Lý do đề xuất giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần

Tôi đã kinh qua vài cty trong vài ngành khác nhau, và kết luận là thời gian làm việc thực tế mỗi tuần chỉ tầm 15-20h cho các vị trí văn phòng. Chỉ cá biệt 1 năm có 1-2 đợt bận phải làm đến 40h hoặc hơn, mà mấy đợt này cũng chỉ kéo dài vài tuần thôi.

Cái tuần làm việc 40h từ lúc nó sinh ra là để áp dụng cho công việc chân tay. Việc chân tay thì thực ra giới hạn con người hơn cái 40h kia nhiều (tất nhiên nếu làm quá nhiều vẫn có hậu quả lâu dài). Còn làm trí óc, sáng tạo thì 40h ko thể áp dụng cho số đông được. Đó chỉ là thời gian có mặt, còn thời gian làm thật ít hơn nhiều. Còn những lúc OT lên ngày 10-12 tiếng thì cũng là đẩy thời gian làm thực lên 6-8 tiếng, còn lại là nghỉ thôi.

Ai muốn xem làm việc trí óc full công suất là thế nào thì hãy nhớ lại lúc mình thi cấp 3, ĐH. Xong tưởng tượng ngày 8 tiếng, tuần 5 lần đều đặn 365 ngày làm bài thi, nghĩ xem các ông chịu được bao lâu.
 
Mấy ae xây dựng tính lương ntn nhỉ? Làm thêm giờ có thêm tiền ko?
Thằng bạn 30/30 ngày nào cũng sáng sớm đến tối mịt. Mà nó còn thuộc thành phần ko tụ tập bia rượu.
Ae khác đi nhậu sau giờ chắc con ko thấy mặt cha mất :surrender:
 
ngày trước đi làm ở cti vn chỉ mong ngóng OT t7 cn, vì lương x2, nhiều khi còn cố bôi thêm việc để xin OT
giờ đi làm cho cti nc ngoài 1 tháng nó bắt chỉ đc làm việc 20 ngày
ghXpJrI.png
 
Kêu than cái này chỉ có mấy thằng An Nam thôi. Đồng bào với nhau chẳng lẽ chả hiểu nhau quá.

Ca làm việc người ta 8 tiếng, 10 tiếng thì đúng giờ là phải về. Đây gặp mấy thằng/mấy con quản lý óc lợn, thất học, dốt nát ngu về cách quản lý, sắp xếp phân công lao động khoa học, cứ để nước tới chân mới nhảy phân việc cho nhân viên không hoàn thành được công việc khi tới giờ về. Làm không xong là có cái bài “Không làm xong là khỏi về”, làm lố giờ thì đéo có khái niệm là OT, tự biến mất luôn.

May là hôm kia tôi làm với sếp nước ngoài. Ông sếp thấy 5h15 rồi mà còn chưa về mới gọi con quản lý lại. Kêu làm giấy OT cho nhân viên chưa? Con quản lý lắc đầu. Sếp lắc đầu quầy quậy kêu làm liền. Sau nghe lúc tôi về ông sếp lôi con quản lý kia vào chửi cho 1 tăng + làm cái biên bản kỷ luật.

Tư duy nước ngoài, dù là 1 nước Châu Á thôi cũng đủ thấy người Việt mình đang ở đâu so với người ta rồi. Nói thẳng là cống rãnh mà so với đại dương. Anh nào ngạo nghễ thì cứ đi mà ngạo nghễ, rồi cố ngậm đắng nuốt cay khi mà bị bốc lột hay đi chèn ép đồng bào vô đạo đức đến như vậy.
 
Kêu than cái này chỉ có mấy thằng An Nam thôi. Đồng bào với nhau chẳng lẽ chả hiểu nhau quá.

Ca làm việc người ta 8 tiếng, 10 tiếng thì đúng giờ là phải về. Đây gặp mấy thằng/mấy con quản lý óc lợn, thất học, dốt nát ngu về cách quản lý, sắp xếp phân công lao động khoa học, cứ để nước tới chân mới nhảy phân việc cho nhân viên không hoàn thành được công việc khi tới giờ về. Làm không xong là có cái bài “Không làm xong là khỏi về”, làm lố giờ thì đéo có khái niệm là OT, tự biến mất luôn.

May là hôm kia tôi làm với sếp nước ngoài. Ông sếp thấy 5h15 rồi mà còn chưa về mới gọi con quản lý lại. Kêu làm giấy OT cho nhân viên chưa? Con quản lý lắc đầu. Sếp lắc đầu quầy quậy kêu làm liền. Sau nghe lúc tôi về ông sếp lôi con quản lý kia vào chửi cho 1 tăng + làm cái biên bản kỷ luật.

Tư duy nước ngoài, dù là 1 nước Châu Á thôi cũng đủ thấy người Việt mình đang ở đâu so với người ta rồi. Nói thẳng là cống rãnh mà so với đại dương. Anh nào ngạo nghễ thì cứ đi mà ngạo nghễ, rồi cố ngậm đắng nuốt cay khi mà bị bốc lột hay đi chèn ép đồng bào vô đạo đức đến như vậy.
k áp dụng với ngành xd, ngành này nc lol nào cũng đáy xh.
 
trước có thằng bạn đi nhật làm kiểu XKLD công nhân cốp pha xây dựng bên nhật. mà thấy t7-CN nó bảo được nghỉ nằm nhà ngủ phểnh râu thấy làm kiểu nhàn về time vãi. mặc dù công việc có tính nguy hiểm cao với khá nặng. nhưng đúng đủ h là nghỉ
 
Tôi nghĩ hợp lí nhất là sáng từ 8 đến 11h, chiều từ 2h đến 5h.
Vừa tiện đưa đón con đi học, vừa làm việc trong khung giờ năng suất cao nhất.
Tuần làm 6x6 = 36 giờ là hợp lí.
:angry:
 
cty fdi nhưng mà để m thằng VN làm trưởng nhân sự thì y như rằng nghĩ đù trò bóc lột hành hạ đồng báo
 
Mấy anh không nhìn thấy nguy cơ à? Bên mấy cty tư nhân, FDI có mấy ai được về đúng giờ đâu. Giảm giờ làm là tiền đề để giảm lương mấy anh đó. Quy định 5h tan, chứ mà đúng 5h mấy anh đi về thì không ai chứa mấy anh đâu. Level càng cao thì càng đau nữa. Bên em kêu 6h chứ sếp 7h còn ngồi, đứa nào cũng rén. Về nhà bị gọi điện hỏi này nọ, lại phải mở laptop ra làm, cũng như không về.
thích FDI nào. kể cho nghe. bò vào dắt mũi à
 
Back
Top