lao động

Hợp đồng là thỏa thuận 2 bên, dek tuân theo hợp đồng thì bồi thường theo pháp luật

Dek biết t ghi khó hiểu hay mấy a ngu quá đọc dek hiểu đc

Dek có pháp luật nào cấm người lao động nghỉ ngang hoặc cty chấm dứt ngang cả.

Bên nào phá hợp đồng thì bên đó bồi thường và bồi thường theo quy định của luật lao động, cụ thể ở trường hợp này là sớm hơn bao nhiu ngày thì trả bấy nhiu tiền. Còn cty nhiệt hại bao nhiêu dek liên quan, nói đến đây đã rõ chưa hả mấy thằng ngu

Như cty muốn cho tụi mày nghỉ ngang thì đền bù 2 tháng lương là đc còn tụi mày mất cả năm để tìm việc mới thì kệ mẹ tụi mày dek liên quan cty, ko lẽ lúc đó tụi mày bảo thất nghiệp 1 năm nên đòi cty bồi thường nhìu hơn

Click to expand...

Báo nghỉ chưa phải là chấm dứt hđ, trách nhiệm vẫn còn nguyên, gây thiệt hại vì ko đi làm thì è cổ ra mà đền

Kể ra đứng vị trí chủ doanh nghiệp cũng đau đầu giải quyết mấy vấn đề này nhỉ ?

Các bác giải ngố giúp em. Ví dụ trong HĐ lách thuế, ghi lương cơ bản 6tr còn lại là trợ cấp abcxyz.
Vậy nếu theo case của thớt thì mình sẽ đền dựa trên lương cơ bản thôi phải ko nhỉ?

thánh chuột said:

Các bác giải ngố giúp em. Ví dụ trong HĐ lách thuế, ghi lương cơ bản 6tr còn lại là trợ cấp abcxyz.
Vậy nếu theo case của thớt thì mình sẽ đền dựa trên lương cơ bản thôi phải ko nhỉ?

Click to expand...

Lách thì phải chịu nha fen, HDLD tôi ký 8tr phụ cấp xxtr nên giờ chỉ cần đền 12tr thôi

via theNEXTvoz for iPhone

Hang Vu said:

Nghỉ ngang dek gì, báo cty nghỉ rồi, còn chuyện cty dek đồng ý, dek sắp xếp đc người dek phải là việc của tôi
Vin vào cái này mà đòi bồi thường hả, ảo tưởng sức mạnh hả
Xàm lol, giỏi mà đi chứng minh thiệt hại, dễ ăn của quại

Click to expand...

Thím này sống ruèng rú ko theo luật nó quen lại tưởng mình làm tướng to hơn chủ cty à?
Thím đâm đơn xin nghỉ không lương thì cty phải dôdng ý và thím hết trách nhiệm?
Dễ thế thì ai dám mướn nlđ nữa đâu, đến ngày khách họp, nghiệm thu, chạy khởi động cái thì đâm đơn nghỉ không lương. đợi tới khi xong việc khó đến đoạn dễ quay lại làm à?
Bên hàn đám bs quâhy đâm đơn nghỉ việc còn bị cp nó rút giấy phép hành nghề, đám vozer còn ủng hộ bắt bỏ tù mấy thèng bs hàn đòi nghỉ việc kìa.
Trong khi theo thím nghĩ chỉ cần đâm cái đơn nghỉ ko lương là xong?
Cái đó ko phải đơn, nó là thần chú cmnr
Thím đâm đơn nghỉ không lương là 1 chuyện, cty họ đồng ý hay ko là chuyện khác. Thím là nv chứ ko phải chủ tịch nước.
Kiểu cty cho đi đào tạo nc ngoài foosn kém xong bắt cam kết ở lại làm việc tối thiểu 2 năm, thím đi đào tạo xong nhảy cty khác, nhưng ko muốn đóng tiền đền bù đào tạo nên đâm đơn xin nghỉ ko lương 2 năm là cty nó phải theo ý thím à?

Kèo cty mới nghe thơm đó. Thương lượng đèn bù ít nhất có thể r chim cút thôi. Chứ k lại mất ghế. Còn cty cũ thì nói nhẹ nhàng thương lượng. Kèo này đền bù dưới 1 tháng lương là đẹp. Qua cty mới làm 1 2 tháng gỡ vốn liền

chả muốn hơn thua vs mấy anh làm gì, nhung mà mấy a nói ngu quá, ko nói ko dc
khi a xin nghỉ việc a có 30 ngày, a có thể dùng ngày phép cho 30 ngày đó, hết ngày phép a có thể nghỉ ko lương
nghỉ ko lương có 2 dạng
1 là cty chấp thuận
2 là các trường hợp buộc cty phải chấp thuận (bệnh, ma chay, cưới hỏi). A chạy dc cái giấy nằm viện thì cty dek đồng ý cũng dek dc
3 khi anh nghỉ việc ko lương cty ko cho phép thì sẽ bị kỷ luật và sa thải. A có thấy có xàm lol trong case này ko, khi đã muốn nghỉ

còn so bênh bác sĩ bên Hàn lại càng ngu, có 1 số ngành nghề đặc thù, bác sĩ, bộ đội công an sẽ có luật riêng. Và trường hợp bác sĩ Hàn nso là nghỉ việc có tổ chức, ảnh hưởng đến an ninh quốc gia. Thật sự rất nể mấy anh ngu mà hay lấy ví dụ

Cty dek có quyền bắt ép a đi làm, a muốn nghỉ cty ko đồng ý thì làm dc gì, a nói ra mà ko thấy ngu 1 cách vô lý hả. Điều luật nào cấm người lao động nghỉ khi cty ko đồng ý

Cty có cam kết thì bồi thường theo cam kết. Nãy giờ có đọc bài ko, có thấy bố mày nói là trừ khi ký NDA ko. Mà ký NDA thì nó phải đúng theo pl và có chi phí rõ ràng chứ dek phải muốn đền nhiu thì đền

FateZero2 said:

Thím này sống ruèng rú ko theo luật nó quen lại tưởng mình làm tướng to hơn chủ cty à?
Thím đâm đơn xin nghỉ không lương thì cty phải dôdng ý và thím hết trách nhiệm?
Dễ thế thì ai dám mướn nlđ nữa đâu, đến ngày khách họp, nghiệm thu, chạy khởi động cái thì đâm đơn nghỉ không lương. đợi tới khi xong việc khó đến đoạn dễ quay lại làm à?
Bên hàn đám bs quâhy đâm đơn nghỉ việc còn bị cp nó rút giấy phép hành nghề, đám vozer còn ủng hộ bắt bỏ tù mấy thèng bs hàn đòi nghỉ việc kìa.
Trong khi theo thím nghĩ chỉ cần đâm cái đơn nghỉ ko lương là xong?
Cái đó ko phải đơn, nó là thần chú cmnr
Thím đâm đơn nghỉ không lương là 1 chuyện, cty họ đồng ý hay ko là chuyện khác. Thím là nv chứ ko phải chủ tịch nước.
Kiểu cty cho đi đào tạo nc ngoài foosn kém xong bắt cam kết ở lại làm việc tối thiểu 2 năm, thím đi đào tạo xong nhảy cty khác, nhưng ko muốn đóng tiền đền bù đào tạo nên đâm đơn xin nghỉ ko lương 2 năm là cty nó phải theo ý thím à?

Click to expand...

CuongNQ said:

Vậy anh đọc hợp đồng của người ta chưa mà phán như thật vậy

Thế giới quan nó phức tạp lắm, ví dụ về chuyện canh đường tàu để cho mọi người thấy không phải tự nhiên mà luật lao động đưa cái thời gian 30 ngày bàn giao vào đâu.

Click to expand...

Tôi nói rồi ngu mà thích láy ví dụ. Thế để nói cái case gác đường tàu nhé
Thằng gác đường tàu nghỉ báo nghỉ, cty ko cho nó nghỉ nhưng nó vẫn nghỉ và ko có ai gác xảy ra tai nạn thì thằng chịu tội trc pháp luật là thằng quản lý đó
nó nghỉ mà ko xếp người thay để tại nạn thì ăn lol chứ ở đó mà đổ cho nó

skyfall said:

View attachment 2489129

Báo nghỉ chưa phải là chấm dứt hđ, trách nhiệm vẫn còn nguyên, gây thiệt hại vì ko đi làm thì è cổ ra mà đền

Click to expand...

a có đọc những gì mình chụp lại ko, có hiểu nó nói cái gì ko
bồi thường thiệt hại do a làm việc gây ra
chứ dek phải do a nghỉ cty ko kiếm dc người thay thế rồi thiệt hại bắt anh gánh, a copy về mà ngu đến mức ko đọc à

Nói một lần nữa cho mấy thằng ngu sáng ra
Dek có luật nào bắt người nghỉ ngang phải đền bù thiệt hại mà cty có do người đó nghỉ hết, Chỉ đền theo số ngày nghỉ trc

thằng nào dek hiểu dc nữa thì ngu học quá dek dạy dc

Hang Vu said:

chả muốn hơn thua vs mấy anh làm gì, nhung mà mấy a nói ngu quá, ko nói ko dc
khi a xin nghỉ việc a có 30 ngày, a có thể dùng ngày phép cho 30 ngày đó, hết ngày phép a có thể nghỉ ko lương
nghỉ ko lương có 2 dạng
1 là cty chấp thuận
2 là các trường hợp buộc cty phải chấp thuận (bệnh, ma chay, cưới hỏi). A chạy dc cái giấy nằm viện thì cty dek đồng ý cũng dek dc
3 khi anh nghỉ việc ko lương cty ko cho phép thì sẽ bị kỷ luật và sa thải. A có thấy có xàm lol trong case này ko, khi đã muốn nghỉ

còn so bênh bác sĩ bên Hàn lại càng ngu, có 1 số ngành nghề đặc thù, bác sĩ, bộ đội công an sẽ có luật riêng. Và trường hợp bác sĩ Hàn nso là nghỉ việc có tổ chức, ảnh hưởng đến an ninh quốc gia. Thật sự rất nể mấy anh ngu mà hay lấy ví dụ

Cty dek có quyền bắt ép a đi làm, a muốn nghỉ cty ko đồng ý thì làm dc gì, a nói ra mà ko thấy ngu 1 cách vô lý hả. Điều luật nào cấm người lao động nghỉ khi cty ko đồng ý

Cty có cam kết thì bồi thường theo cam kết. Nãy giờ có đọc bài ko, có thấy bố mày nói là trừ khi ký NDA ko. Mà ký NDA thì nó phải đúng theo pl và có chi phí rõ ràng chứ dek phải muốn đền nhiu thì đền



Tôi nói rồi ngu mà thích láy ví dụ. Thế để nói cái case gác đường tàu nhé
Thằng gác đường tàu nghỉ báo nghỉ, cty ko cho nó nghỉ nhưng nó vẫn nghỉ và ko có ai gác xảy ra tai nạn thì thằng chịu tội trc pháp luật là thằng quản lý đó
nó nghỉ mà ko xếp người thay để tại nạn thì ăn lol chứ ở đó mà đổ cho nó


a có đọc những gì mình chụp lại ko, có hiểu nó nói cái gì ko
bồi thường thiệt hại do a làm việc gây ra
chứ dek phải do a nghỉ cty ko kiếm dc người thay thế rồi thiệt hại bắt anh gánh, a copy về mà ngu đến mức ko đọc à

Nói một lần nữa cho mấy thằng ngu sáng ra
Dek có luật nào bắt người nghỉ ngang phải đền bù thiệt hại mà cty có do người đó nghỉ hết, Chỉ đền theo số ngày nghỉ trc

thằng nào dek hiểu dc nữa thì ngu học quá dek dạy dc

Click to expand...

luật sờ sờ ra đây còn cãi, không làm việc, không làm đúng nhiệm vụ mà gây thiệt hại thì đền thôi, "hành vi khác" nó bao gồm tất trừ khi có ngoại lệ. "tao thích thì tao nghỉ" chắc chắn đéo phải ngoại lệ

Lúc mày nghỉ ngang thì hợp đồng đã chấm dứt chưa, ai chấm dứt cho mày mà bảo là hết trách nhiệm?

Cái tội ko đọc điều khoản HĐLĐ.
Thông thường cứ trừ hao 30-45 ngày. Cty ko có quyền giữ chân nhân viên, ngoại trừ có 1 số ràng buộc đào tạo gì đó.
Nhưng đa phần cty sẽ giải quyết nghỉ sớm trong vòng 1,2 tuần à.

A thớt hiểu sai rồi, theo quy định pháp luật hiện nay, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà ko cần lý do gì cả, chỉ cần đảo bảo báo trước đúng số ngày theo quy định pl: 30-45 ngày. Nếu a thớt đã báo trước đủ số ngày thì có quyền nghỉ và CTY ko có quyền phạt gì cả.

Trường hợp nghỉ sớm, ko đủ 30-45 ngày báo trước mới xem là vi phạm, lúc này phạt 1/2 tháng lương + số ngày báo thiếu.

Áp vào trường hợp thớt thì chẳng đúng chỗ nào cả, CTY thu ko đủ tiền phạt, thớt thì báo trước chưa đủ ngày. Chẳng qua trong thực tế ko CTY nào muốn giữ người LĐ muốn nghỉ việc thêm 30-45 ngày làm gì cả, giữ lại nó phá hoặc ko chịu làm việc cũng huề thôi chứ nó sắp nghỉ rồi thì phạt có ý nghĩa gì nữa, còn tốn tiền trả lương nó nữa. Nên đa số sẽ chơi chiu như thớt: chửi phủ đầu, đổ lỗi vi phạm luật LĐ dù chẳng vi phạm chỗ nào, xong kiếm cớ trừ tiền lương chưa lãnh rồi " linh động " cho " nghỉ nhanh ".

VD như trường hợp của thớt, cứ báo nghỉ sau 30 ngày, rồi cứ đi làm tiếp thêm 30 ngày, a vào CTY ngồi chơi, ko chịu làm việc CTY cũng ko làm gì đc, muốn cầu xin a nghĩ sớm a ko đồng ý cũng ko đuổi a đi đc đâu, ngồi chơi lãnh lương 30 ngày rồi nghỉ thôi xem ai thiệt.
Mà trường hợp thớt chưa tính số ngày phép còn lại trong năm theo tỷ lệ nữa kìa. Có nhiều cách để người LĐ lách bớt số ngày báo trước mà, như cấn trừ qua ngày phép, xin nghỉ bệnh có giấy của bsi ( đc 12 ngày bệnh 1 năm đấy ), bấn quá thì nghỉ phép ko lương ( nghỉ phép ko lương phải được CTY đồng ý, nhưng ko đồng ý a vẫn nghỉ thì làm gì đc nhau đâu, sắp nghỉ việc rồi chẳng lẽ sợ đi họp kỷ luật a ah )

Tóm lại người LĐ có quyền nghỉ ngang, ko sai gì cả, chỉ cần báo trước đủ số ngày theo quy định pl là đc... Mấy A mà cứ tư tưởng nghỉ việc trước là a sai thì bảo sao bị CTY nó doạ với chèn ép

FA.2014 said:

Quan trọng là đúng luật mà làm
Cty nó ép mình thì tính thế nào
Hay nó bẩu đền 2 hay 10 tháng lương cũng chịu hả thím
Bọn chủ lúc nào nó chả mún phủ đầu nld thấp cổ bé họng

Click to expand...

Anh tư vấn gì như card vậy? Thớt nó đang làm sai chứ đúng mịa đâu mà đòi làm căng.
Tiền kiện bên thua phải bồi thường, ra tòa thì thớt là thằng thiệt hại nhất chứ cty nó có thiệt hại mịa gì đâu