Cựu VPS à bácÔng Cư* ko care đội FE à ) mà để chọt nhau ghê vậy.
Nhìn lương middle bên đấy ngang lead, senior ngang manager ở bên V** mà đắng lòng. Bảo sao bọn H, P,... bỏ bên này sang bên đấy hết )
Cựu VPS à bácÔng Cư* ko care đội FE à ) mà để chọt nhau ghê vậy.
Nhìn lương middle bên đấy ngang lead, senior ngang manager ở bên V** mà đắng lòng. Bảo sao bọn H, P,... bỏ bên này sang bên đấy hết )
VNDirectCựu VPS à bác
Thím làm ở DNSE lâu chưa - có được ESOP ngập mồm không ? Cách đây đúng 4 năm mình có được offer, từ thời còn là Encapital, team tech còn sơ khai đúng kiểu startup, cả team có khoảng 5 - 7 người gì đó thôi. Nếu ai mà vào từ thời điểm đó chắc giờ cũng ngập mồm tiền rồi (ESOP + thưởng rất nhiều), sau đợt đó là mua thằng chứng khoán Đại Nam và bắt đầu mở rộng, scale team lên lớn. Ngày đó team đó đúng kiểu startup nhưng có bơm vốn và kiến thức từ team VNDirect hay sao đó, nghiệp vụ vững, sản phẩm đi tốt, mở rộng nhanh thật.BE ở DNSE đây.
DNSE có CTO và VP thuộc hàng quái vật, tuy nhiên vào cũng không học được gì mấy từ họ đâu vì họ nghỉ code lâu rồi.
Đi theo hướng backend thì sẽ grow được, do nghiệp vụ và các cá nhân trong đó cũng khá giỏi. Mỗi tội là hơi nặng việc nên OT kha khá, chưa kể là áp lực làm mất tiền của công ty chờ trực mọi lúc. Làm mấy team loanh quanh thì không sao, chứ team trading thì mệt đấy. Nhiều lúc đang đi team building mà có incident trên prod thì cũng bỏ lap ra mà làm.
Frontend thì nát, đặc biệt là mobile app nát còn hơn cám, web thì đỡ hơn xíu nhưng cũng vô cùng nhố nhăng.Mà làm frontend thì trong công ty có thằng lead rất thượng đẳng chỉ chăm chăm đi bắt lỗi người ta rồi rống lên channel public, rất thiếu chuyên nghiệp. Drama chủ yếu là ở cái thằng này
Công ty lắm tiền nên thỉnh thoảng sẽ được thưởng vài triệu tuỳ hứng và event. Ghi là up to 3k thôi nhưng deal tới 2k5 là đã khó lắm rồi. Phải lead mới có hy vọng được 3k mà đóng bảo hiểm cơ bản nhé.
ESOP lấy đâu ra mà ngập mồm, toàn bộ số lượng ESOP được phát hành là 60 tỷ ban đầu, thì bạn nghĩ xem xuống nhân viên còn được bao nhiêu.Thím làm ở DNSE lâu chưa - có được ESOP ngập mồm không ? Cách đây đúng 4 năm mình có được offer, từ thời còn là Encapital, team tech còn sơ khai đúng kiểu startup, cả team có khoảng 5 - 7 người gì đó thôi. Nếu ai mà vào từ thời điểm đó chắc giờ cũng ngập mồm tiền rồi (ESOP + thưởng rất nhiều), sau đợt đó là mua thằng chứng khoán Đại Nam và bắt đầu mở rộng, scale team lên lớn. Ngày đó team đó đúng kiểu startup nhưng có bơm vốn và kiến thức từ team VNDirect hay sao đó, nghiệp vụ vững, sản phẩm đi tốt, mở rộng nhanh thật.
Tiếc là ngày xưa cơm áo gạo tiền nên không đặt cược vào startup được, nếu có gắn bó thì giờ chắc mình cũng ngập mồm rồi âu cũng là cái số.
P/s: đã phỏng vấn với anh SA/ CTO bên đó, bị vả 1 bài hackerrank hay leetcode gì đó nhưng không ảnh hưởng quá nhiều tới kết quả phỏng vấn.
View attachment 2477570
Thành lập thì từ 2018 nhưng team size bé xíu, tầm đầu 2020 lúc mình có pv thì team công nghệ chắc được chưa đến chục người, 3 hay 5 người làm backend, f.e 1 bạn, mobile 1, 2 bạn gì đó. Hứa là ESOP cho từng năm mà, có quota cho phần đó luôn. Đó là những gì mà họ vẽ ra cho mình, chứ cũng không làm việc cùng nên chưa có các thông tin chính xác nhất, cảm ơn chia sẻ của bạn ./.ESOP lấy đâu ra mà ngập mồm, toàn bộ số lượng ESOP được phát hành là 60 tỷ ban đầu, thì bạn nghĩ xem xuống nhân viên còn được bao nhiêu.
Mà ESOP chỉ những người vào đầu tiên thì mới thơm thôi chứ mình vào sau đó 1 chút nên cũng không đáng kể, tính trung bình tháng ra thì mỗi năm thêm được vài tháng lương là cùng, mà ai vào thời điểm đầu chắc cũng biết lương khi đó thấp thế nào. ESOP đó giờ mới phát được 1 lần thôi bạn, mà công ty thành lập từ 2018 rồi.
Còn thưởng tết thì chưa bao giờ mình thấy quá được 3 tháng lương cả, kể cả thời điểm chứng khoán nóng nhất.
Chuẩn mấy cái trò ESOP hứa hẹn này thì chỉ có lãnh đạo hoặc cùng lắm team lead nó bú đc, còn cỡ nhân viên thì còn khướt. Trước tôi cũng đc offer mua ESOP 1 lần mà nó lắm điều kiện vãi chưởng luôn, lock 4 năm, trong đó mà nghỉ giữa chứng là cancel toàn bộ, rồi số lượng mua cũng ko nhiều.ESOP lấy đâu ra mà ngập mồm, toàn bộ số lượng ESOP được phát hành là 60 tỷ ban đầu, thì bạn nghĩ xem xuống nhân viên còn được bao nhiêu.
Mà ESOP chỉ những người vào đầu tiên thì mới thơm thôi chứ mình vào sau đó 1 chút nên cũng không đáng kể, tính trung bình tháng ra thì mỗi năm thêm được vài tháng lương là cùng, mà ai vào thời điểm đầu chắc cũng biết lương khi đó thấp thế nào. ESOP đó giờ mới phát được 1 lần thôi bạn, mà công ty thành lập từ 2018 rồi.
Còn thưởng tết thì chưa bao giờ mình thấy quá được 3 tháng lương cả, kể cả thời điểm chứng khoán nóng nhất.
năm 22 mấy anh em bên VND cũng qua VPS nhiều cũng có nhiều câu chuyện đc nghe kểVNDirect
Đợi đợt tới apply lại cùng e thôi thím ơiThím làm ở DNSE lâu chưa - có được ESOP ngập mồm không ? Cách đây đúng 4 năm mình có được offer, từ thời còn là Encapital, team tech còn sơ khai đúng kiểu startup, cả team có khoảng 5 - 7 người gì đó thôi. Nếu ai mà vào từ thời điểm đó chắc giờ cũng ngập mồm tiền rồi (ESOP + thưởng rất nhiều), sau đợt đó là mua thằng chứng khoán Đại Nam và bắt đầu mở rộng, scale team lên lớn. Ngày đó team đó đúng kiểu startup nhưng có bơm vốn và kiến thức từ team VNDirect hay sao đó, nghiệp vụ vững, sản phẩm đi tốt, mở rộng nhanh thật.
Tiếc là ngày xưa cơm áo gạo tiền nên không đặt cược vào startup được, nếu có gắn bó thì giờ chắc mình cũng ngập mồm rồi âu cũng là cái số.
P/s: đã phỏng vấn với anh SA/ CTO bên đó, bị vả 1 bài hackerrank hay leetcode gì đó nhưng không ảnh hưởng quá nhiều tới kết quả phỏng vấn.
View attachment 2477570
Middle có vào đc k bác, bên DNSE pvấn có hỏi leetcode k bác thuật toán em hơi đầnLúc nào cũng tuyển.
Nhưng cứng toàn diện thì hẵng vào.
Không thì bị ép lương lắm
Trước mình phỏng vấn không thấy có hỏi thuật toán gì. Giờ k biết có còn tuyển middle BE khôngMiddle có vào đc k bác, bên DNSE pvấn có hỏi leetcode k bác thuật toán em hơi đần
bây h là có hỏi đấy, loanh quanh medium leetcode, ko đến mức hard đâu.Middle có vào đc k bác, bên DNSE pvấn có hỏi leetcode k bác thuật toán em hơi đần
đương nhiên là không rồi fency. một ông đi theo hướng engineer, một ông theo hướng scientist, vốn không chung đường.Các bác đi làm devops rồi cho em hỏi mảng devops có cần giỏi toán giải tích, đại số tuyến tính như bên mảng AI không ạ?
Package ổn nhưng ko đến nỗi cao quá đâu bác. Bên này 12 tháng ko thưởng, tương đương lương 5x bên 1 số cty package 15 tháng, hoặc 60 bên 1 số cty 13 tháng, 5.5 năm, algo ổn thì con số này ko hiếm, bác cứ cân nhắc xem vì Ruby giờ gần như có mỗi nó làm, tự dưng rẽ Techstack sang hướng khác cho 1 package ko hiếm thì cũng hơi risk
- Tên công ty: Employment Hero
- Lương tháng/năm (gross): 65M Gross
- Vị trí: intermediate SE
- Thời điểm (năm nào): 2024
- Bonus: none
- Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 5.5
Khá đắn đo suy nghĩ bên này vì làm Rúc bi, nhưng lương cao quá
chúc mừng fen, 5.5 yoe thì h vào chill chill qua ngày cx đc
- Tên công ty: Employment Hero
- Lương tháng/năm (gross): 65M Gross
- Vị trí: intermediate SE
- Thời điểm (năm nào): 2024
- Bonus: none
- Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 5
Package ổn nhưng ko đến nỗi cao quá đâu bác. Bên này 12 tháng ko thưởng, tương đương lương 5x bên 1 số cty package 15 tháng, hoặc 60 bên 1 số cty 13 tháng, 5.5 năm, algo ổn thì con số này ko hiếm, bác cứ cân nhắc xem vì Ruby giờ gần như có mỗi nó làm, tự dưng rẽ Techstack sang hướng khác cho 1 package ko hiếm thì cũng hơi risk
Cái matching engine này mình nghĩ là ko có vì lệnh sẽ được khớp ở hệ thống của Sở (Hose và HNX) chứ các cty chứng khoán như DNSE thường chỉ đẩy lệnh lên Sở và nhận kết quả thôi, quan trọng là các nghiệp vụ liên quan đến tài sản của khách hàngcore CK cụ thể là làm gì v bác, có được làm matching engine hay gì không, cho mình hỏi tech stack như nào luôn với