CuoiDat
Senior Member
Thì bác đó offer 50m mà. Bằng lương hiện tại thôi.
Mấy cái title senior là do mấy cty outsource của VN (khởi đầu là anh F) bịa ra để bán giá cao cho KH thôi, cứ tính senior VN = junior-middle Tây (thực chất) cho lànhTui thấy 2 fen có vẻ nghĩ sai hướng rồi.
Công ty biết ngta lương cũ cao, mà vẫn chỉ offer 25M thì rất có khả năng là tuyển thay thế. Đứa mới nghỉ lương nó 25M, nên giờ họ muốn tìm ngkhac thế vô slot đó với cùng mức lương đó. Họ cứ phỏng vấn, rồi offer từ người tốt nhất => ng tệ nhất, ai nhận thì họ chọn.
Trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc nâng budget cho vị trí nào đó trong cty là rất khó khăn. Ko bớt slot, cho người khác ôm việc thì thôi, có mấy công ty tăng budget đâu các fen.
Chuyện họ trả 25M có tuyển được hay ko là chuyện của họ, đừng nghĩ họ ngu, senior nào đó đói quá, thất nghiệp lâu quá sẽ nhận offer đó thôi.
Còn vấn đề 96 năm năm kinh nghiệm gọi là senior thì thực ra tui nghĩ do thời nay lạm phát chức danh do vài năm trước tuyển ko được người, nên ngta nhận đại junior vô mấy slot senior thôi. Chứ thời 7-8 năm trước, senior - chuyên viên cao cấp ở các bank tui làm lúc đó, là dành cho người tầm hơn 10 năm kinh nghiệm đấy. Khoảng time đó senior chỉ 20-25M thôi.
Nếu các fen nghĩ 96 năm năm kinh nghiệm đủ để làm senior. Vậy những người 10 năm, 15 năm kinh nghiệm gọi là gì ? 96 phải 50tr thì 91, 86 phải lương bao nhiêu, 200tr hay 350tr?
Còn nếu đồng giá nhau 50tr thì việc gì ngta phải nhận thằng nhóc 96 trong khi có thể tuyển 91 hay 86?
Tui thấy 2 fen có vẻ nghĩ sai hướng rồi.
Công ty biết ngta lương cũ cao, mà vẫn chỉ offer 25M thì rất có khả năng là tuyển thay thế. Đứa mới nghỉ lương nó 25M, nên giờ họ muốn tìm ngkhac thế vô slot đó với cùng mức lương đó. Họ cứ phỏng vấn, rồi offer từ người tốt nhất => ng tệ nhất, ai nhận thì họ chọn.
Trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc nâng budget cho vị trí nào đó trong cty là rất khó khăn. Ko bớt slot, cho người khác ôm việc thì thôi, có mấy công ty tăng budget đâu các fen.
Chuyện họ trả 25M có tuyển được hay ko là chuyện của họ, đừng nghĩ họ ngu, senior nào đó đói quá, thất nghiệp lâu quá sẽ nhận offer đó thôi.
Còn vấn đề 96 năm năm kinh nghiệm gọi là senior thì thực ra tui nghĩ do thời nay lạm phát chức danh do vài năm trước tuyển ko được người, nên ngta nhận đại junior vô mấy slot senior thôi. Chứ thời 7-8 năm trước, senior - chuyên viên cao cấp ở các bank tui làm lúc đó, là dành cho người tầm hơn 10 năm kinh nghiệm đấy. Khoảng time đó senior chỉ 20-25M thôi.
Nếu các fen nghĩ 96 năm năm kinh nghiệm đủ để làm senior. Vậy những người 10 năm, 15 năm kinh nghiệm gọi là gì ? 96 phải 50tr thì 91, 86 phải lương bao nhiêu, 200tr hay 350tr?
Còn nếu đồng giá nhau 50tr thì việc gì ngta phải nhận thằng nhóc 96 trong khi có thể tuyển 91 hay 86?
là do môi trường nên anh chưa được làm việc với rất nhiều senior của Việt Nam trẻ mà giỏi thôi. Đội 96 97 ở Việt Nam nhảy qua big tech title senior không thiếu, anh vào Worldquant mà xem có thằng 99 senior ML đấy, đội 96 ở worldquant nó lên senior từ 3 năm trước. Nếu anh già rồi thì anh phải mở rộng miệng giếng ra, miệng giếng anh hẹp không có nghĩa là đội trẻ nó dốt anh ạ. Còn cái tư duy làm càng lâu năm thì càng senior hơn thì còn vứt đi, làm lâu năm hơn chỉ chứng minh anh già hơn thôi, không chứng minh được gì khác.Mấy cái title senior là do mấy cty outsource của VN (khởi đầu là anh F) bịa ra để bán giá cao cho KH thôi, cứ tính senior VN = junior-middle Tây (thực chất) cho lành
Đúng rồi, làm lâu thì chỉ có một điều chắc chắn là già thêm, còn có giỏi lên hay ko thì là chuyện khác.là do môi trường nên anh chưa được làm việc với rất nhiều senior của Việt Nam trẻ mà giỏi thôi. Đội 96 97 ở Việt Nam nhảy qua big tech title senior không thiếu, anh vào Worldquant mà xem có thằng 99 senior ML đấy, đội 96 ở worldquant nó lên senior từ 3 năm trước. Nếu anh già rồi thì anh phải mở rộng miệng giếng ra, miệng giếng anh hẹp không có nghĩa là đội trẻ nó dốt anh ạ. Còn cái tư duy làm càng lâu năm thì càng senior hơn thì còn vứt đi, làm lâu năm hơn chỉ chứng minh anh già hơn thôi, không chứng minh được gì khác.
Ông trên nói đúng rồi còn cãi gì nữa, thời nào rồi còn đem số năm làm việc ra tính sen với tính lương. Fen kêu fen được làm việc với nhiều người giỏi mà k chịu mở mang đầu óc gì cả. T cũng quen đầy bọn 96,97 khá giỏi, và cũng là senior ở cty hết rồi, cũng k phải hiếm đâuĐúng rồi, làm lâu thì chỉ có một điều chắc chắn là già thêm, còn có giỏi lên hay ko thì là chuyện khác.
Nhỏ tuổi mà giỏi thì năm nào chả có người đạt mấy giải quốc tế, du học tây, học tàu đủ loại. Có ai mà k biết.
Fen muốn thể hiện gì vậy? Có quen đứa bạn nào à?
Công ty tui có mấy C level tốt nghiệp harvard, với mấy trường top thế giới, hơn tui có vài tuổi. Tui ngày nào chả nói chuyện. Có gì lạ lẫm đâu.
Bên trên tui nói là với số đông thiên hạ, nói chung chung, chứ k phải nói fen đó hay case nào đặc biệt. Vn đã hoá rồng hoá hổ đâu mà 97,99 thành senior hết cả zị
Tui tin vào thuyết 80/20, số người giỏi lúc nào cũng chỉ 20%.Ông trên nói đúng rồi còn cãi gì nữa, thời nào rồi còn đem số năm làm việc ra tính sen với tính lương. Fen kêu fen được làm việc với nhiều người giỏi mà k chịu mở mang đầu óc gì cả. T cũng quen đầy bọn 96,97 khá giỏi, và cũng là senior ở cty hết rồi, cũng k phải hiếm đâu
cũng lấy đâu ra lắm lab AI để mà thuê đâuLấy đâu lắm giảng viên thế
thì hiện tại số lượng công ty (số lượng job senior) trên thị trường cũng chỉ đủ cho 20% top đó chứ nhiêuTui tin vào thuyết 80/20, số người giỏi lúc nào cũng chỉ 20%.
Dù VN giờ nhiều người giỏi đi nữa thì cùng lắm cũng chỉ 20% là thực sự giỏi. Nãy tui nói là tui nói số đông, phần lớn là vậy.
Nếu fen ở khu nhà giàu, học trường top thì bạn fen toàn top 20% đó, nên ngó đâu cũng thấy người giỏi.
Chứ VN chưa hoá rồng hoá hổ đâu.
thằng cha này đi đâu cũng cái giọng điệu này nhỉ. https://voz.vn/u/nhanductn.1786447/ignoreĐúng rồi, làm lâu thì chỉ có một điều chắc chắn là già thêm, còn có giỏi lên hay ko thì là chuyện khác.
Nhỏ tuổi mà giỏi thì năm nào chả có người đạt mấy giải quốc tế, du học tây, học tàu đủ loại. Có ai mà k biết.
Fen muốn thể hiện gì vậy? Có quen đứa bạn nào à?
Công ty tui có mấy C level tốt nghiệp harvard, với mấy trường top thế giới, hơn tui có vài tuổi. Tui ngày nào chả nói chuyện. Có gì lạ lẫm đâu.
Bên trên tui nói là với số đông thiên hạ, nói chung chung, chứ k phải nói fen đó hay case nào đặc biệt. Vn đã hoá rồng hoá hổ đâu mà 97,99 thành senior hết cả zị
Nghành nào thì tôi không biết chứ CNTT trước 30 tuổi anh em cày trâu bò lắm, chứ sau 30 có gia đình vào cái thấy ông nào ông thấy cứ chì hết cả ra..Ông trên nói đúng rồi còn cãi gì nữa, thời nào rồi còn đem số năm làm việc ra tính sen với tính lương. Fen kêu fen được làm việc với nhiều người giỏi mà k chịu mở mang đầu óc gì cả. T cũng quen đầy bọn 96,97 khá giỏi, và cũng là senior ở cty hết rồi, cũng k phải hiếm đâu
Chết cười với câu này của thím "nếu cùng 50tr tại sao người ta k lấy ông 86-90 mà lại đi lấy thằng nhóc 96" )
Sau 30 vẫn trâu, kể cả sau 50, bận quá ko code thôi, cty tôi mấy người code giỏi nhất là ở tuổi 4x 5xNghành nào thì tôi không biết chứ CNTT trước 30 tuổi anh em cày trâu bò lắm, chứ sau 30 có gia đình vào cái thấy ông nào ông thấy cứ chì hết cả ra..
Có backup offer là đbh xoắn luôn :/Mới đòi promote + tăng lương trong môi trường outsource mà em hơi yếu bóng vía nên chỉ được tăng định kì thôi. Giờ phải làm sao để làm việc không đỡ ngại đây các thím?
via theNEXTvoz for iPhone
Thế rốt cuộc công ty anh đăng tuyển senior thật hay senior giả cầyTui thấy 2 fen có vẻ nghĩ sai hướng rồi.
Công ty biết ngta lương cũ cao, mà vẫn chỉ offer 25M thì rất có khả năng là tuyển thay thế. Đứa mới nghỉ lương nó 25M, nên giờ họ muốn tìm ngkhac thế vô slot đó với cùng mức lương đó. Họ cứ phỏng vấn, rồi offer từ người tốt nhất => ng tệ nhất, ai nhận thì họ chọn.
Trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc nâng budget cho vị trí nào đó trong cty là rất khó khăn. Ko bớt slot, cho người khác ôm việc thì thôi, có mấy công ty tăng budget đâu các fen.
Chuyện họ trả 25M có tuyển được hay ko là chuyện của họ, đừng nghĩ họ ngu, senior nào đó đói quá, thất nghiệp lâu quá sẽ nhận offer đó thôi.
Còn vấn đề 96 năm năm kinh nghiệm gọi là senior thì thực ra tui nghĩ do thời nay lạm phát chức danh do vài năm trước tuyển ko được người, nên ngta nhận đại junior vô mấy slot senior thôi. Chứ thời 7-8 năm trước, senior - chuyên viên cao cấp ở các bank tui làm lúc đó, là dành cho người tầm hơn 10 năm kinh nghiệm đấy. Khoảng time đó senior chỉ 20-25M thôi.
Nếu các fen nghĩ 96 năm năm kinh nghiệm đủ để làm senior. Vậy những người 10 năm, 15 năm kinh nghiệm gọi là gì ? 96 phải 50tr thì 91, 86 phải lương bao nhiêu, 200tr hay 350tr?
Còn nếu đồng giá nhau 50tr thì việc gì ngta phải nhận thằng nhóc 96 trong khi có thể tuyển 91 hay 86?
cty tui đâu có tuyển java pa ^^Thế rốt cuộc công ty anh đăng tuyển senior thật hay senior giả cầy
Đăng tìm senior thật nhưng lương trả 25m, khôn thế ai vào làm cho
Còn kể cả senior giả cầy nhưng quan trọng có đáp ứng y/c công việc không, còn lương do thị trường quyết định, và 25m cho 1 java dev khoảng 5 năm kinh nghiệm thì khó tuyển lắm
via theNEXTvoz for iPhone
14 tháng 1 công ty là đc fenCác bác nghĩ sao về việc 2 năm nhảy 2 công ty? Tính ra là mỗi năm mình nhảy 1 công ty ấy. Cũng muốn tìm nơi chốn để ổn định trong tầm layoff này mà chỗ thì công việc không như expect, chỗ thì không tăng lương hic