Nghỉ việc ngang công ty đòi đền bù 2 tháng lương

SomeOne.10.2013 said:

Báo trước 30 ngày và chờ đủ ngày, đến hạn rồi nghỉ thôi. Đây là nghĩa vụ của bạn phải làm. Còn công ty cho nghỉ sớm hay không thì là tùy ý, công ty không có trách nhiệm phải cho bạn nghỉ sớm đúng theo ý muốn của bạn. Công ty cũng không được phép hỏi lý do bạn nghỉ, hay cấm bạn không được nghỉ sau 30 ngày.
Không phải lúc nào mọi việc cũng được như ý mình muốn, nên cứ đúng luật mà làm.

Click to expand...

Theo tôi thì sự chuyên nghiệp là yếu tố rất quan trọng nếu hướng đến một sự nghiệp lâu dài:

1. Công ty tuyển cần nhân sự gấp, vì sao họ cần bạn đi làm ngay. Quy trình tuyển dụng của họ ntn mà lại cần gấp như vậy. Bây giờ họ cần nhưng mai mốt không cần cũng có thể sút bạn ra đường bất kì lúc nào.
2. Là người lao động cần sự chuyên nghiệp, bạn muốn nghỉ thì đúng quy trình / luật mà làm. Trừ trường hợp bất khả kháng như không may vào cty / môi trường quá độc hại.

Chưa rõ ngành nghề ntn nhưng với kinh nghiệm cá nhân hơn 10 năm đi làm và có network rộng trong ngành thì việc thể hiện sự chuyên nghiệp là yếu tố rất quan trọng.

Gấu pooh said:

Mình mới nhận dc offer của 1 bên khác tốt hơn chỗ hiện tại quá nhiều mà bên đó yêu cầu đi làm ngay. Nay lên xin nghỉ việc và mong muốn cty hỗ trợ cho nghỉ sớm. Công việc bàn giao tầm 3 ngày là hết và sẵn sàng hỗ trợ từ xa( job của mình làm remote dc)
Bà sếp nổi sùng lên chửi đòi kiện mình phá hợp đồng và yêu cầu đền bù 2 tháng lương. Mình biết nghỉ ngang là sai nên phạt phá hợp đồng thì mình cũng chịu luôn cơ mà họ phạt ko đúng với luật lao động mình cự lại thì chửi mình tiếp.
Theo điều 40 luật lao động

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx

Do đã làm dc nửa tháng rồi nên tiền công 15 ngày này mình coi như bỏ để đền bù + số lương của 30 ngày ( cần báo trước 30 ngày). Mình bảo chỉ đền đúng bằng này. Cty thích kiện thì mình hầu theo luôn.


via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước sau đây (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước theo luật định):

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Theo luật thì fence nên báo trước 3 ngày thì sẽ ko đền bù gì cả. Nếu fence nghỉ ngang luôn thì phải đền 1/2 tháng lương + phí đào tạo nếu có

huyle2303 said:

nghe hay ta, thật là quyền lực

Click to expand...

Đừng trêu ngta, fen.

noneedname said:

Theo tôi thì sự chuyên nghiệp là yếu tố rất quan trọng nếu hướng đến một sự nghiệp lâu dài:

1. Công ty tuyển cần nhân sự gấp, vì sao họ cần bạn đi làm ngay. Quy trình tuyển dụng của họ ntn mà lại cần gấp như vậy. Bây giờ họ cần nhưng mai mốt không cần cũng có thể sút bạn ra đường bất kì lúc nào.
2. Là người lao động cần sự chuyên nghiệp, bạn muốn nghỉ thì đúng quy trình / luật mà làm. Trừ trường hợp bất khả kháng như không may vào cty / môi trường quá độc hại.

Chưa rõ ngành nghề ntn nhưng với kinh nghiệm cá nhân hơn 10 năm đi làm và có network rộng trong ngành thì việc thể hiện sự chuyên nghiệp là yếu tố rất quan trọng.

Click to expand...

Vì luật theo kiểu nghành nghề chung nên ông thớt đơn phương chấm dứt ko ảnh hưởng nhiều lắm. Còn nếu xét về các nghành nghề đòi hỏi sự chuyên nghiệp như fence nói thì ông thớt đúng là không chuyên nghiệp thật.

Gấu pooh said:

Mình mới nhận dc offer của 1 bên khác tốt hơn chỗ hiện tại quá nhiều mà bên đó yêu cầu đi làm ngay. Nay lên xin nghỉ việc và mong muốn cty hỗ trợ cho nghỉ sớm. Công việc bàn giao tầm 3 ngày là hết và sẵn sàng hỗ trợ từ xa( job của mình làm remote dc)
Bà sếp nổi sùng lên chửi đòi kiện mình phá hợp đồng và yêu cầu đền bù 2 tháng lương. Mình biết nghỉ ngang là sai nên phạt phá hợp đồng thì mình cũng chịu luôn cơ mà họ phạt ko đúng với luật lao động mình cự lại thì chửi mình tiếp.
Theo điều 40 luật lao động

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx

Do đã làm dc nửa tháng rồi nên tiền công 15 ngày này mình coi như bỏ để đền bù + số lương của 30 ngày ( cần báo trước 30 ngày). Mình bảo chỉ đền đúng bằng này. Cty thích kiện thì mình hầu theo luôn.


via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Đang ký loại hợp đồng gì thời hạn bao lâu thì không thấy nói. Ký 12 tháng mà mới làm 1 tháng nghỉ hay sao?

Adx.max said:

Ghê vậy, báo cái là coi như xong là cty auto ký à… coi như cty phải nghe à… nghe giống sếp hơn nld đấy

Click to expand...

Sếp dek phải là người lao động à hay ý sếp phải là chủ cty
Cty ký hay ko đó là chuyện cty
Tôi nghỉ ngang tôi đền 1 tháng lương
Cty thiệt hại nhiều hơn kệ mẹ cty
Dek phải tôi nghỉ ngang rồi kiu vì vậy mà cty bể hợp đồng vài tỉ tới bắt tôi đền

Dek hiểu mấy anh đi làm việc hay làm nô lệ nữa
Tôi nghỉ đúng luật tôi dek đền
Tôi nghỉ ngang bao nhiêu ngày thì tôi đền bấy nhiu ngày, đó cũng là luật

Chứ mấy anh óc bò hay sao đòi hơn, trừ khi ký NDA, và phải xem NDA đó có hợp pháp hay ko

Chứ lấy lí do nghỉ ngang cty thiệt hại rồi bắt đền theo thiệt hại khống tự kê ra thì ngu vcl, thằng toà nó dek ngu, thằng cty nó cũng dek ngu như vậy, chỉ có mấy anh là ngu thôi, ngu vcl
Hài xưa giờ mới thấy có người nói nghỉ ngang cty ty tự tính thiệt hại rồi bắt đền, vcl cty ỉa trên đầu pháp luật à, hay mấy a tự ỉa

huyle2303 said:

nghe hay ta, thật là quyền lực

Click to expand...

Thật sự dek hiểu nổi mấy cái cmt như này, bản thân là công dân, ko phạm tội thì anh có cả đống quyền đấy, dek phải chuyện hài đâu đâu mà châm biếm

Anh ko có quyền đối với người khác nhưng vs bản thân a, a có rất nhiều quyền lực để bảo vệ mình, trừ khi a là súc vật dek đc có quyền thôi

Nghỉ ngang cty ghét nên ép vậy thôi chứ ko phải vì bàn giao, có chơi có chịu, luật nó thế.
Anh nào làm kế toán trích luật chính xác là đền nhiêu luôn đi cho thớt chuẩn bị.

via theNEXTvoz for iPhone

NhocsVer1.0 said:

Có lẽ vụ án hình sự nên công an điều tra trước khi chuyển qua tòa, chắc bản chất nó cũng khác

Click to expand...

Án hình sự thì công an cũng chỉ bắt tạm giam là cùng thôi fen, chớ chả có thằng nào đi đòi "nôn tiền ra" như thằng trên chém gió cả.

Genieofthelamp said:

Án hình sự thì công an cũng chỉ bắt tạm giam là cùng thôi fen, chớ chả có thằng nào đi đòi "nôn tiền ra" như thằng trên chém gió cả.

Click to expand...

Công an làm việc lúc nào cũng hòa giải khắc phục là yếu tố đầu tiên mà anh

Y án mà làm thì nhà tù đâu chứa cho hết

NhocsVer1.0 said:

Công an làm việc lúc nào cũng hòa giải khắc phục là yếu tố đầu tiên mà anh

Y án mà làm thì nhà tù đâu chứa cho hết

Click to expand...

1- Nếu là trường hợp dân sự thì công an chả dại gì đi đòi tiền cho bất cứ bên nào.
2- Nếu hình sự thì cũng chả có hòa giải đâu mà nôn tiền tại chổ.

Genieofthelamp said:

1- Nếu là trường hợp dân sự thì công an chả dại gì đi đòi tiền cho bất cứ bên nào.
2- Nếu hình sự thì cũng chả có hòa giải đâu mà nôn tiền tại chổ.

Click to expand...

Trước khi lên hồ sơ, thì cũng chưa là gì cả
Lên hay ko, tùy thuộc vào hòa giải được hay ko

NhocsVer1.0 said:

Trước khi lên hồ sơ, thì cũng chưa là gì cả
Lên hay ko, tùy thuộc vào hòa giải được hay ko

Click to expand...

Chưa lên hồ sơ mà mời được cả công an về nhà người ta thì nổ tung trời
Đó là còn chưa tính tới chuyện người tố và người bị tố có cùng địa phương, cùng 1 ông công an khu vực quản lý nữa không đấy.

Hang Vu said:

Thôi xàm quá a ơi đền bù thiệt hại dek gì ở đây.
Đền bù thiệt chỉ khi a là người gây ra thiệt hại như đốt kho hàng
Còn a ko trông kho để kho bốc cháy thì sẽ bị quy tội ko hoàn thành trách nhiệm
Còn a ko đi làm, cty biết mà ko cử người trông kho bị cháy thì thì a dek bị cái gì ngoại trừ việc mất lương

Như case a thớt thì báo cty nghỉ, sau đó dùng ngày phép, hết ngày phép thì xin nghỉ ko lương cho đủ 30 ngày
Xong dek phải đền 1 xu nào hết

Click to expand...

Ví dụ anh làm việc trông đường tàu, giờ anh buồn nghỉ ngang, xảy ra tai nạn thì anh nghĩ mình có bị liên đới không?

Không đền đúng là chỉ xảy ra khi không có việc gì, nhưng nếu công ty có bằng chứng cho thấy việc anh nghỉ làm gây thiệt hại cho công ty thì khi ra tòa họ sẽ thắng kiện.

Gấu pooh said:

Nói chung là tôi muốn giải quyết êm đẹp bác ơi, tôi sai lòi kèn nên phạt số tiền hợp lý thì tôi ok thôi. Thái độ sếp chửi bới nạt nộ quăng giấy tùm lum nên tôi mới cương tí. Tôi cũng chả muốn dính tới pháp luật làm gì mất thời gian, tốn tiền.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Thôi ông cứ nộp phạt rồi té cho xong đi, đàng nào sau cũng có gặp lại nhau nữa đâu mà cương tí với chả cương nhiều. Không muốn mất tiền thì cứ nói

Ý là công ty cũ bắt bồi thường theo luật + thêm 2 tháng lương nữa? Hay tổng cộng tất cả 2 tháng lương? Anh đã tính bồi thường 1,5 tháng lương rồi, còn chảnh chó cò kè thêm 0.5 tháng lương làm cái gì?

Trong khi chỗ mới biết là đang cần gấp? Có tính tới chuyện công ty cũ làm thật, giấy tờ, quyết định này nọ không có, không nộp cho công ty mới được. Đi làm chỗ mới cứ vài bữa lại xin nghĩ giải quyết việc chỗ cũ, thế là nó lại đéo nhận thì mốc.

Đây là chỉ so sánh lợi ích giữa 0.5 tháng lương và thiệt hại nếu có. Mặt mũi quan trọng đến thế sao? Không khéo mặt mũi thì chưa biết có không nhưng túi thì mốc.

CuongNQ said:

Ví dụ anh làm việc trông đường tàu, giờ anh buồn nghỉ ngang, xảy ra tai nạn thì anh nghĩ mình có bị liên đới không?

Không đền đúng là chỉ xảy ra khi không có việc gì, nhưng nếu công ty có bằng chứng cho thấy việc anh nghỉ làm gây thiệt hại cho công ty thì khi ra tòa họ sẽ thắng kiện.

Click to expand...

Anh biết hình sự vs dân sự ko mà so ngu vậy
Bằng chứng gì bằng chứng khống à
Nghỉ việc công ty thiệt hại bắt đền, đúng hài y như lời dọa của mấy thằng nhân sự dek biết căn cứ vô đâu nữa, làm việc trực tiếp gây thiệt hại kiểu như click file làm virus lây lan gây thiệt hại cỡ triệu đô còn dek phải đền nữa là thiệt hại mõm như mấy anh nói

Hang Vu said:

Anh biết hình sự vs dân sự ko mà so ngu vậy
Bằng chứng gì bằng chứng khống à
Nghỉ việc công ty thiệt hại bắt đền, đúng hài y như lời dọa của mấy thằng nhân sự dek biết căn cứ vô đâu nữa, làm việc trực tiếp gây thiệt hại kiểu như click file làm virus lây lan gây thiệt hại cỡ triệu đô còn dek phải đền nữa là thiệt hại mõm như mấy anh nói

Click to expand...

Nhìn chung luật đã đưa ra mà nhiều anh cứ thích i* lên luật rồi ra vẻ ta đây. Tới khi đụng chuyện lại bảo "tao làm hoài, có sao đâu"

lovestone01 said:

Ý là công ty cũ bắt bồi thường theo luật + thêm 2 tháng lương nữa? Hay tổng cộng tất cả 2 tháng lương? Anh đã tính bồi thường 1,5 tháng lương rồi, còn chảnh chó cò kè thêm 0.5 tháng lương làm cái gì?

Trong khi chỗ mới biết là đang cần gấp? Có tính tới chuyện công ty cũ làm thật, giấy tờ, quyết định này nọ không có, không nộp cho công ty mới được. Đi làm chỗ mới cứ vài bữa lại xin nghĩ giải quyết việc chỗ cũ, thế là nó lại đéo nhận thì mốc.

Đây là chỉ so sánh lợi ích giữa 0.5 tháng lương và thiệt hại nếu có. Mặt mũi quan trọng đến thế sao? Không khéo mặt mũi thì chưa biết có không nhưng túi thì mốc.

Click to expand...

Bồi thường nó phải đúng luật anh ạ, công ty ra quyết định rồi.Tôi sẽ bồi thường nửa tháng lương + 30 ngày lương những ngày ko báo trước. Ra quyết định luôn rồi.

via theNEXTvoz for iPhone

CuongNQ said:

Nhìn chung luật đã đưa ra mà nhiều anh cứ thích i* lên luật rồi ra vẻ ta đây. Tới khi đụng chuyện lại bảo "tao làm hoài, có sao đâu"

Click to expand...

Ị dek gì luật nghỉ ngang trc bao nhiu ngày đền bấy nhiu tiền
A mới là thằng ị lên luật khi muốn cty đưa ra số tiền đền đấy, luật bảo vệ người lao động quy định rõ ràng, chứ dek phải để a kê khống rồi bắt người đền
Doune làm tháng 20 củ nghỉ ngang quy thiệt hại rồi đòi đền trăm củ à, nói ra là tự thấy ngu rồi, dek có luật nào óc chó như vậy hết