Lý do đề xuất giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần
- Thread starter Resiuss
- Start date
Really Cool
Senior Member
Đáng lẽ có thể ra quy trình kiểm tra để đảm bảo nhân viên hoàn thành công việc trong 40 giờ, đằng này cũng khối lượng công việc đó bắt nhân viên đi làm thứ 7. Mà thực tế thì nhân viên lên thứ 7 đa phần ngồi chơi, lãng phí điện nước của cty. Vậy còn ko phải là quản lý kém?
Makoto Itou
Đã tốn tiền
ko phải cv gì cũng dựa vào giờ giấc.Anh nên hiểu nhiều cv nó mang tính liên kết,thằng A chưa xong thì thằng B ko làm đc.Và ko phải lúc nào mọi thứ cũng trôi chảy lý tưởng.Nên cách nói anh chỉ mang tính lý thuyết,còn vào thực tế khác hoàn toàn.Nên mới cần linh hoạt chứ nói kiểu quy trình ai ko nói đc.Đến xây cái nhà mọi thứ có sẵn,vật liệu sẵn mà chuyện thêm giờ là bt.Chứ điều hành doanh nghiệp với đủ thứ vấn đề các bên từ đối tác,nhà nước mà cứ đòi mọi thứ trong tay thì mơ đi.
TuanHank
Senior Member
Làm Account với CRM cực như cờ hó, chiều như chiều vong mà méo được ăn hoa hồng như sales. Va vấp nhiều thì kinh nghiệm sống lên cũng nhanh đấy, nhưng bảo t làm ko thì dellTrước làm agency, làm 24/24 là chuyện bình thường. Ông nào mà còn làm account cho tập đoàn V thì 2,3,4 giờ sáng bị đòi bài là chuyện thường ngày ở huyện.
via theNEXTvoz for iPhone
Pete "Maverick" Mitchell
Senior Member
Làm account thì vừa bị khách ép, vừa bị sales giục. Làm account cho V thì ối dồi ôi nó phải gấp lên mấy lầnLàm Account với CRM cực như cờ hó, chiều như chiều vong mà méo được ăn hoa hồng như sales. Va vấp nhiều thì kinh nghiệm sống lên cũng nhanh đấy, nhưng bảo t làm ko thì dell
. Nhưng đúng là job với V xong tự tin hẳn, chả sợ gì nữa. Vì cái gì khó nhất, thậm chí mất dạy nhất đều trải qua hết rồi 
NeverEver
Senior Member
Có mấy thằng đéo biết đã đi làm các doanh nghiệp sản xuất tư nhân, FDI hay chưa mà cứ thấy đề xuất giảm giờ làm là ngoạc cái mồm lên bỉ bôi rồi kêu giảm giờ làm liên quan đến bị giảm lương. Để tôi phân tích cho mà nghe cái lợi của giảm giờ làm:
- Lương cơ bản của công nhân là fix theo vùng (1, 2, 3, 4) và tăng hàng năm. Vậy nên giảm giờ làm thì các cty vẫn phải trả đủ lương cơ bản theo quy định + phụ cấp (tuỳ cty). Vậy cái lợi ở đây là gì? Đó là ngày công tính lương sẽ là 22 ngày / tháng thay vì chia cho 26 ngày như trước (48h/tuần). Do đó nếu nlđ có tăng ca thì số tiền tăng ca mỗi giờ sẽ đc tăng lên do tiền ngày công tăng do giảm giờ làm. Cty nào cần tăng sản lượng sx thì bố trí cho nlđ tăng ca 150% lương ngày thường hoặc 200% lương ngày nghỉ t7, cn hoặc 300% lương ngày nghỉ lễ. Thấy cái hay của giảm giờ làm chưa?
- Còn nói về năng suất lao động thì xin thưa là tôi đi sang mấy nước Trung, Hàn, Mỹ thì thấy bên đó làm cũng năng suất không hơn gì VN đâu. Nó năng suất cao hơn chẳng qua nó áp dụng quy trình, công nghệ và tối ưu hoá quy trình sản xuất hơn so với bên VN. Mà bọn nó sang VN thì lợi dụng sức lao động nhân công giá rẻ nên ko chịu đầu tư nhiều vào máy móc thiết bị để giảm chi phí sx. Nhìn nhận thực tế thì công nhân VN cam chịu, dễ bảo và dễ yêu cầu hơn bọn bên kia nhiều.
Thế nên tôi ủng hộ việc giảm giờ làm nhé.
- Lương cơ bản của công nhân là fix theo vùng (1, 2, 3, 4) và tăng hàng năm. Vậy nên giảm giờ làm thì các cty vẫn phải trả đủ lương cơ bản theo quy định + phụ cấp (tuỳ cty). Vậy cái lợi ở đây là gì? Đó là ngày công tính lương sẽ là 22 ngày / tháng thay vì chia cho 26 ngày như trước (48h/tuần). Do đó nếu nlđ có tăng ca thì số tiền tăng ca mỗi giờ sẽ đc tăng lên do tiền ngày công tăng do giảm giờ làm. Cty nào cần tăng sản lượng sx thì bố trí cho nlđ tăng ca 150% lương ngày thường hoặc 200% lương ngày nghỉ t7, cn hoặc 300% lương ngày nghỉ lễ. Thấy cái hay của giảm giờ làm chưa?
- Còn nói về năng suất lao động thì xin thưa là tôi đi sang mấy nước Trung, Hàn, Mỹ thì thấy bên đó làm cũng năng suất không hơn gì VN đâu. Nó năng suất cao hơn chẳng qua nó áp dụng quy trình, công nghệ và tối ưu hoá quy trình sản xuất hơn so với bên VN. Mà bọn nó sang VN thì lợi dụng sức lao động nhân công giá rẻ nên ko chịu đầu tư nhiều vào máy móc thiết bị để giảm chi phí sx. Nhìn nhận thực tế thì công nhân VN cam chịu, dễ bảo và dễ yêu cầu hơn bọn bên kia nhiều.
Thế nên tôi ủng hộ việc giảm giờ làm nhé.
Morris Garage
Senior Member
Một đất nước từ thế giới thứ 3 mà cứ học đòi đi tắt đón đầu giống thế giới thứ 1 vậy !? Phương tây nó có tích luỹ tư bản suốt nhiều năm mới làm được , Châu Á có các nước phát triển như Nhật - Hàn - Trung cũng đang bắt đầu làm , còn xứ lừa này có cái gì mà đòi làm theo ?
Đúng mấy thằng IQ Cow chỉ biết hô hào khẩu hiệu
via theNEXTvoz for iPhone
giảm về 40h/tuần là chuẩn rồi. Đến lúc phải thúc đẩy tăng trưởng bằng tiêu dùng nội địa rồi, không trông chờ mãi vào gia công giá rẻ được.
Lúc nghèo thì trông chờ vào gia công giá rẻ (để xuất khẩu) thì cần làm nhiều để cạnh tranh vs các quốc gia khác.
Bây giờ khá hơn rồi, cần thúc đẩy tiêu dùng nội địa thì lao động cần dc nghỉ nhiều để tiêu tiền.
Really Cool
Senior Member
Tôi có phản đối việc làm thêm giờ khi có sự cố đâu?
Tôi chỉ phản đối việc quy định giờ làm 48 tiếng / tuần, ép đi làm thứ 7 một cách cứng nhắc.
Chứ tôi làm công việc 40h, nhưng vẫn thường xuyên làm ngoài giờ.
Quan điểm của tôi là quy định làm 40h, thứ 7 khi nào có việc phát sinh thì mới làm. Chứ thứ 7 lên ngồi chơi, nhân viên thì gật gù, cty thì tốn điện nước, thì có lợi gì cho cả 2 bên?
Morris Garage
Senior Member
luật này là áp chung cho tất cả lao động chứ ko chỉ lao động thu nhập thấp. Công nhân lương 5tr ko có tiền tiêu xài nhưng công nhân 10tr, quản lý của công nhân, khối support, back office, rồi các nvvp bây giờ đa số vẫn phải đi làm thứ 7.
Page Not Found
Member
Làm ít => tiền ít , vật giá ngày càng leo thang , người lao động đang phải thắt lưng buộc bụng mà anh đòi nghỉ nhiều để tiêu tiền !?
via theNEXTvoz for iPhone
Makoto Itou
Đã tốn tiền
48h hay 40h ko thật ra tuỳ văn hoá với công việc.Tôi xưa sales manager nói thật có tháng éo lên cty,ngồi cf cả ngày.Nhưng có tháng cày chết.Quan trọng cty nó chả care mấy.Doanh nghiệp nó chỉ quan tâm lợi nhuận/chi phí bỏ ra chứ ko quan tâm ông làm mấy tiếng.Có những công việc nó phải làm theo giờ đó vì trình độ lao động nó thế,thêm giờ thì tăng lương nhưng vẫn trong mức chi phí cty chấp nhận.Ông bắt cào bằng giảm giờ làm thì sẽ có những công việc nó đội chi phí lên vì ko thể đẩy năng suất lên đc,Lúc này doanh nghiệp nó chọn bỏ đi,hoặc đầu tư máy móc,giảm công nhân vì chi phí đó rẻ hơn thuê thêm lđ thì ai sẽ thiệt?Nên việc giảm giờ làm hay ko phải suy xét kỹ theo đặc thù kinh tế có phù hợp ko.Chứ phần đông lđ Việt là công nhân,lấy giá rẻ thu hút mà chơi trò này dễ tự huỷ.Tôi dạng lđ trình độ cao thì sẽ ko ảnh hưởng việc tăng giảm giờ vì đặc thù cv tôi là khoán khối lượng.Chứ lđ phổ thông,sản xuất mà áp vào thì rủi ro lớn cho cả doanh nghiệp và lđ.
Morris Garage
Senior Member
Làm ít => tiền ít , vật giá ngày càng leo thang , người lao động đang phải thắt lưng buộc bụng mà anh đòi nghỉ nhiều để tiêu tiền !?
via theNEXTvoz for iPhone
Làm ít tiền ít là mô hình tăng trưởng gia công bằng nhân công giá rẻ để xuất khẩu.Làm ít => tiền ít , vật giá ngày càng leo thang , người lao động đang phải thắt lưng buộc bụng mà anh đòi nghỉ nhiều để tiêu tiền !?
via theNEXTvoz for iPhone
Còn để thúc đẩy tăng trưởng bằng tiêu dùng nội địa thì cần dân tiêu nhiều tiền -> doanh nghiệp bán dc nhiều hàng -> có tiền trả thêm lương cho lao động, có tiền đầu tư máy móc, r&d tăng nsld -> lao động có thêm tiền tiếp tục chi tiêu....
Tất nhiên là mô hình thứ 2 cần thêm điều kiện về cơ sở hạ tầng (đường cao tốc, kho bãi, cầu cảng...), chính sách, thuế, ... thì mới có hiệu quả. Nên trong bài ngta mới lấy gpd đầu ng ra làm mốc so sánh vs TQ.
yd83
Senior Member
Lướt mấy chục post cũng có cái này đúng ý.Có mấy thằng đéo biết đã đi làm các doanh nghiệp sản xuất tư nhân, FDI hay chưa mà cứ thấy đề xuất giảm giờ làm là ngoạc cái mồm lên bỉ bôi rồi kêu giảm giờ làm liên quan đến bị giảm lương. Để tôi phân tích cho mà nghe cái lợi của giảm giờ làm:
- Lương cơ bản của công nhân là fix theo vùng (1, 2, 3, 4) và tăng hàng năm. Vậy nên giảm giờ làm thì các cty vẫn phải trả đủ lương cơ bản theo quy định + phụ cấp (tuỳ cty). Vậy cái lợi ở đây là gì? Đó là ngày công tính lương sẽ là 22 ngày / tháng thay vì chia cho 26 ngày như trước (48h/tuần). Do đó nếu nlđ có tăng ca thì số tiền tăng ca mỗi giờ sẽ đc tăng lên do tiền ngày công tăng do giảm giờ làm. Cty nào cần tăng sản lượng sx thì bố trí cho nlđ tăng ca 150% lương ngày thường hoặc 200% lương ngày nghỉ t7, cn hoặc 300% lương ngày nghỉ lễ. Thấy cái hay của giảm giờ làm chưa?
- Còn nói về năng suất lao động thì xin thưa là tôi đi sang mấy nước Trung, Hàn, Mỹ thì thấy bên đó làm cũng năng suất không hơn gì VN đâu. Nó năng suất cao hơn chẳng qua nó áp dụng quy trình, công nghệ và tối ưu hoá quy trình sản xuất hơn so với bên VN. Mà bọn nó sang VN thì lợi dụng sức lao động nhân công giá rẻ nên ko chịu đầu tư nhiều vào máy móc thiết bị để giảm chi phí sx. Nhìn nhận thực tế thì công nhân VN cam chịu, dễ bảo và dễ yêu cầu hơn bọn bên kia nhiều.
Thế nên tôi ủng hộ việc giảm giờ làm nhé.
Nhưng có điều, nếu áp dụng thì FDI chạy đi cũng kha khá đấy.
Ấn độ đang cạnh tranh gay gắt với VN, dân đông, giá rẻ, trình độ CNTT cao
Morris Garage
Senior Member
Muốn fdi ko bỏ đi thì dễ. Đơn giản nhất là phá hết di sản các trạm BOT từ thời mr X đi là xong, doanh nghiệp giảm dc chi phí vận chuyển. Nhưng lại động vào lợi ích của 1 số ng. Hehe
Makoto Itou
Đã tốn tiền
mấy cái đó ai chả biết.Vấn đề là việt nam làm gì có quyền yêu sách với fdi.Thằng mẽo,trung thị trường ngon còn phải ưu đãi mới giữ đc doanh nghiệp to của nó.Việt chỉ có lợi thế nhân công rẻ,giờ đòi tăng chi phí nhân công các kiểu lên thì có khi đc nghỉ khoẻ.Tôi hiện làm chủ doanh nghiệp,nhân viên nào kiếm đc chỗ ngon hơn thì cho đi,còn năng lực bình bình mà yêu sách thì cho nghỉ.Vì thực tế đã trả cao hơn mức chung thị trường,tôi còn phải kiếm ăn.Đòi hỏi quá đóng cửa nghỉ thôi.
Really Cool
Senior Member
Làm gì có chuyện ko thể đẩy năng suất lên cho nhân viên?
Như tôi làm trong ngành dev, mấy thằng dev thì cũng là dạng công nhân coder, lấy giá rẻ thu hút đầu tư nước ngoài y như công nhân khác. Các cty vẫn có nhiều cách thức để tăng năng suất như training, cung cấp tool và môi trường làm việc tốt. Tâm lý nhân viên thoải mái thì sẽ tăng năng suất. Và việc đẩy năng suất này ko hề làm giảm số lượng việc làm.
Múcccc
Senior Member
Đồng ý, làm ít thôi, đi chữa lành
Plancer
Senior Member
t chưa biết ngành khác tính năng suất như nào. Chứ vào doanh nghiệp FDI toàn thấy công nhân vượt năng suất. (UPH/UPPH)
Makoto Itou
Đã tốn tiền
Ông làm trong ngành lao động chân tay sẽ hiểu.Cách duy nhất tăng năng suất là thay bằng máy,chứ sức người có hạn.Chưa kể một số cv có tính thời vụ,giống may mặc sẽ có lúc đơn hàng làm ko xuể,có lúc làm tà tà.Nhưng giá đơn luôn như nhau.Thị trường lao động tốt nhất để nó tự điều chỉnh chứ ko cần can thiệp sâu.Giờ 4.0 rồi,thị trường lđ rất mở.Ông bóc lột thì nó đi.Nó ko đi vì năng lực nó chỉ tới đó hoặc thị trường ko có chỗ nhảy.Can thiệp sâu nhưng ko phù hợp thì ko khác tự bóp dái.Doanh nghiệp đang thở oxy cả mớ rồi,đừng rút moẹ ống thở để làm màu nữa.
Arashikage
Đã tốn tiền
thế h làm nhiều có giúp đất nước này giàu mạnh ko, hay vào túi lũ quan để bú bò vàng, cho con cái đi định cư tư bản hết rồi ? Công nhân, kỹ sư cày như trâu chó cả thứ 7,cn từ xưa đến h có phải mới đây đéo đâu, công sức của họ có dùng để xây dựng đất nước không ? hay vào những cú đấm thép nghìn tỷ hết rồi ?Một đất nước từ thế giới thứ 3 mà cứ học đòi đi tắt đón đầu giống thế giới thứ 1 vậy !? Phương tây nó có tích luỹ tư bản suốt nhiều năm mới làm được , Châu Á có các nước phát triển như Nhật - Hàn - Trung cũng đang bắt đầu làm , còn xứ lừa này có cái gì mà đòi làm theo ?
Đúng mấy thằng IQ Cow chỉ biết hô hào khẩu hiệu
via theNEXTvoz for iPhone
Last edited:
Similar threads
