Lý do đề xuất giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần

quy trình quản lý kém lại đổ thừa nhân viên
dv67XHR.jpg
 
Tuỳ đặc thù cv.Như ngành dịch vụ thì đi làm 5 ngày để doanh nghiệp mốc mỏ à?Nên ko có cái gì áp chung đc mà cần để doanh nghiệp linh hoạt.Quan trọng cân đối lợi ích với người lao động.Đến đám tây lông giảm giờ làm còn khiến doanh nghiệp chạy,chính phủ tăng thuế để có tiền hỗ trợ nó ko đi,nhưng lại làm đám lao động khác kêu gào.Lao động phân khúc,năng lực khác nhau thì phân công nó cũng khác chứ chả liên quan đến quản lý giỏi hay dở.
Giờ làm dịch vụ ksan như IGH hay Marriott International đều áp dụng chế độ làm 9h/ngày, 5 ngày 1 tuần r mà fency. Tính 30p break nữa là 9.5h/ngày (47.5h/tuần)
Mà nói vậy chứ ngày xưa làm nhà hàng trong ksan toàn 1h chiều xách đít đi làm, 11r đêm về tới nhà :go:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Làm sớm hơn mới đúng, năng suất tự khắc sẽ phải tăng,
Đó là khối doanh nghiệp ấy, còn đám hánh chánh sự nghiệp thì tăng lên đi,
Ngồi chơi xơi nước.
 
mình làm 7x5, đã thế còn k có chấm công nên toàn đi muộn
WawmAwM.png

bù lại thì lương ba cọc ba đồng
cơ mà nhìn xuống công ty anh chị em ở lầu dưới làm 8x6, lương ngang mình trong khi khối lượng công việc nhiều hơn, phải đi thực địa suốt ngày thì tự dưng lại thấy yêu việc
 
Vấn đề ở đây k phải là làm nhiều hay không, mà là giảm giờ làm để các anh phải tính tiền tăng ca cho người lao động, vẫn sẽ phải làm 48h/ tuần tăng ca là bình thường. Nhưng khi tính tiền tăng ca, đời sống thu nhập sẽ cải thiện hơn hẳn, bóc lột vừa phải thôi chứ.
Này đúng với đội công nhân thôi
chứ như vp chỗ t làm, suốt ngày ra rả bài ca cống hiến rồi thì cố gắng đi, xin OT khó hơn lên zời ấy thì 40 với 48 hay 52 chả khác quái gì nhau
vZFiY0h.gif
vZFiY0h.gif
 
đúng vk tôi làm LGI, có vẻ ngon nhất so với mấy LG còn lại, mỗi ngày thêm 60' fen. thứ 6 thì không phải thêm. Tính lại thì là 44h/ tuần. Đi làm thứ 7 x2, ngon vcl. Vk tôi đi làm 4 thứ 7x2 đc tầm 8 củ = mẹ nửa tháng lương tôi đi làm r :cry:
Chỉ cần được ntn đã là tốt rồi, chưa cần phải giảm xuống 40h/ tuần.
Tôi bên LGD đây, cty như đầu ****. À không phải do FDI nhé mà là do đồng bào ta lên nắm quyền và chuyển cty về màu cờ sắc áo doanh nghiệp việt.
 
Tôi nghĩ như anh, VN cứ như có thế lực nào luôn tìm cách kìm sự phát triển lại vậy.
Từ chuyện giáo dục đến cái này, nước nghèo mà suốt ngày hô hào nghỉ ngơi, giảm giờ làm, giảm việc học. Trong khi các nước phát triển ở trên đầu nó học như điên, cày như trâu như chó không ngừng nghỉ.
Xưa kỳ thì ĐH VN cũng giống các nước Đông Á, là 1 sự kiện trọng đại cả xã hội quan tâm, giờ tôi thấy đến kỳ thi ĐH ko còn như xưa, hờ hững, ko còn đc xã hội quan tâm nhiều, toàn kháo nhau đậu cũng đc, ko đậu thì làm nghề chả sao ^^!. Đến học sinh cấp 2 mà nó còn nhồi vào đầu tư tưởng ko học tốt thì thôi ko đăng ký lên cấp 3, vào thẳng trường nghề. Nghĩ nó nhẫn tâm thật sự.
 

Attachments

  • 1715452734480.jpeg
    1715452734480.jpeg
    117.4 KB · Views: 7
Làm Account với CRM cực như cờ hó, chiều như chiều vong mà méo được ăn hoa hồng như sales. Va vấp nhiều thì kinh nghiệm sống lên cũng nhanh đấy, nhưng bảo t làm ko thì dell :big_smile:
chuyển sang làm xây dựng cho nhà, sáng ra 10p chiều về 10p, ngày làm có nửa tiếng
 
Theo lời mõm vozer thì tôi ủng hộ cty tôi giảm giờ làm thôi, còn toàn bộ đất nước vẫn làm nhiều k dc giảm nhé vì đất nước còn khó khăn, dân phải làm nhiều thì mới giàu dc
 
người ta giờ làm 4 ngày một tuần cmnr. Xứ này giờ vẫn đang họp chuyện làm 48 tiếng một tuần, vkl nền văn minh
Nó làm 4h một ngày vì nó giàu, ông cha nó cướp bóc thuộc địa thành công, ông cha nó cày bừa 12h/ngày trong cmcn
 
Tiêu chuẩn là 40h/tuần.
Ai muốn kiếm tiền thêm thì làm tăng ca chứ ko ép.

Vậy là ok rồi

Mặc dù đang kamf 7 ngày/tuần và 2 ngày cuối tuần ko dc tính tăng ca :too_sad::too_sad::too_sad:
 
Giảm giờ làm là xu hướng chung của xã hội phát triển. Đa số cty fdi có giới hạn số giờ làm, tăng ca, và ngày càng rút ngắn giờ tăng ca này.
Nói về nsld và lương, ldpt ở nước nào cũng gần như nhau, người làm 20 năm hay 5 năm cũng gần giống nhau. Bài ca người vn có nsld thấp là không hợp lý, lương thấp thì đúng.
 
Back
Top